Pārlekt uz galveno saturu
Meklēšanas rezultāti
106. pants. Informēšana un konsultēšanās, veicot kolektīvo atlaišanu
Darba likuma komentāri
- kā likums nekonkretizē, kas saprotams ar terminiem «savlaicīgi», «pienācīgā veidā» un «pienācīgā apjomā», tad ieteicams pusēm par to vienoties atsevišķi
- uzņēmuma darbības nodrošināšanai. Jāatzīmē: likums neparedz, ka darba devējam, sniedzot informāciju, būtu tai jāpievieno papildu dokumenti, taču tas var būt
- ietverts savstarpējā norunā; atlaižamo darbinieku skaits, minot viņu profesiju un kvalifikāciju, – likums nenosaka, ka informācijā jānorāda
- . Katrā ziņā nav pieļaujams, ka atlaišanas pabalsta aprēķināšanas kārtība tiek noteikta darbiniekam nelabvēlīgāk, nekā to paredz likums. Jāatzīmē
Darba līguma un uzņēmuma līguma apskats un būtiskie aspekti
Līgumu rokasgrāmata
- uz noteiktu laiku. Darba likums paredz, ka darba līgums slēdzams uz nenoteiktu laiku, izņemot likumā paredzētos gadījumus. Iepriekš Darba likums norādīja
- apmācību un profesionālās kvalifikācijas celšanu. Ja iepriekš Darba likums šo jomu regulēja ļoti vispārīgi, nosakot, ka darbiniekam, kurš pārtrauc darbu
- , apmaksā darba devējs, tad pēc grozījumu veikšanas šī joma ir plaši reglamentēta. Darba likums paredz darbinieka un darba devēja iespēju slēgt
- tiek noteikta arī tiesībspējīgai personālsabiedrībai, kas uz darba līguma pamata nodarbina vismaz vienu darbinieku. Lai sodi būtu samērīgi, likums noteic
- koplīguma attiecībām vai ir ar to saistīts, turpmāk pusēm tas būs jārisina Darba likuma 8.nodaļā un Darba strīdu likumā noteiktajā kārtībā. Darba likums