Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
Latvijas Republikas Augstākās tiesas Civillietu departamenta 2017.gada 30.novembra spriedums lietā Nr.C04209810, SKC-343/2017
Uzņēmuma vadītāja rokasgrāmata
- un procesuālo tiesību normām (Civilprocesa likuma 190.panta pirmā daļa). Likums noteic tiesai pienākumu pamatot spriedumu, sniedzot izvērstu un nepārprotamu
- // Likums un Tiesības. 2002, 4.sēj., Nr.36, 241.lpp. un Augstākās tiesas 2016.gada 16.septembra sprieduma lietā Nr.SKC-270/2016 (C33327912) 9.1.punktu
- ] Augstākā tiesa konstatē, ka ne Komerclikums, ne arī kāds cits likums neuzliek par pienākumu lietas dalībniekam, kas vēršas tiesā ar prasību
- , ka personai, kura uzskata, ka attiecībā uz to tiek pārkāpts Konkurences likums, pastāv divu veidu rīcības modeļi: 1) vērsties ar iesniegumu Konkurences
37. pants. Nodarbināšanas aizliegumi, ierobežojumi un atbildība
Darba likuma komentāri
- ar krūti, – visā barošanas laikā, aizsardzībā. Taču likums nosaka arī aizsardzības piemērošanas priekšnoteikumus: sievietei jāiesniedz darba devējam ārsta
- situācija, ka tiek nodarbināta persona, kurai nav piešķirtas tiesības uz nodarbinātību, ja likums to nosaka. Tā kā personas pilsonību var mainīt arī
- ir brīvas pārvietošanās tiesības Eiropas Savienībā, taču uzrādītais dokuments ir bijis viltots. Darba devējs nav eksperts šajos jautājumos, tāpēc likums
- nodarbināt, bet likums nosaka konkrētu darba līguma uzteikuma termiņu, kurā darbinieks vēl tiek nodarbināts. Minētajā situācijā būs piemērojams