Meklēšanas rezultāti

2.2.1. pielikums. Projektu vadītājs – amats vai profesija?

? Amats Profesija Definīcija «Īss darbinieka pozīcijas apraksts» (Definīcija: A short description of
, un ko tā var izmantot atalgojuma vai peļņas gūšanai attiecīgajā nozarē. Atbilstība Amata apraksts
Lai darbinieks varētu veikt savus amata pienākumus, tiek sagatavots amata apraksts – uzņēmuma iekšējais normatīvais akts, dokuments, kas nosaka darbinieka amata
.novembra noteikumos Nr.1075 «Valsts un pašvaldību institūciju amatu katalogs». Privātajā sektorā: Amata apraksti tiek sagatavoti atbilstoši
(arodu, amatu, specialitāšu) saraksts, kas veidots, lai nodrošinātu starptautiskai praksei atbilstošu darbaspēka uzskaiti un salīdzināšanu

; amata klasifikācija (saime un līmenis atbilstoši amatu katalogam); amata vieta iestādes struktūrā – amata pakļautība (tieši, institucionāli
prasmes un zināšanas, vispārējās prasmes; amata pienākumu veicēja atbildība; amata pienākumu veicēja tiesības; cita informācija par amatu
: ja, klasificējot amatus, rodas šāda situācija, tad klasifikācijai izvēlas to saimi (apakšsaimi) un līmeni, kura apraksts visprecīzāk atbilst konkrētajā amata
vai darba aprakstā minētajiem pamatpienākumiem. Savukārt, ja amata pienākumi ietilpst vairākās saimēs (apakšsaimēs), amatu klasificē tajā saimē (apakšsaimē
(apakšsaimju) un līmeņu aprakstā, amatu klasificē tajā saimē (apakšsaimē) un līmenī, kurš visvairāk atbilst klasificējamā amata atbildības līmenim

Darba likuma prasības un Profesiju klasifikators Amatu nosaukumi Darbinieka pienākumi un amata apraksts

vai statūtiem. Tālāk norāda dokumenta veida nosaukumu – amata apraksts. Amata aprakstu apstiprina, rakstot apstiprinājuma uzrakstu saskaņā ar MK
dokumenta, vai ar atzīmi par dokumenta apstiprinājumu, ja amatpersona paraksta rīkojumu, ar kuru apstiprināts amata apraksts, vai koleģiālā institūcija
, var lietot saīsinājumus – D, I utt. Struktūrvienība, ja iestādē ir struktūrvienības. Ja apraksts rakstīts amatam, kas nav struktūrvienības darbinieka amats
projekta vadītāja, pakļautībā. Aizvietošana – norādot, kāds amats aizvieto vai kuru amatu aizvieto –, būtībā ir deklaratīva. Jebkurā gadījumā
. Rakstot amata aprakstu, ieteicams identificēt amatu tiesību kopumu, tad atlasīt katram amatam nepieciešamo un iekopēt amata aprakstā. Piemēram

Atbildes uz biežāk uzdotajiem jautājumiem par amatu aprakstu izstrādi
kabineta 30.11.2010. noteikumos Nr.1075 «Valsts un pašvaldību institūciju amatu katalogs», kuri izdoti saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju
), 31.03.2010.), 22.punktā noteikts, ka «aptiekas vadītāja apstiprinātie iekšējās darba kārtības noteikumi, amatu apraksti un šo noteikumu 21.punktā
, ka ir iepazinušies ar minētajiem priekšrakstiem un apņemas tos ievērot. Lai izprastu amata apraksta saturisko ietvaru, apskatīsim termina «amata apraksts
» skaidrojumu. Amata apraksts ir dokuments, kas nosaka amata nosaukumu, vietu iestādes struktūrā, pienākumus, tiesības un atbildību, kā arī šī amata pienākumu
, nevis objektīvi. Iepriekšminētie riski ir būtiski, ja izraisās darba tiesisko attiecību strīdi. Amata apraksts ir nepieciešams, ja pašnodarbinātā persona vēlas

Amata apraksts
, vai darbiniekam saistošos darba pienākumus noteikt darba līgumā vai atsevišķā dokumentā – amata aprakstā. Amata apraksts kā obligāts personāla
dokuments saistošs tikai valsts tiešās pārvaldes iestādēm un to nosaka MK 30.11.2010. noteikumi Nr.1075 «Valsts un pašvaldību institūciju amatu katalogs
: «amata instrukcija», «darba pienākumi» vai «darba instrukcija». Lai gan iepriekš minētajos MK noteikumos amatu aprakstos iekļaujamā informācija

2010.gadā tika izdota grāmata par amatu aprakstu izstrādāšanu. Laika periodā līdz 2016.gadam ir grozīti normatīvie akti, kas radīja nepieciešamību
un darbinieku atlīdzības likums ar 1.pielikumu, iekļaujot Valsts un pašvaldību institūciju amatu kataloga amatu saimes, apakšsaimes un to aprakstus. Kopš
2011.gada 1.janvāra Latvijas pašvaldībās ir ieviesta darba samaksas sistēma, kas balstās uz amatu klasifikāciju. Klasificējot amatus, Latvijas
un pašvaldību institūciju amatu katalogs» (turpmāk – Amatu katalogs), papildinot Amatu katalogu ar lielajām pašvaldībām raksturīgu amatu grupu
līmeņiem, precizēt atsevišķu amata saimju amatu paraugaprakstus un līmeņus. Pašvaldībām daudzos gadījumos bija radušās grūtības klasificēt atsevišķas amatu

, ir jāspēj pamatot, kāpēc minēto jautājumu uzdošana ir vai nu nepieciešama pirms darba līguma slēgšanas, vai ir saistīta ar darbinieka amatu. Darba
un plānot laiku, stresa noturību un citas zināšanas un prasmes. Darba intervijā uzdodamo jautājumu sagatavošanai var palīdzēt amata apraksts, kurā
izglītības programmas īsteno arī citas augstskolas, kā arī jautājumus, lai noskaidrotu, vai pretendents ārkārtas situācijās varētu veikt ar amatu
aizliegts nodarbināt nakts darbā. Tajā pašā laikā, ja darba sludinājums un/vai amata apraksts tieši paredz, ka darbs jāveic nakts maiņās, tad jautājums
vai kriminālatbildību, var tikt noteikts arī ierobežojums vai aizliegums ieņemt noteiktu amatu vai amatus. Līdz ar to darba intervijā būtu pieļaujams jautāt

Amatu klasifikācija
Amatu katalogs izdots saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 7.panta trešās daļas 1. un 2.punktu
redakcijā nosaka vienotu amatu klasifikācijas sistēmu un amatu klasificēšanas kārtību valsts un pašvaldību institūcijās (turpmāk – iestāde). Noteikumu Nr.6
pakāpēm amatiem. Amatu klasifikācijas sistēma ir pamats, lai izveidotu uz vienotiem principiem balstītu darba samaksas sistēmu un veicinātu personāla
vadību un attīstību. Amatu katalogs ir iestādē izveidoto amatu sistematizēts apkopojums. Pamatojoties uz amata saimi un līmeni, nosaka amatam
atbilstošo mēnešalgu. Amatu klasificēšanas mērķis ir nodrošināt, lai vienādi un līdzvērtīgi amati tiktu klasificēti vienādi. Amatus salīdzina, izmantojot