Meklēšanas rezultāti

Darba samaksa

• Darba samaksa
• noteikumi. Darba likums nosaka, ka «darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos
• Darba laika un darba samaksas noteikumus tāpat kā citās nozarēs, arī būvniecībā vispārīgi regulē Darba likums un ar to saistītie Ministru kabineta
• , darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu».

Vienlīdzīga darba samaksa

• Vienlīdzīga darba samaksa
• Darba devējam ir pienākums noteikt vienlīdzīgu darba samaksu vīriešiem un sievietēm par tādu pašu darbu vai vienādas vērtības darbu. Ja darba devējs
• ir pārkāpis vienlīdzīga darba samaksas noteikšanas principu, darbiniekam ir tiesības prasīt atlīdzību, kādu darba devējs parasti maksā par tādu pašu
• darbu vai vienādas vērtības darbu. Darbinieks var vērsties tiesā, ja darba devējs ir pārkāpis vienlīdzīga darba samaksas noteikšanas principu, triju

Vienlīdzīga darba samaksa

• Vienlīdzīga darba samaksa
• pienākums noteikt skaidru sistēmu, pēc kādiem kritērijiem tiek noteikta darba samaksa. Darba devējam var būt nepieciešams izstrādāt dokumentu
• /upload/darba_devejiem/darb_dev_rok.pdf. ^ EQUINET. Eiropas Līdztiesības iestāžu sadarbības tīkla rokasgrāmata. Vienlīdzīga darba samaksa! Lietas
• DL 60. panta pirmā daļa paredz darba devēja pienākumu noteikt vienlīdzīgu darba samaksu vīriešiem un sievietēm par tādu pašu darbu vai vienādas
• attieksmes aizliegumu. Proti, minētais nozīmē, ka darba devējs nav tiesīgs noteikt atšķirīgu darba samaksu, balstoties uz tādiem ar darba izpildi
• un darbinieka kvalifikāciju nesaistītiem kritērijiem kā, piemēram, tautība, reliģiskā piederība, vecums u.tml. Šis ir vēl viens iemesls, kāpēc darba devējam

Trešā sadaļa. Darba samaksa

• Trešā sadaļa. Darba samaksa

Darba samaksa un tās organizācijas kārtība

• Darba samaksa un tās organizācijas kārtība

60. pants. Vienlīdzīga darba samaksa

• 60. pants. Vienlīdzīga darba samaksa
• (1) Darba devējam ir pienākums noteikt vienlīdzīgu darba samaksu vīriešiem un sievietēm par tādu pašu darbu vai vienādas vērtības darbu. (2
• ) Ja darba devējs pārkāpis šā panta pirmās daļas no­teikumus, darbiniekam ir tiesības prasīt atlīdzību, kādu darba devējs parasti maksā par tādu pašu darbu
• uz vie­nā­das dar­ba sa­mak­sas prin­ci­pa pie­mē­ro­ša­nu vī­rie­šiem un sie­vie­tēm.» DL 60. pantā tiek noteiktas tiesības uz vienlīdzīgu darba
• samaksu neatkarīgi no darbinieka dzimuma. Darba devējam ir pienākums savā uzņēmumā noteikt vienlīdzīgu darba samaksu vīriešiem un sievietēm par tādu pašu
• darbu vai vienādas vērtības darbu. Par vienādas vērtības darbu ir jāmaksā vienāda samaksa kā sievietēm, tā vīriešiem. Par šīs norm­as ne­ie­vē­ro­ša­nu

Darba laiks, darba samaksa un darbaspēka tirgus būvniecībā

• Darba laiks, darba samaksa un darbaspēka tirgus būvniecībā

Darba samaksas jēdziens un pamatelementi

• Darba samaksas jēdziens un pamatelementi
• . pants paredz, ka darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kas ietver: (1) darba algu; (2) normatīvajos aktos, darba
• algas jēdzienu, jo «darba samaksa» ir plašāks jēdziens un ietver arī neregulārus maksājumus. Savukārt darba alga ir regulārs darba devēja veikts
• maksājums par darbu. DL 59. panta formulējums var maldināt, jo nosaka, ka darba samaksa ietver regulārus maksājumus. Domājot, piemēram, par prēmijām, kuras
• par darbu. Ikdienā tiek izmantoti dažādi jēdzieni, lai apzīmētu naudas summas un citus labumus, kurus darba devējs sniedz darbiniekam par darba izpildi
• . Tā kā šajā nodaļā tikts apskatīts tieši Darba likuma (DL) regulējums, atsevišķi neanalizējot valsts vai pašvaldību institūciju darbinieku atlīdzības