Neskaidrības, kas saistītas ar Trauksmes celšanas likumu Neskaidrības, kas saistītas ar Trauksmes celšanas likumu
Amatu struktūras apstiprināšana un grozīšana Personāla vadības rokasgrāmata , trauksmes celšanas gadījumā). Katra uzņēmuma, struktūrvienības, nodaļas vai citas mazākas vienības vadīšana parasti tiek uzticēta dažāda ranga darbinieku skaita pieaugumā vai samazināšanā, kam ir atbilstošs regulējums, ko paredz Darba likums. Komersanta struktūra ir cieši saistīta ar darba devēja
Aizliegums radīt nelabvēlīgas sekas Personāla vadības rokasgrāmata , nav pieļaujama.[3] Papildus ir jāatceras, ka ir piemērojams arī Trauksmes celšanas likums, kas ir stājies spēkā 2019. gada 1. maijā un paredz trauksmes darba devējiem ir jādomā par attiecīgu sistēmu ieviešanu, kādā trauksmes cēlēji var ziņot par iespējamiem pārkāpumiem un kādā veidā viņi devējam. Darbiniekiem likums piešķir tiesības vērsties uzraugošās valsts iestādēs, lai aizsargātu savas tiesības (piemēram, Valsts darba inspekcijā, Valsts
Iekšējās izmeklēšanas un lietas izvērtēšanas stadijas Personāla vadības rokasgrāmata spriedums lietā Nr. C12177516, SKC-213/2018, 10.2. punkts. ^ No 2019. gada 1. maija būs piemērojams arī Trauksmes celšanas likuma regulējums. ^ Plašāk skatīt šīs rokasgrāmatas 2.9. nodaļua.
Kādas ir izmaiņas personālvadības juridiskajos jautājumos? devējiem ir saistošs Trauksmes celšanas likums, kas stājas spēkā no 2019. gada 1. maija. Šis jaunais likums uzliek par pienākumu uzņēmumiem, kuri
Visvairāk skatīto likumu tops Administratīvās atbildības likums Kooperatīvo sabiedrību likums Trauksmes celšanas likums Par Likumi.lv Latvijas Republikas tiesību aktu vietne
Tiesas izdevumu atvieglojumi Tiesvedības rokasgrāmata par trauksmes cēlēju, vai tās radinieks Trauksmes celšanas likuma izpratnē Pieteikuma iesniedzēji par pagaidu aizsardzību
Darbinieku atbildības jautājumi - vispārējais regulējums, disciplināratbildība, civiltiesiskā atbildība vai administratīvā pārkāpuma izdarīšanu darbavietā, nākotnē būs vērā ņemams arī Trauksmes celšanas likums, kas ir pieņemts Saeimā 1. lasījumā. Tāpat Saeimā 1