Meklēšanas rezultāti

Vidutāju paaudze

• savu ieguldījumu organizācijā, turklāt visplašākajā nozīmē; svarīga motivācija ir darba jēga, devums sabiedrībai un sociālās atbildības jautājumi
• , un darba attiecībās vidutājs izvēlas būt partneris, nevis izpildītājs. Vidutāju paaudzes nosaukums izvēlēts atbilstoši tās galvenajai funkcijai – būt
• paaudžu vienotājiem (vidutājiem) darba tirgū: viņi labi saprot un saprotas ar vecāko paaudzi un tikpat labi spēj uzrunāt jaunāko paaudzi. Vidutāji dzimuši
• vecākiem, kuri zina darba vērtību, līdz ar to atbildība un izpratne par darbu ir ieaudzināta. Šīs paaudzes pārstāvji ir daudzi jaunie vadītāji, start
• -up biznesa veidotāji, gatavi uzņemties atbildību un iet savu ceļu, kas var būt nedrošs, tomēr sniedz gandarījumu un piepildījumu. Ieteikumi darba

Rīcība pēc datu apkopošanas

• , ka darbinieku vēlme piedalīties pētījumā ir saistīta ar viņu ticību tam, ka no dalības pētījumā būs jēga. Viens no veidiem, kā darbiniekiem apstiprināt
• , ka no pētījuma ir jēga, ir sagatavot pētījuma rezultātu kopsavilkumu, ar kuru varētu iepazīties visi pētījuma dalībnieki. Tāpat būtu ieteicams norādīt

Prasību pielāgošana darba tirgus iespējām

• Prasību pielāgošana darba tirgus iespējām
• Katra organizācija vēlētos nodarbināt darbiniekus ar labu izglītību un darba pieredzi, kā arī augstu darba motivāciju. Tomēr pēc definīcijas šāda
• grupa ir neliela. Pusei cilvēku ir laba izglītība, tāpat pusei cilvēku ir laba darba pieredze un pusei ir arī augsta darba motivācija. Tomēr tā grupa
• uzņēmums vēlētos nodarbināt tieši viņus. Ir jāņem vērā, ka uz šiem darbiniekiem ir liela konkurence, tādēļ viņu prasības pēc atalgojuma līmeņa, darba
• iespējas nodarbināt arī darbiniekus no pārējām grupām, darba devējam ir precīzi jāpārzina savas prioritātes. Būtiska informācija par katru amatu
• , ir jāveic rūpīga savas organizācijas funkcionālā analīze. Aprakstīt tās principus nav šī apskata mērķis, tomēr pāris vārdos ieskicēt var – darba

3. Saturs saturam

• . Klients tiecas pēc kvalitātes, tāpēc svarīgs ir saturs un tā jēga. Īpaši šobrīd, kad Facebook maina savu ziņu plūsmas saturu, bezmērķīgs saturs var tā arī nesasniegt auditoriju un būt tikai lieka resursu tērēšana.

Pārmaiņu vadības process kā galvenais atskaites punkts

• dažādās auditorijās Latvijā, un tā ir šāda: pārmaiņu vadības process sastāv no pieciem posmiem, kur katrā ir iekodēta sava jēga. Veiksmīgi pārmaiņas

Datu aizsardzības prasības būvniecības jomā

• ) kontroles mehānismu piemērošana. Arī būvniecības nozarē personas datu aizsardzība ieņem svarīgu lomu, jo līdztekus būvniecības procesiem tiek slēgti darba
• , pilnvarotajām personām, kontaktpersonām), kā arī tiek lietotas tādas tehnoloģijas kā videonovērošana, lai nodrošinātu darba procesa uzraudzību
• un darba kvalitātes kontroli. Latvijas Republikas Satversmes 96.pants nosaka, ka ikvienam ir tiesības uz privātās dzīves, mājokļa un korespondences
• ievērot Regulas prasības? Kādus personas datus darba devējs drīkst vākt par saviem darbiniekiem? Kā glabāt un iznīcināt dokumentus? Kādi principi
• jau ir ieviesuši Regulas prasības ikdienas datu apstrādes procesos, uzņēmēji tomēr bieži atzīst, ka ne līdz galam ir saprotama Regulas prasību jēga un būtība, tādēļ

Datu apstrādes principi un tiesiskie pamati

• Regulas prasību jēga un būtība. Turpmākajā sadaļā tiek skaidrots katrs no personas datu apstrādes principiem un to piemērošana. Jebkurai personas datu
• noslēdz darba tiesiskās attiecības ar darba devēju. Visi darba devēja ievāktie datu subjekta dati ir nepieciešami darba tiesisko attiecību noslēgšanai
• un izpildei. Juridisks pienākums Personas datu apstrāde ir nepieciešama pārzinim, lai veiktu normatīvajos aktos noteiktu pienākumu. Piemēram, darba
• devējam ir pienākums sniegt ziņas Valsts ieņēmumu dienestā par darba tiesisko attiecību uzsākšanu ar datu subjektu. Sabiedrības intereses Datu apstrāde
• , datu apstrāde darba tiesisko attiecību nodibināšanai sevī ietver datu ievākšanu, lai noslēgtu darba līgumu (tiesiskais pamats – Līguma izpilde). Tomēr

6. Iesaistīt savu auditoriju – neignorēt to!

• laikus, piemēram, dažāda veida informāciju ievietot vakarā. Bet, ja jūsu zīmols nav sociālajos medijos šajā laikā, kāda jēga ievietot kādu informāciju

Kā veikt vienkāršu trīs soļu koučinga procesu?

• tas ir pārdevēja darbā, kur tikai pašmotivēts un enerģisks darbinieks var pārspēt konkurentus. Būtiska ir pašmotivācija vai iekšējā motivācija
• dzīvi), meistarība (iespēja uzlabot savu prasmi, rezultātus un meistarību kādā jomā), misija (apziņa, ka tam, ko es daru, ir jēga un nozīme). Tādējādi
• ). Palīdziet pārdevējam izstrādāt savu prasmju uzlabošanas plānu. Koučings nozīmē pārmaiņas, un jūsu uzdevums ir palīdzēt mainīt ikdienas paradumus darbā
• izšķirošajām jomām. Informāciju par pārdevēju rīcību un rezultātu mēs varam gūt gan personīgos novērojumos, gan pēc klientu atsauksmēm, gan no darba