Meklēšanas rezultāti

Vai ir tiesības ieturēt parādu no darba samaksas?

3. nodaļa. Starptautiskās darba tiesības
Komentē ZAB Ellex Kļaviņš DL 3. nodaļa «Starptautiskās darba tiesības» DL ietverta, lai noteiktu piemērojamās tiesību normas darbiniekiem un darba
ir vispārīgi ietvertas tiesību normas, kas saistītas ar darba tiesisko attiecību starptautiskajiem aspektiem. Starptautiskās darba tiesiskās
attiecības vispārīgi raksturo tas, ka kādam no to elementiem ir starptautisks jeb pārrobežu raksturs, piemēram, darbinieka atrašanās vieta vai darba izpildes
vieta ir vienā valstī, savukārt darba devējs atrodas citā. Mūsdienās nav nekas neparasts, ka darba tiesiskās attiecības iegūst arvien vairāk pārrobežu
darba tiesisko attiecību elementu loku – starptautiskos līgumus, darba tiesiskajām attiecībām piemērojamo likumu un darbinieku nosūtīšanas jautājumus

Tiesības uz datu dzēšanu jeb «tiesības tikt aizmirstam»
Regulas 17.pantā ir nostiprinātas personas tiesības uz savu personas datu dzēšanu jeb tiesības «tikt aizmirstam» – personai ir tiesības iebilst datu
apstrādes turpināšanai, kā arī pieprasīt datu dzēšanu, kad to apstrādei vairs nav tiesiska pamata. Tādējādi personai ir tiesības lūgt neatgriezenisku
personas datu publicēšanu. Regulā izmantotais apzīmējums «tiesības tikt aizmirstam» ir attiecināms uz personas datu apstrādi interneta tiešsaistes vidē
. «Tiesības tikt aizmirstam» vairs neattiecas vienīgi uz meklētājprogrammu (piemēram, Google reģionālo lapu) rezultātu atspoguļošanu, bet uz daudz
plašāku tiesību apjomu, nosakot, ka personai ir tiesības vērsties pie jebkura datu apstrādes pārziņa, pieprasot dzēst savus personas datus. Personas

Pienākums saglabāt darba vietu un tiesības uz atpūtu
darbinieku, kvalifikāciju paaugstinājušajam darbiniekam būs tiesības atgriezties darbā iepriekšējā amatā ar ne sliktākiem nosacījumiem par tiem, kādi
Saskaņā ar DL 96. panta pirmo daļu darbiniekam, kurš, pārtraucot darbu, nosūtīts uz kvalifikācijas paaugstināšanu, tiek saglabāta darba vieta
. Tādējādi arī gadījumos, kad darbinieks būs piedalījies ilgstošās apmācības, un pat tad, ja uz viņa prombūtnes laiku darba devējs būs darbā pieņēmis citu
tam bija pirms apmācībām. Gadījumā, ja darbiniekam netiks nodrošināts iepriekšējais darbs, darbinieks pamatoti varēs pārmest darba devējam nelabvēlīgu
seku radīšanas aizlieguma pārkāpumu[1]. Darba laikā piedaloties kvalifikācijas paaugstināšanas pasākumos, darbinieks neveic savus ikdienas darba

, būdams darba attiecībās ar darba devēju, ir radījis darbu, pildot darba pienākumus, personiskās un mantiskās tiesības uz šo darbu pieder autoram
. Autora mantiskās tiesības atbilstoši līgumam var nodot darba devējam». Datorprogrammu izstrādāšana ir vienīgais izņēmuma gadījums, kad darba tiesisko
attiecību ietvaros radīta darba autora mantiskās tiesības automātiski pieder darba devējam. Tāpēc, slēdzot darba līgumus, darba devējiem būtu nepieciešams
paredzēt, ka autora mantiskās tiesības tiek nodotas darba devējam un paredzētā darba samaksa ietver arī šo tiesību nodošanu. Autortiesību likums
nošķir autora personiskās un mantiskās tiesības. Tā, piemēram, darba autoram ir neatsavināmās personiskās tiesības uz autorību, darba atsaukšanu, tā

Aktualitātes darba tiesībās – normatīvie akti, grozījumi Darba likumā
pienākumu izbeigt darba tiesiskās attiecības, lai gan šādas tiesības darba devējam ir atbilstoši Darba likuma 101. panta pirmās daļas 7. punktam. Darba
2015. gada 1. janvārī ir stājušies spēkā apjomīgākie grozījumi Darba likumā kopš 2010. gada. Likumdevējs to papildinājis ar daudzām precizējošām
tiesu praksi, ka darba attiecību izbeigšanas gadījumā izmaksājama uzkrātā atvaļinājuma kompensācija par maksimāli sešām nedēļām. Vēl viens populārs
starp Darba likumā un Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumā ietverto regulējumu par izpeļņas aprēķināšanu
regulējumu. Piemēram, 58. pants tika precizēts, darbinieka atstādināšanas gadījumā uzliekot darba devējam pienākumu izsniegt darbiniekam rakstveida