Meklēšanas rezultāti

Atbildes uz biežāk uzdotajiem jautājumiem par amatu aprakstu izstrādi

analīzes metodes amata aprakstu izstrādē? Darba analīzes metodes nav mainījušās – lai nodrošinātu kvalitatīvu amata aprakstu izstrādi, nepieciešams
saistītā informācija. Darba analīzes metodes izvēle nav atkarīga no tā, vai tā ir valsts vai nevalstiska institūcija, bet gan no institūcijas
organizatoriskās struktūras, veicamo funkciju sarežģītības, darbinieku skaita, darba organizācijas veida u.c. faktoriem. Darba analīzes metodes izvēli būtiski
ietekmē veicamā darba specifika. Intelektuālam darbam jāizvēlas vienas analīzes metodes, tehniskam darbam – citas. Ja tehniska vai fiziska darba gadījumā
avotu var izmantot intervijas metodi. Var arī kombinēt aptauju un interviju metodes. Lēmumu par darba analīzes metožu pielietošanu konkrētā institūcijā

pieņemšanai. Kvalitatīvajam vērtējumam visbiežāk izmantotās novērtēšanas metodes ir intervijas, starpfunkcionālās darba grupas, aptaujas, salīdzinošā
novērtēšana un scenāriju analīze. Par kvantitatīvām var uzskatīt metodes, sākot no salīdzinošās novērtēšanas un scenāriju analīzes līdz pat dažādu nākotnes
uzskatīt par aizstājēju darba semināriem un citām galveno risku padziļinātas analīzes tehnikām. Salīdzinošā novērtēšana (Benchmarking) Salīdzinošā
Riska novērtējums bieži notiek kā divpakāpju process. Sākotnējā risku un iespēju atlasīšana tiek veikta, izmantojot kvalitatīvās metodes, kurām seko
izmanto skaitliskās vērtības gan ietekmei, gan iespējamībai (varbūtībai), izmantojot datus no dažādiem informācijas avotiem. Analīzes kvalitāte

pašnodarbinātai personai ar amata aprakstu? Vai tas kaut kā jāuzrāda dokumentācijā? Kā veikt grozījumus amata aprakstā? Kādas ir darba analīzes metodes

. Iespējamās iniciatīvas ir jānovērtē pēc STEEPLED metodes, jautājumu analīzes metodes, SVID analīzes un ieinteresēto pušu analīzes metodes. Pārmaiņu

situāciju, un ietver šādas sadaļas: nozares analīze, uzņēmumu (darījumu) analīze, funkcionālā analīze un ekonomiskā analīze (metodes izvēle un salīdzināmo
ietvaros, kurā uzņēmums darbojas. Nozares analīzes mērķis ir identificēt nozares īpatnības, un tā var ietvert šādu jautājumu analīzi: nozares
– piemēram, krājumu risks, kredīta risks un jaunievedumu risks. Nozares analīzes rezultāti ļauj konstatēt nozares sektoru, kurā saistītais uzņēmums
un organizatorisko struktūru; ❍ saistīto uzņēmumu dalījumu aprakstu un analīzi; ❍ finanšu rādītāju analīzi, kā arī citu informāciju. Uzņēmuma analīzes
, lai noteiktu saistīto uzņēmumu darījumos piemēroto cenu tirgus vērtību. Funkcionālās analīzes mērķis ir aprakstīt grupas uzņēmumu savstarpējos

un tiem atbilstošās statistiskās analīzes metodes. Piezīme: statistiskās analīzes metodes ir skaidrotas 10.6.5. nodaļā «Datu analīze
». Jautājuma tips Jautājumu veidi Piemērotās statistiskās analīzes metodes Nominālā tipa jautājumi Vienas
metodes Intervālu tipa jautājumi Jautājums, kurā jāsniedz skaitliska atbilde (darba stāžs (gados), pakļauto darbinieku
ir svarīgs, tādēļ lūdzam pētījumā piedalīties visiem. Pētījuma rezultāti tiks izmantoti, lai pilnveidotu darba organizāciju mūsu uzņēmumā. Jūsu
, lai gan tādu metožu ir salīdzinoši maz. Daudz vairāk ir krievu valodā, bet turpinājumā par to, no kā jāuzmanās, izmantojot šādas internetā atrodamas metodes

Statistiskās metodes Iespējas apstrādāt pētījuma rezultātus ir plašas, tomēr daudz kas ir atkarīgs no pētījuma veicēja priekšzināšanām šajā jomā
. Ja šādu priekšzināšanu tomēr nav, tad svarīgi ir vismaz zināt, kādas ir iespējas iegūtos pētījuma datus apstrādāt. Populārākās statistiskās metodes, ko
motivatori atkarībā no viņu vecuma vai darba stāža. Šķērsgriezumu izmantošana ļauj aptaujas rezultātus izmantot ļoti daudzveidīgi. Tiktāl, cik pētījumā
, aptaujājot visus uzņēmuma pārstāvjus, nevajadzētu izdarīt tālejošus secinājumus, ja aptaujāto skaits analīzes grupā ir neliels. Šeit minimāls skaits

vai iespējas; darba izpildes mērīšana, kuras gaitā izmanto testēšanas vai prototipu rezultātus vai lieto citas metodes, lai noteiktu, vai plānotais
ir noteikti darbības laika grafiki, vadības pasākumi un piešķirtas atbildības to īstenošanai. Risku vadības plāns apkopo risku analīzes procesa rezultātus
ir atbildīgas. Projektu risku vadītāji bieži izmanto dažādus specifiskus instrumentus, kas vienlaikus palīdz vadīt projektu. Šie instrumenti (metodes) sniedz
plāns Informācija par darba izpildes progresu Risku pārskatīšana Audits Dispersijas un tendenču analīze Darba izpildes mērīšana
cēloņiem. Pārbaudes mērķim jābūt skaidri definētam, un to var iekļaut regulāro statusa sanāksmju darba kārtībā, vai arī tā var būt neatkarīga

«Cilvēkam tiltam» ir jāprot izmantot daudzas dažādas metodes (izzināšanas, analīzes, modelēšanas u.c.), lai «dabiskā valodā» pasniegtu informāciju
Ieinteresēto pušu analīze Prasību izveide Prasību izzināšanas metodes Problēmu analīze Atbilstības analīze Zināšanas par risinājumu