Meklēšanas rezultāti

Uzturlīdzekļi bērnu labā – atsevišķi tiesiskie jautājumi

• Jēdziens «kad bērns pats var sevi apgādāt» Civillikuma 179. panta izpratnē Pieejams: http://at.gov.lv/lv/judikatura/judikaturas-nolemumu-arhivs
• . pants paredz, ka līdz pilngadības sasniegšanai bērns ir vecāku aizgādībā. Aizgādība ir vecāku tiesības un pienākums rūpēties par bērnu un viņa mantu
• pienākums ir samērā ar viņu spējām un mantas stāvokli uzturēt bērnu. Šis pienākums gulstas uz tēvu un māti līdz laikam, kad bērns pats var sevi apgādāt
• bērns pats spēj sevi apgādāt. Šobrīd likumā ir ieviests trešais kritērijs – vecāku spējas uzturēt bērnu. Tomēr ne likums, ne judikatūra kā kritēriju
• ar aizgādības tiesību realizēšanas pienākumu). Tas nozīmē: ja bērns pēc pilngadības iestāšanās objektīvu iemeslu dēļ nevar pats sevi apgādāt

132. pants. Darba laiks personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem

• un vairāk par 20 stundām nedēļā, ja darbs tiek veikts laikā, kad izglītības iestādē ir brīvlaiks, bet, ja bērns jau sasniedzis 15 gadu vecumu, – ne ilgāk
• ga­dī­ju­mos var veikt arī 13 ga­du ve­ci bēr­ni. Sa­run­va­lo­dā tiek lie­to­ti ter­mi­ni «bērns», «pu­sa­udzis», «jau­nie­tis», ta­ču bieži vien nav
• skaidrs, līdz kā­dam ve­cu­mam jau­nie­tis vēl ir bērns un kad tas kļūst par pu­sa­udzi. Viens gan ir skaidrs – jau­nie­tis kļūst piln­ga­dīgs, kad
• ir sa­snie­dzis 18 ga­du ve­cu­mu. Sa­ska­ņā ar Bēr­nu tie­sī­bu aiz­sa­rdzī­bas li­ku­mu bērns ir per­so­na, kas nav sa­snie­gu­si 18 ga­du ve­cu­mu
• pirms 18 ga­du ve­cu­ma sa­snieg­ša­nas. Tur­pre­tī DL ir no­teikts, ka bērns dar­ba tie­sis­ko at­tie­cī­bu jo­mā ir tā­da per­so­na, ku­ra

Nepilns darba laiks

• baro bērnu ar krūti, — visā barošanas laikā, kā arī darbinieks, kuram ir bērns līdz 14 gadu vecumam vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam

134. pants. Nepilns darba laiks

• ar krūti, – visā barošanas laikā, kā arī darbinieks, kuram ir bērns līdz 14 gadu vecumam vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam. (3
• ar krūti, – visā barošanas laikā, kā arī darbinieks, kuram ir bērns līdz 14 gadu vecumam vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam. Kategorija
• «darbinieks, kuram ir bērns līdz 14 gadu vecumam vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam» attiecināma kā uz bērna māti, tā arī uz bērna tēvu, tai

Tiesības uz datu dzēšanu jeb «tiesības tikt aizmirstam»

• , ja persona piekrišanu datu apstrādei ir devusi kā bērns, pilnībā neapzinoties ar apstrādi saistītos riskus, it sevišķi interneta vidē. Tādējādi datu
• subjektam būtu jāvar īstenot minētās tiesības, neraugoties uz to, ka persona vairs nav bērns. Pārzinim ir pienākums dzēst datus bez nepamatotas kavēšanās
• , kā minēts Regulas 8.panta 1.punktā (nosacījumi, kas piemērojami bērna piekrišanai attiecībā uz informācijas sabiedrības pakalpojumiem (piemēram, ja bērns

Bērnu tiesības

• Regulā ir atsauce uz informācijas sabiedrības pakalpojumiem, tie ir, piemēram, sociālie tīkli. Bērns drīkstēs dot piekrišanu savu datu apstrādei

