Meklēšanas rezultāti

Kāpēc sniegt atgriezenisko saiti?

Atgriezeniskā saite ir informācija darba izpildītājam par ietekmi, kādu indivīda rīcība/uzvedība ir atstājusi uz kopējā darba rezultātiem
. Atgriezeniskā saite ir jāsniedz, jo tā: ļauj uzlabot organizācijas darba procesus, panākot augstāku darba efektivitāti un kvalitāti; ļauj apzināt
. Atgriezeniskā saite ir nepieciešama katram, kam ir svarīga sava attīstība – organizācijai ir jāsaņem atgriezeniskā saite no saviem klientiem
un sadarbības partneriem, vadītājiem ir jāsaņem atgriezeniskā saite no saviem darbiniekiem un kolēģiem, darbiniekiem ir jāsaņem atgriezeniskā saite no saviem
palielinot organizācijas spēju noturēt darbiniekus. Darba ņēmēju motivēšana Atgriezeniskā saite ir viens no svarīgākajiem motivācijas instrumentiem

Kas ir atgriezeniskā saite?
Atgriezeniskā saite ir daļa no kontroles procesa, ko realizē organizācijas vadība. Tā ir informācija kādam no organizācijas dalībniekiem par viņa
zina, kāds rezultāts tiek no viņa rīcības/uzvedības sagaidīts. Atgriezeniskā saite vienmēr tiek sniegta tikai un vienīgi par indivīda rīcību/uzvedību
noteiktas kompetences, kuras piemīt indivīdiem – konkrēta darba izpildītājiem. Atgriezeniskā saite tiek sniegta indivīdiem pēc tam, kad ir veikta
vai nu darba rezultātu, vai darba procesa (starprezultātu) kontrole. Atgriezeniskā saite indivīdiem ir jāsniedz gan tajos gadījumos, kad darba rezultāti

Cilvēkiem, kas vēlas sasniegt noteiktus karjeras mērķus, ir svarīgi saņemt informāciju par sava darba sniegumu arī tad, ja atgriezeniskā saite nav
komentāros, nevis jauki, jo attīstīt noteiktas kompetences var tikai godīga atgriezeniskā saite, nevis skaistas pieklājības frāzes; jautā cilvēkiem, ko
sniedzējam precīzāk noformulēt savas domas un radīs iespaidu, ka atgriezeniskā saite tev tiešām ir svarīga.
dabiska organizācijas kultūras sastāvdaļa, tādēļ šī saite ir jāpieprasa pašam. Lai saņemtu atgriezenisko saiti: lūdz, lai cilvēki ir patiesi savos

Vai atgriezeniskā saite ir darba procesa sastāvdaļa Tavā organizācijā? Ja Tev nedēļām nav nekā laba, ko pateikt kādam savam darbiniekam, kāpēc šis

Atgriezeniskā saite ir jāsniedz tūlīt pēc pabeigta darba procesa, atklāta starpgadījuma darba procesā, labu darba rezultātu sasniegšanas vai kļūdas
pamanīšanas. Sniedzot atgriezenisko saiti, ir jāatceras, ka atgriezeniskā saite ir ziņa, kas sastāv no 4 dimensijām (sk. 5.1.4. attēlu): faktiem
, nevis izteikts apgalvojumus «Tu esi paviršs/a!»). Kritiska atgriezeniskā saite pirmajā reizē pēc neliela darba kārtības pārkāpuma (piemēram, darba
tikai par to, ka atgriezeniskā saite nav sniegta laikus un tā nedarbojas kā organizācijas un cilvēku attīstības instruments. Otrkārt, ir jāpazīst

, jo lielāka būs atgriezeniskā saite. Izpētiet, kuras organizācijas un kuri cilvēki strādā ar konkrētiem tirgiem, piemēram, Latvijas Investīciju

, informācija un komunikācija var būt nepareiza, un atgriezeniskā saite no snieguma uzraudzības var netikt saņemta, vai var nenotikt nepieciešamā rīcība