Lomas un atbildība karjeras vadībā
Personāla vadības rokasgrāmata- skalu: A – darbinieks jau ir gatavs ieņemt amatu, kuram tiek gatavots, kompetences atbilst amata prasībām; B – darbinieks var tikt sagatavots pozīcijai
- prezentē savu plānu galvenā biroja personāla ekspertiem. Uzmanība tiek veltīta darbinieku skaitam katrā no A, B un C līmeņiem un tiek rūpīgi izskatīti