Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Uzturlīdzekļi bērnu labā – atsevišķi tiesiskie jautājumi
Tiesvedības rokasgrāmata
- . Judikatūrā izteikta atziņa, ka likums uztura došanas pienākumu saistījis ar diviem kritērijiem, pirmkārt, vecāku mantas stāvokli un, otrkārt, laiku, kad
- bērns pats spēj sevi apgādāt. Šobrīd likumā ir ieviests trešais kritērijs – vecāku spējas uzturēt bērnu. Tomēr ne likums, ne judikatūra kā kritēriju
- instances tiesas judikatūrā, kas izveidojusies, analizējot minētajā normā ietvertā regulējuma saturu, izteikta atziņa, ka likums uztura došanas pienākumu
- kā kritēriju vecāku atbrīvošanai no viņa uzturēšanas pienākuma likums nav izvirzījis. Tas nozīmē, ja bērns pēc pilngadības iestāšanās objektīvu iemeslu
- .–130.lpp.), otrkārt, «likums neaizliedz ar bērna pilngadības iestāšanos saņemt viņam nepieciešamos uzturlīdzekļus vecākam, kura labā tie piedzīti. Ja pēc
Darba kārtības noteikumi
Dokumentu un biroju pārvaldības rokasgrāmata
- . Jāatzīmē, ka likums neparedz darba devējam vienpusējas tiesības darbinieka atsaukšanai no atvaļinājuma, līdz ar to piešķirtais atvaļinājums
- , ko pēc vecāku vai adoptētāju vēlmēm var sadalīt. Jāatzīmē, ka likums ierobežo tikai maksimālo ilgumu – pusotru gadu, bet ne minimālo ilgumu, tāpēc
- ilgums. Likums regulē atvaļinājuma ilgumu tikai situācijās, kad tā pamatojums ir valsts pārbaudījumu kārtošana vai diplomdarba izstrādāšana
- atvaļinājumam, izmaksāt citā laikā, t.i., darba samaksas dienā. Taču tas nevar būt mutvārdos, jo Darba likums paredz noteiktu formu – rakstveida. Tā kā tā
- lēmums. Tā kā likums nenosaka noteiktu laika periodu kā īslaicīgu prombūtni, bet, lai neveidotos dažāda izpratne un piemērošana viena uzņēmuma