Meklēšanas rezultāti

Darbinieka pienākumi un amata apraksts

Darbinieka pienākumi un amata apraksts
Ne vienmēr konkrētā darbinieka amata pienākumi precīzi sakrīt ar Profesiju klasifikatorā iekļauto aprakstu. Var būt gadījumi, kad darbinieka amata
, lai darbinieks varētu izpildīt viņam noteikto darbu». Abu pušu – darba devēja un darbinieka – pienākumi ir savstarpējā mijiedarbībā un ir vērsti uz to
aizliedzis darba devējs». No šīm normām izriet, ka amata aprakstā pamatā ir iekļaujamas darbinieka atbildības un pienākumi un tikai pēc
pienākumi ir plašāki vai tikai daļēji attiecas uz klasifikatorā norādīto profesiju. Darba devējiem ir ieteicams izveidot amata aprakstu katram
, lai darbinieks izpildītu viņam uzticētos pienākumus. Darba likuma 22. nodaļa un jo īpaši Darba likuma 81. pants ietver pamatprincipus darbinieka

Kā dokumentāli noformējama darbinieka darbības un tās rezultātu novērtēšana pirms pārbaudes laika beigām
pieņēmēji rausta plecus un nevar sniegt viennozīmīgu atbildi, jo ir pienākumi, kurus jaunais darbinieks izpilda ļoti labi, un ir pienākumi, kurus viņš
tomēr neizpilda vispār vai izpilda daļēji. Kāpēc ir tik grūti sniegt viennozīmīgu atbildi? Tāpēc, ka atcerēties visā pārbaudes laikā darbinieka pildītos
. Jāatzīmē, ka šajā darbinieka darbības un tās rezultātu novērtēšanas procesā netiek iesaistīts pats darbinieks. Kā jau tika minēts, novērtējumu veic
konkrētā darbinieka darbaudzinātājs, mentors vai tiešais vadītājs. Papildus minētajam, ka šādi fiksēti dati palīdz pieņemt lēmumu par darba tiesisko
attiecību izbeigšanai ir cits iemesls – darbinieka neatbilstība amatam. Jāatzīmē, ka darbinieks darba devēja vērtējumu apstrīdēt pēc būtības nevar

(1) Uzņēmuma nodevēja tiesības un pienākumi, kas izriet no uzņēmuma pārejas brīdī spēkā esošajām darba tiesiskajām attiecībām, pāriet uzņēmuma
uzņēmuma nodevējam šīs tiesības un pienākumi ir zināmi vai tiem vajadzēja būt zināmiem. Šā pienākuma neievērošana neietekmē tiesību un pienākumu
pāreju, kā arī darbinieka prasījumus pret uzņēmuma ieguvēju saistībā ar šīm tiesībām un pienākumiem. (4) Pēc uzņēmuma pārejas uzņēmuma ieguvējs turpina
veikšanu uzņēmumā. Komentē ZAB Ellex Kļaviņš (1) Nodotās tiesības un pienākumi Uzņēmuma pārejas rezultātā tiek nodotas uzņēmuma nodevēja kā darba
devēja tiesības un pienākumi. Cita starpā, tie ir pienākumi nodrošināt darba organizāciju un darba apstākļus, lai darbinieks varētu izpildīt viņam uzticēto

nosacījumus: darbinieku nosūtīšanā veikt darbu Latvijā; darbinieku nosūtīšanā veikt darbu ārpus Latvijas; darba samaksas izmaksu darbinieka nosūtīšanas

Amati un to nosaukumi, pienākumi, amata apraksta nozīme
Darba likuma prasības un Profesiju klasifikators Amatu nosaukumi Darbinieka pienākumi un amata apraksts

Amata aprakstā jāietver: iestādes nosaukums; amata nosaukums un statuss (ierēdņa vai darbinieka); struktūrvienības nosaukums; profesijas kods
, funkcionāli); amata aizvietošana (ja nepieciešams); iekšējā un ārējā sadarbība; amata mērķi; amata pienākumi (prioritārā secībā), to nozīmība un izpildes
vai darba aprakstā minētajiem pamatpienākumiem. Savukārt, ja amata pienākumi ietilpst vairākās saimēs (apakšsaimēs), amatu klasificē tajā saimē (apakšsaimē
, jāņem vērā pamatnostādne – reāli veicamie pienākumi. Pēc amatu klasificēšanas pabeigšanas 01.01.2017. jābūt izstrādātiem un noformētiem amata

Ja vairāku darbinieku prettiesiskas, vainojamas rīcības rezultātā darba devējam ir nodarīti zaudējumi, tad katra darbinieka atbildību nosaka
atbilstoši šī darbinieka līdzdalībai zaudējumu nodarīšanā un vainas pakāpei (DL 88. pants). Šie ir sarežģītākie darbinieku civiltiesiskās atbildības gadījumi
. Vienlaikus darba devējam ir ievēro vienlīdzīgas attieksmes un nediskriminēšanas pienākumi, kas var tikt izmantoti kā pretargumenti no darbinieku puses

vienošanās darba līgumā vai amata aprakstā. Darbinieka pienākumi un amata apraksts Ne vienmēr konkrētā darbinieka amata pienākumi precīzi sakrīt
ar Profesiju klasifikatorā iekļauto aprakstu. Var būt gadījumi, kad darbinieka amata pienākumi ir plašāki vai tikai daļēji attiecas uz klasifikatorā
devēja un darbinieka – pienākumi ir savstarpējā mijiedarbībā un ir vērsti uz to, lai darbinieks izpildītu viņam uzticētos pienākumus. Darba likuma 22
pamatā ir iekļaujamas darbinieka atbildības un pienākumi un tikai pēc nepieciešamības specifiskāku darbību uzskaitījums. Piemēram, kārtot uzņēmuma
laikā”. Lai izvērtētu, cik plaši un kādā jomā var būt noteikti konkurences ierobežojumi, ir jāanalizē darbinieka amats un darba pienākumi kopsakarā