Meklēšanas rezultāti

Īpaša riska novērtēšana: praktiski ieteikumi un prakse

Kārtējā darbinieka darbības un tās rezultātu novērtēšana
Kārtējā darbinieka darbības un tās rezultātu novērtēšana saistīta ar darbinieka individuālā snieguma vērtējumu noteiktā laika posmā, t.i
, vai darbiniekam ir iespēja veidot profesionālo izaugsmi uzņēmuma ietvaros. Laika periodu, par kādu notiek darbinieka darbības un tās rezultātu novērtēšana, nosaka darba devējs.

Darbinieka darbības un tās rezultātu novērtēšana nav uzskatāma par «modes» lietu, tāpēc tā ieviešama tikai tad, ja darba devējs pats ir gatavs
papildu pienesumu gan darbiniekam, gan darba devējam. Pārmērīgi bieža novērtēšana var devalvēt tās būtību: saprast darbinieka ieguldījumu

darbinieku kvalifikācijas, prasmju, spēju un darba pieredzes atbilstības novērtēšana. Šīs novērtēšanas process apskatīts rokasgrāmatas 7.2.nodaļā «Personāla
atlases process». Darba tiesisko attiecību laikā darbinieka novērtēšana turpinās nepārtraukti. To var iedalīt divos pastāvošos veidos: viens, kad
novērtēšanas nozīmīgums: pirms darbiniekam noteiktā pārbaudes laika beigām; kārtējā novērtēšana, kas tiek veikta noteiktos termiņos – katru mēnesi, ceturksni

gan apmācībām, gan apmācībās gūto atzinu ieviešanai praktiskajā darbā. Tāpat svarīgs ir arī nosacījums – kad notiek pirmā novērtēšana no darba tiesisko
attiecību uzsākšanas brīža; kad notiek novērtēšana, ja noteiktajā laikā darbinieks atrodas atvaļinājumā vai ir darbnespējīgs. Kā jau iepriekš tika apskatīts
, novērtēšana ir nozīmīga arī pirms darbiniekam noteiktā pārbaudes laika beigām. Protams, šī darbinieka darbības un tās rezultātu novērtēšana nebūs
un tās rezultātu novērtēšana būtu pilnīga un tās rezultāti būtu izmantojami nākamajā periodā, tai jābūt pamatotai ar reālām situācijām. Tāpēc kārtējo

Apbūves tiesības aprakste, pārvaldīšana, novērtēšana un pārdošana
. nodaļu «Nekustamā īpašuma aprakste, novērtēšana un pārvaldīšana») (CPL 618.4 pants). Apbūves tiesību uz parādnieka rēķina pēc tiesu izpildītāja
tiesības lūgt atkārtotu novērtēšanu un kārtība, kādā tiek veikta atkārtota novērtēšana, nosakāma pēc noteikumiem, kādi piemērojami nekustamā īpašuma

ir saistīti gan ar darbinieku atlasi, gan novērtēšanu un attīstību: personības testēšana, spēju testēšana, kompetenču novērtēšana, t.sk. 360 grādu novērtēšana u.c.

Nomas novērtēšana
Sākotnējā novērtēšana Lietošanas tiesību aktīvs (angl. right-of-use asset) sastāv no: nomas saistības (skatīt tālāk par nomas saistību