Meklēšanas rezultāti

Rīcība juridiskās personas interesēs, labā vai tās nepienācīgas uzraudzības rezultātā

• Rīcība juridiskās personas interesēs, labā vai tās nepienācīgas uzraudzības rezultātā
• saprot pārkāpuma izdarīšanu juridiskās personas interesēs, labā vai tās nepienācīgas uzraudzības rezultātā. Lai noskaidrotu, vai pārkāpums izdarīts
• darba devēja interesēs vai labā, nepieciešams izvērtēt lietā konstatētos faktus, jo sevišķi – netiešos pierādījumus, kas norāda uz pārkāpuma izdarīšanas
• devēja ieinteresētību pārkāpuma izdarīšanā.[1] Fiziskās personas rīcība juridiskās personas interesēs vai labā skaidri konstatējama, ja administratīvā
• prasības izpildei. Attiecīgi šajā gadījumā būs konstatējama rīcība darba devēja interesēs vai labā un varēs iestāties juridiskās personas atbildība
• . Praksē darba devēji attiecīgās situācijās var censties argumentēt, ka tiem administratīvā atbildība nevar iestāties, jo attiecīgā pārkāpuma izdarīšana

Norēķinu veidi pirkuma darījumā

• ris­kus. Tur­pmāk sī­kāk ap­lū­ko­sim da­žus bie­žāk iz­man­to­tos no­rē­ķi­nu vei­dus. Lai gan šobrīd praksē iespējams izmantot jebkuru no norēķinu veidiem
• , kas atspoguļoti 1.5.2.–1.5.4.apakšnodaļā jāvērš uzmanība uz to, ka ir mainījusies darījumu prakse un jebkurā no norādītajiem norēķinu gadījumiem
• un citiem neatkarīgiem juridisko pakalpojumu sniedzējiem, kad tie, darbojoties savu klientu vārdā un labā, sniedz palīdzību darījumu plānošanā vai veikšanā
• , piedalās tajos vai veic citas ar darījumiem saistītas profesionālās darbības sava klienta labā attiecībā uz nekustamā īpašuma, komercsabiedrības

Karjeras vadība

• Ko nozīmē karjera? Kas ir karjeras vadība? Kas darba devējam būtu jāzina par šo tēmu, kas būtu jādara savu darbinieku karjeras attīstības labā
• vispirms tiek apskatīti no darbinieka perspektīvas, kam seko uzņēmumu prakse un rekomendācijas attiecīgu procesu vadībai.

17.² pants. Mikrouzņēmumu sniegtie darbaspēka nodrošināšanas pakalpojumi

• citai personai, tās labā un vadībā. Ar darbaspēka nodrošināšanas pakalpojumu sniegšanu šā panta izpratnē saprot arī attiecības, kuru ietvaros pastāv
• vismaz viens no šādiem nosacījumiem: 1) mikrouzņēmuma darbiniekus vai īpašniekus pakļauj tās personas noteiktajai darba kārtībai un rīkojumiem, kuras labā
• veic darbu; 2) persona, kuras labā veic darbu, nosaka personāla skaitu un kvalifikāciju; 3) atlīdzību mikrouzņēmumu nodokļa maksātājam aprēķina
• atkarībā no nostrādātā darba laika; 4) persona, kuras labā veic darbu, nodrošina personālu ar lielāko daļu pamatlīdzekļu, darbarīku un materiālu; 5) pēc
• attiecībās ar personu, kuras labā tā sniedz pakalpojumu (veic darbu), vai arī šīs personas vārdā ir nodrošinājusi pakalpojuma sniegšanu un pārstāvējusi to

14. pants. Darbinieka nosūtīšana

• uz līgumu, ko viņš noslēdzis ar personu, kuras labā tiks veikts darbs, nosūta darbinieku uz citu valsti; 2) darba devējs nosūta darbinieku uz citā valstī
• nodrošināšanas pakalpojuma saņēmējam, kura labā un vadībā tiks veikts darbs, ja tā uzņēmums atrodas citā valstī vai arī tas veic savu darbību citā valstī
• regulē darba samaksu. (26) Persona, kuras labā tiek veikts darbs, nosūtīto darbinieku nepielaiž pie darba izpildes, ja citas Eiropas Savienības
• sakarā atzīmējams arī Latvijas tiesu praksē atzītais par komandējumu un darbinieku nosūtīšanas kopīgajām un atšķirīgajām pazīmēm. Augstākā tiesa
• , kurā tie parasti netiek sniegti, un darbs tiek veikts personas labā, ar kuru darba devējs ir noslēdzis līgumu par konkrēta darba veikšanu. Citiem vārdiem

Pārmaiņu vēstījuma nozīme

• uzsvari dažādām darbinieku grupām. Labā komunikācijas prakse runā par to, ka veiksmīgs pārmaiņu process ir tāds, kur plānošanā ir iesaistīti tie, kuriem šīs

Skaidrs un stratēģisks komunikācijas plāns

• pārmaiņas. Atkarībā no tā, cik pārmaiņu projekts ir apjomīgs, darbiniekiem ir vajadzīgs laiks, lai tās pieņemtu. Labā prakse vēsta, ka optimālais

Tiesu prakse

• Tiesu prakse