Meklēšanas rezultāti

Darba līgums uz nenoteiktu laiku

• Darba līgums uz nenoteiktu laiku
• pie Darba devēja sākas ar [datums] un turpinās nenoteiktu laiku. 1.4. Neņemot vērā iepriekš minēto, Darba devējs un Darbinieks vienojas, ka Darbiniekam
• .punktā norādot vēlāku datumu, ar kuru darbinieks sāk veikt darbu pie darba devēja. Darba līgums slēdzams uz nenoteiktu laiku, izņemot likumā noteiktos
• . Darba devējs pieņem Darbinieku darbā par SIA [firma] [norādīt amatu] (Profesiju klasifikatora kods [koda numurs ciparos]). 1.3. Darbinieka darbs
• , sākot ar dienu, kad sāksies Darbinieka darbs pie Darba devēja, tiks noteikts pārbaudes termiņš līdz 3 (trim) mēnešiem darbā pie Darba devēja, lai Darba
• : _________________ _________________ /paraksts, paraksta atšifrējums/ /paraksts, paraksta atšifrējums/ Komentāri pie darba līguma, ja tas tiek noslēgts uz nenoteiktu

44. pants. Darba līgums uz noteiktu laiku

• 44. pants. Darba līgums uz noteiktu laiku
• darbības jomās, kurās darba līgums parasti netiek slēgts uz nenoteiktu laiku, ņemot vērā attiecīgās nodarbošanās raksturu vai arī attiecīgā darba pagaidu
• apstākļiem nav pieļaujama darba līguma noslēgšana uz noteiktu laiku, līgums atzīstams par noslēgtu uz nenoteiktu laiku. Šajā gadījumā attiecīgi piemērojami šā
• kā uz darbinieku, ar kuru noslēgts darba līgums uz nenoteiktu laiku. (7) Darba devējs informē darbinieku, ar kuru noslēgts darba līgums uz noteiktu
• laiku, par brīvajām darba vietām uzņēmumā, kurās darbinieku var nodarbināt uz nenoteiktu laiku. Darba devējs informē darbinieku pārstāvjus par iespējām
• ir jānoslēdz uz nenoteiktu laiku, pieļaujot tikai dažus izņēmuma gadījumus, kad atļauts slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku (terminēto darba līgumu

52. pants. Izpildījuma laiks

• pieņemšanas brīdis, dar­binieks un darba devējs vienojas par noteiktu laiku, kādā šāds darbs izpildāms. Komentē Rita Dindune Ar darba līgumu darbinieks
• un darba devējs vienojas par noteiktu laiku, kādā šāds darbs izpildāms. Ja darba iz­pildījums nav noticis noteiktajā laikā un ir iestājies termiņa
• , kas pienākas dar­biniekam. Jāņem vērā, ka slēdzot darba līgumus, ja saistības mērķis ir nevis darbs vispār (uz nenoteiktu vai DL 44. panta gadī­jumos
• minēto noteikto laiku), bet darba līguma mērķis ir darba rezultāts, tad šāds līgums nav uzskatāms par darba, bet par uzņēmuma līgumu. Tiesiskās
• darbs iz­pil­dāms, t.i., jā­vie­no­jas par lai­ku, ku­ram ie­stā­jo­ties dar­bi­nieks ir iz­pil­dī­jis dar­bu un ir ga­tavs to no­dot dar­ba de­vē­jam

43. pants. Darba līguma spēks laikā

• Darba līgumu slēdz uz nenoteiktu laiku, izņemot šā likuma 44.pantā noteiktos gadījumus. Komentē Rita Dindune DL 43. pants nosaka visiem darba
• līgumiem juridiskā spēka ilgumu uz nenoteiktu laiku, kas ir visu darba līgumu termiņa nosacījuma pamatveids. Tomēr tiek pieļauts izņēmums no noteiktā
• ar DLK 16. pantu, kur tika paredzēti darba līguma termiņi uz nenoteiktu laiku, uz noteiktu laiku, uz noteikta darba izpildīšanas laiku, darba devējiem
• DL paredz tikai vienu darba līguma termiņa veidu – uz nenoteiktu laiku. Ja darba devējs noslēdz darba līgumu uz noteiktu laiku, saskaņā ar DL 44
• noteikto pamatprincipu skaitās noslēgts uz nenoteiktu laiku. Termins «līgumu slēdz uz nenoteiktu laiku», saskaņā ar CL normām, jāsaprot tā, ka šāds

Darba līgums uz noteiktu laiku

• Darba līgums uz noteiktu laiku
• ) un darbinieku (fizisku personu). Darba līgums var tikt slēgts gan uz nenoteiktu laiku, kad darba līguma puses vienojas tikai par darba tiesisko attiecību
• līgums parasti netiek slēgts uz nenoteiktu laiku, ņemot vērā attiecīgās nodarbošanās raksturu vai arī attiecīgā darba pagaidu raksturu; promesoša
• jomās, kurās darba līgums parasti netiek slēgts uz nenoteiktu laiku», kuros darbi jomās, kurās darba līgums parasti netiek slēgts uz nenoteiktu laiku
• apstākļiem nav pieļaujama darba līguma noslēgšana uz noteiktu laiku, līgums atzīstams par noslēgtu un nenoteiktu laiku». Būtiski ir atcerēties
• uz nenoteiktu laiku. Darba devējam ir jāinformē darbinieks, ar kuru noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, par brīvajām darba vietām uzņēmumā, kurās

45. pants. Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš

• 45. pants. Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš
• turpināt darba tiesiskās attiecības, viņu aizvietojošā darbinieka darba līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku. (4) Ja, beidzoties termiņam
• uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku. (Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 13.10.2005., 21.09.2006. un 23.10.2014. likumu, kas stājas spēkā 01.01.2015
• uz nenoteiktu laiku. Gadījumos, ja darba līgums ar darbinieku ir noslēgts uz noteiktu laiku, bet darbiniekam ir tiesības prasīt darba līguma noslēgšanu
• uz nenoteiktu laiku, darbiniekam sava prasība jāizsaka rakstveidā, reģistrējot to pie darba devēja ienākošo dokumentu žurnālā vai jānosūta ar ierakstītu pastu
• turpinās, darba līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku. Lai gan DL 45. pan­ta ko­men­tē­ja­mā da­ļa no­teic – ja, bei­dzo­ties ter­mi­ņam

Citi darba attiecību izbeigšanās pamati

• tiesas atziņām šīs paziņošanas kārtības neievērošana nav pamats darba līguma atzīšanai par noslēgtu uz nenoteiktu laiku[4
• neizturēšanu. Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanās (DL 113. pants) Ja darba līgums saskaņā ar DL 44. pantu
• noslēgts uz noteiktu laiku, darba līgums izbeidzas ar dienu, kad saskaņā ar līguma noteikumiem izbeidzas darba līguma termiņš. Darba līgums saistībā
• vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ. Ja darba līgumā, kas noslēgts uz noteiktu laiku, nav noteikts beigu termiņš[3], darba devējam
• . jūnija sprieduma lietā Nr. SKC-188/2009 8.3. punktu. ^ Piemēram, ja darbinieks darbā pieņemts uz cita darbinieka prombūtnes laiku. ^ Latvijas

Darba līgums

• Darba līgums uz nenoteiktu laiku Darba līgums uz noteiktu laiku Bērnu un pusaudžu nodarbināšanas līgums