Meklēšanas rezultāti

Nodarbināšana uz darba līguma pamata

• Nodarbināšana uz darba līguma pamata

Ukrainas civiliedzīvotāju nodarbināšana Latvijā

• 6.2.4. Ukrainas civiliedzīvotāju nodarbināšana Latvijā

Atšķirīgas attieksmes aizliegums

• Kopsakarā ar iepriekšējās sadaļās analizēto amata un amata apraksta lomu ikdienas nodarbināšanā un jo īpaši darba tiesisko attiecību izbeigšanas

Bērnu un pusaudžu nodarbināšanas līgums

• jāveic obligātā medicīniskā apskate. Komentārs par bērnu un pusaudžu nodarbināšanu Bērnu un pusaudžu nodarbināšana ir pieļaujama, tikai strikti ievērojot
• neturpina iegūt pamatizglītību. 1. Bērnu nodarbināšana Darba likuma 37.panta pirmā daļa aizliedz pastāvīgā darbā nodarbināt bērnus. Bērns Darba likuma
• nodarbināšana nedrīkst kavēt bērna izglītošanos. Darbus, kuros atļauts nodarbināt bērnus vecumā no 13 gadiem, nosaka Ministru kabinets. Savukārt bērnu
• panta pirmās daļas izpratnē. Darbus, kuros aizliegts nodarbināt pusaudžus, un izņēmumus, kad nodarbināšana šajos darbos ir atļauta saistībā ar pusaudža
• nodarbināšana nav kaitīga bērna drošībai, veselībai, tikumībai un attīstībai. Šāda nodarbināšana nedrīkst kavēt bērna izglītošanos. Kārtību, kādā

Nepilns darba laiks

• nodarbināšana virs šā darba laika ir pieļaujama, pamatojoties uz darba devēja un darbinieka rakstveida vienošanos.

3. nodaļa. Starptautiskās darba tiesības

• tiesisko attiecību starptautiskajiem aspektiem, piemēram, ārvalstnieku nodarbināšana, komandējumu un darba braucienu jautājumi, darbiekārtošanas pakalpojumu

132. pants. Darba laiks personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem

• var no­dar­bi­nāt vieglā, bērna drošībai, veselībai, tikumībai un at­tīs­tī­bai nekaitīgā darbā. Šāda nodarbināšana nedrīkst kavēt bērna izglītošanos
• , veselībai, tikumībai un at­tīs­tī­bai. Šāda nodarbināšana nedrīkst kavēt bērna iz­glī­to­ša­nos. Kārtību, kādā tiek izsniegtas atļaujas bērnu kā izpildītāju
• ) Pusaudžu nodarbināšana ierobežota līdz 7 stundām dienā un 35 stundām nedēļā. Jāatzīmē, ka abi minētie lielumi ir vienlīdz saistoši. Nedēļas darba stundu

Izslēgšanas noteikumi publisko iepirkumu procedūrās

• , kas izpaužas kā: a) vienas vai vairāku personu nodarbināšana, ja tām nav nepieciešamās darba atļaujas vai ja tās nav tiesīgas uzturēties Eiropas
• Savienības dalībvalstī, b) personas nodarbināšana bez rakstveidā noslēgta darba līguma, nodokļu normatīvajos aktos noteiktajā termiņā neiesniedzot par šo

Izslēgšanas noteikumi koncesijas procedūrās

• un nepārsūdzams, ir atzīts par vainīgu un sodīts par pārkāpumu, kas izpaužas kā: vienas vai vairāku personu nodarbināšana, ja tām nav nepieciešamās darba
• atļaujas vai tās nav tiesīgas uzturēties Eiropas Savienības dalībvalstī, personas nodarbināšana bez rakstveida darba līguma noslēgšanas, nodokļu

37. pants. Nodarbināšanas aizliegumi, ierobežojumi un atbildība

• pie­krišanu, no mācībām brīvajā laikā var nodarbināt vieglā, bērna drošībai, veselībai, tikumībai un attīstībai ne­kaitīgā darbā. Šāda nodarbināšana nedrīkst
• , sporta un reklāmas pasākumos, ja šāda no­darbināšana nav kaitīga bērna drošībai, vese­lībai, tiku­mībai un attīstībai. Šāda nodarbināšana ne­drīkst kavēt
• , un izņēmumus, kad nodarbināšana šajos darbos ir atļauta saistībā ar pusaudža profesionālo apmācību, nosaka Ministru kabinets. (5) Darba devējam ir pienākums
• , kas saistīti ar paaugstinātu risku viņu drošībai, veselībai, tikumībai un attīstībai, un izņēmumi, kad nodarbināšana šajos darbos ir atļauta pusaudža
• , kuros aizliegts nodarbināt pusaudžus, un izņēmumi, kad nodarbināšana šajos darbos ir atļauta saistībā ar pusaudža profesionālo apmācību». (Sk. šī panta