Personāla vadītājs nākotnē
Personāla vadības rokasgrāmata- . Personāla vadītājs nākotnē ir uzņēmuma ideoloģijas nesējs, kultūras arhitekts un organizācijas inženieris. Darbinieku piesaistes, motivēšanas, novērtēšanas
Meklēšanas rezultāti
Datu ievākšana
Personāla vadības rokasgrāmata- identificēt, kā atšķiras izcilu darbinieku atbildes no viduvēju darbinieku atbildēm, piemēram, darbinieku motivēšanas aspektos; 2. pilna konfidencialitāte
- – iepriekšējā pieredze ar aptaujām (cik bieži, ar kādām sekām tās organizētas), ticība, ka konkrētā aptauja ir nozīmīga, uzrunas veids, tādēļ liela nozīme ir tam
Princips «atšķiries vai mirsti» – katra biznesa attīstības pamatā
Mārketinga rokasgrāmata- . 1.5.2. attēls. Atšķirības motivēšanas piemērs. Avots: http://www.voxlumiere.com/be-different-to-be-better/ Šajā situācijā runa ir par atmosfēras radīšanu
- veids, kā atšķirties no citiem un radīt savam produktam pievienoto vērtību. Labam mārketinga speciālistam ir jāprot radīt interesantu, ticamu
51. pants. Izpildījuma veids un apmērs
Darba likuma komentāri- 51. pants. Izpildījuma veids un apmērs
- Rita Dindune (1) Darbiniekam ir jāizprot darba izpildījuma veids. Darbiniekam ir pienākums veikt tos darbus, kuri nepieciešami viņa saistības pienācīgam
- grozīšanu ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš. Likumā nav konkrēti noteikts paziņojuma veids, taču kā pierādījums