Meklēšanas rezultāti

Darba līgums uz noteiktu laiku

• Darba līgums uz noteiktu laiku
• pie darba līguma, ja tas tiek noslēgts uz noteiktu laiku Rokasgrāmatā darba līguma paraugā līgums tiek noslēgts starp darba devēju (juridisku personu
• pārtraukšanu. Normatīvie akti stingri nosaka, kādos gadījumos darba līgums var tikt noslēgts uz noteiktu laiku. Darba līgumu uz noteiktu laiku
• apstākļiem nav pieļaujama darba līguma noslēgšana uz noteiktu laiku, līgums atzīstams par noslēgtu un nenoteiktu laiku». Būtiski ir atcerēties
• , ka uz darbinieku, ar kuru noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, ir attiecināmi tādi paši noteikumi kā uz darbinieku, ar kuru noslēgts darba līgums
• uz nenoteiktu laiku. Darba devējam ir jāinformē darbinieks, ar kuru noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, par brīvajām darba vietām uzņēmumā, kurās

45. pants. Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš

• 45. pants. Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš
• attiecīgajā situācijā ir nodarbināt darbinieku pastāvīgā darbā. Turklāt likuma Pārejas noteikumos ir noteikts: ja darba līgums uz noteiktu laiku ir noslēgts
• tiek slēgts uz noteiktu laiku, – pieci gadi. Ierobežojums attiecas gan uz situācijām, kad darba līgums tiek pagarināts, gan uz situācijām, kad
• tiek slēgts jauns darba līgums uz noteiktu laiku. Turklāt uz noteiktu laiku noslēgto darba līgumu skaitam nav nozīmes. Jāatzīmē, ka šis nosacījums attiecas
• uz darba līgumiem uz noteiktu laiku pie viena un tā paša darba devēja, tai skaitā, ja katrs darba līgums ir par darbinieka nodarbināšanu citā amatā
• uz nenoteiktu laiku. Gadījumos, ja darba līgums ar darbinieku ir noslēgts uz noteiktu laiku, bet darbiniekam ir tiesības prasīt darba līguma noslēgšanu

44. pants. Darba līgums uz noteiktu laiku

• 44. pants. Darba līgums uz noteiktu laiku
• apstākļiem nav pieļaujama darba līguma noslēgšana uz noteiktu laiku, līgums atzīstams par noslēgtu uz nenoteiktu laiku. Šajā gadījumā attiecīgi piemērojami šā
• kā uz darbinieku, ar kuru noslēgts darba līgums uz nenoteiktu laiku. (7) Darba devējs informē darbinieku, ar kuru noslēgts darba līgums uz noteiktu
• uz iepriekšējo darba vietu. Darba devējam ir precīzi jāformulē darba līgums par darbinieka pieņemšanu uz noteiktu laiku. Atstā­dinātajam darbiniekam darba alga
• tūlītēju kvalitatīvu darba izpildi. Savukārt, pieņemot darbiniekus darbā, sākumposmā (neatkarīgi, vai darba līgums tiek slēgts uz noteiktu laiku
• uz noteiktu laiku nebūs pamats slēgt, ja persona netiks nodarbināta apgūstamajā profesijā. Šādā situācijā ar personu būs slēdzams darba līgums

Darba līgums

• Darba līgums
• Darba līgums uz nenoteiktu laiku Darba līgums uz noteiktu laiku Bērnu un pusaudžu nodarbināšanas līgums

Citi darba attiecību izbeigšanās pamati

• Citi darba attiecību izbeigšanās pamati
• neizturēšanu. Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanās (DL 113. pants) Ja darba līgums saskaņā ar DL 44. pantu
• noslēgts uz noteiktu laiku, darba līgums izbeidzas ar dienu, kad saskaņā ar līguma noteikumiem izbeidzas darba līguma termiņš. Darba līgums saistībā
• vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ. Ja darba līgumā, kas noslēgts uz noteiktu laiku, nav noteikts beigu termiņš[3], darba devējam
• , ja darbinieks norāda, ka darba līgums pārbaudes laikā uzteikts, pārkāpjot atšķirīgas attieksmes aizliegumu (DL 48. pants), darba devējs spētu pierādīt
• , ka minētās normas pārkāpuma nav[2]. Tādējādi darba devējiem uzteikumā ieteicams vismaz norādīt, ka darba līgums tiek uzteikts saistībā ar pārbaudes

52. pants. Izpildījuma laiks

• pieņemšanas brīdis, dar­binieks un darba devējs vienojas par noteiktu laiku, kādā šāds darbs izpildāms. Komentē Rita Dindune Ar darba līgumu darbinieks
• un darba devējs vienojas par noteiktu laiku, kādā šāds darbs izpildāms. Ja darba iz­pildījums nav noticis noteiktajā laikā un ir iestājies termiņa
• minēto noteikto laiku), bet darba līguma mērķis ir darba rezultāts, tad šāds līgums nav uzskatāms par darba, bet par uzņēmuma līgumu. Tiesiskās
• uzņemas veikt noteiktu darbu, pa­kļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja rīko­jumiem. DL 28. pants nosaka, ka darbiniekam ir pie­nākums
• Darbiniekam ir pienākums veikt darbu noteiktā darba laika ietvaros. Ja atbilstoši darba līgumam attiecīgā darba veikšanai ir svarīgs izpildījuma

Salīdzinājums starp darba līguma un uzņēmuma līguma raksturīgākajām pazīmēm

• Salīdzinājums starp darba līguma un uzņēmuma līguma raksturīgākajām pazīmēm
• atlīdzināšana par darbiniekam piederoša aprīkojuma amortizāciju (DL 76. panta pirmās daļas 3. punkts), darba līguma noslēgšana uz noteiktu laiku (DL 44. pants
• . Pazīmes Darba līgums Uzņēmuma līgums 1. Tiesiskais regulējums CL un DL
• darba rīki, līdzekļi (attālinātā darba iespēja, elastīgais darba laiks, iespēja pašam darbiniekam noteikt darba laiku) Uzņēmējs
• Apkopojot iepriekš minēto, var nošķirt darba līguma un uzņēmuma līguma raksturīgākās pazīmes. Ir gan jāatceras, ka katra tiesiskā attiecība
• var attiekties gan uz darba, gan uzņēmuma līgumu. Tā, piemēram, Augstākās tiesas Civillietu departamenta spriedumā lietā Nr. SKC-658/2017 ir skaidrots, ka tās

43. pants. Darba līguma spēks laikā

• 43. pants. Darba līguma spēks laikā
• termiņa nosacījuma pamatveida, kas paredzēts DL 44. pantā, kad darba līgumu var noslēgt uz noteiktu laiku (sk. DL 44. panta komentāru). Tātad salīdzinājumā
• ar DLK 16. pantu, kur tika paredzēti darba līguma termiņi uz nenoteiktu laiku, uz noteiktu laiku, uz noteikta darba izpildīšanas laiku, darba devējiem
• DL paredz tikai vienu darba līguma termiņa veidu – uz nenoteiktu laiku. Ja darba devējs noslēdz darba līgumu uz noteiktu laiku, saskaņā ar DL 44
• Darba līgumu slēdz uz nenoteiktu laiku, izņemot šā likuma 44.pantā noteiktos gadījumus. Komentē Rita Dindune DL 43. pants nosaka visiem darba
• līgumiem juridiskā spēka ilgumu uz nenoteiktu laiku, kas ir visu darba līgumu termiņa nosacījuma pamatveids. Tomēr tiek pieļauts izņēmums no noteiktā