Adoptēto mantošanas jautājums

• Sa­ska­ņā ar Ci­vil­li­ku­ma 173. pan­tu «adop­tē­tais bērns un vi­ņa pēc­nā­cē­ji at­tie­cī­bā pret adop­tē­tā­ju un vi­ņa ra­di­nie­kiem ie­gūst
• tie­sī­bu norma ir pret­ru­nā ar sa­lī­dzi­no­ši vis­pā­rī­gā­ko ģi­me­nes tie­sī­bu normu, kas no­teic, ka bērns pēc adop­ci­jas ie­gūst tā­du pa­šu
• sta­tu­su kā jeb­kurš cits bērns, pro­ti, kļūst par ra­di­nie­ku. 2011. ga­da 14. sep­tem­brī Augst­ākās tie­sas Se­nā­ta Ci­vil­lie­tu de­par­ta­ments
• – ja «bērns ir adop­tēts (tur­klāt, ie­vē­ro­jot pilnu adop­ci­jas pro­ce­dū­ru), viņš vi­sā­dā zi­ņā at­ro­das tā­dā pa­šā tie­sis­kā po­zī­ci­jā kā vi­ņa

146. pants. Pārtraukumi bērna barošanai

• (1) Darbiniekam, kuram ir bērns līdz pusotra gada vecu­mam, piešķir papildu pārtraukumus bērna barošanai. Par šādu pārtraukumu nepieciešamību
• kā attiecināts kā uz sievieti, tā uz vīrieti, kuriem ir bērns līdz pusotra gada vecumam. Komentē Karīna Platā (1) Ko­men­tē­ja­mā pan­ta da­ļā ar ter­mi­nu
• at­tie­cī­bās ar vie­nu dar­ba de­vē­ju. Pār­trau­ku­ma iz­man­to­ša­nas ter­miņš ir ie­ro­be­žots – līdz bērns sa­sniedz pu­sot­ra ga­da ve­cu­mu
• un bie­žums, kas dar­ba de­vē­jam jā­pie­šķir bēr­na ba­ro­ša­nai: tas ne­var būt īsāks par 30 mi­nū­tēm, ja dar­bi­nie­kam ir viens bērns ve­cu­mā

147. pants. Īslaicīga prombūtne

• , nejauša notikuma vai citu ārkārtēju apstākļu dēļ. (3) Darbiniekam, kura aprūpē ir bērns līdz 18 gadu vecumam, ir tiesības uz īslaicīgu prombūtni bērna
• paredz īpašas situācijas darbinieka īslaicīgai prombūtnei: bērna saslimšana; ja bērns cietis nelaimes gadījumā; lai piedalītos bērna veselības pārbaudē
• , ja šādu pārbaudi nav iespējams veikt ārpus darba laika. Īpaša uzmanība jāvērš uz nosacījumu «darbiniekam, kura aprūpē ir bērns», kas paplašina to
• darbinieku loku, uz kuriem tas attiecas – mātes, tēvi, aizbildņi un audžuģimenes pārstāvji. Par faktu, ka darbinieka aprūpē ir nodots bērns, t.i., viņam

Uzturlīdzekļu piedziņa par labu bērnam

• (me­di­cī­nis­kie iz­de­vu­mi at­šķi­ras at­ka­rī­bā no tā, vai bērns sli­mo; iz­de­vu­mi par mā­jok­li at­šķi­ras zie­mas un va­sa­ras mē­ne­šos utt
• da­ļu īres mak­sas vai pir­ku­ma mak­sas da­ļu, pa­ma­to­jot mi­nē­to ar ap­stāk­li, ka pie tās dzī­vo bērns. Ša­jā sa­ka­rā Se­nāts 2002.ga­da 13
• pie­rā­dī­ju­miem, no­teikt kon­stan­tu pie­dze­na­mo uz­tur­lī­dzek­ļa ap­mē­ru (me­di­cī­nis­kie iz­de­vu­mi at­šķi­ras at­ka­rī­bā no tā, vai bērns sli­mo
• ne­piln­ga­dīgs bērns vis­pā­rī­gi ir no­zī­me lie­tas iz­ska­tī­ša­nā. To­mēr kon­krē­ta­jā ga­dī­ju­mā ape­lā­ci­jas in­stan­ces tie­sa
• lau­lī­bā, un ve­cā­ku uz­tur­lī­dzek­ļu mak­sā­ša­nas pien­āku­mu, līdz bērns var pats se­vi uz­tu­rēt Pie­eja­mi: http://www.at.gov.lv/lv/in­fo/ar­chi­ve