Meklēšanas rezultāti

Anketu veidošana

• informēšanai par gaidāmajām pārmaiņām. Lietišķais pētījums ir paredzēts kāda mērķa sasniegšanai. Tā ir atšķirība no zinātniskā pētījuma, kura mērķis ir vienkārši
• . Parasti pētījuma dati tiek izmantoti kādu noteiktu lēmumu pieņemšanai, lai tālāk jau rīkotos noteiktā veidā. Vai lietišķais pētījums nozīmē zemāku
• izpētes kvalitāti? Nē, tā nevar teikt. Lietišķajam pētījumam gluži vienkārši atšķiras mērķi, bet tas nenozīmē zemāku kvalitāti. Pētījums vienmēr
• ir jāveic tā, lai tā veikšana ļautu sasniegt mērķi, tādēļ vispārējie pētniecības principi paliek spēkā tie paši. Lietišķais pētījums jāveido tā, lai tas būtu
• saprotams un relevants lēmumu pieņēmējiem. Lai tas runātu viņu valodā. Piemēram, ja lēmumus pieņems uzņēmuma vadītāji, tad pētījums un tā analīze

Salīdzināmu nesaistītu komersantu finanšu rādītāju analīze

• Salīdzināmo datu pētījums ir svarīga transfertcenu politikas sastāvdaļa, un tā tiek veikta, lai noteiktu cenas vai uzcenojumu, kurus piemēro
• , kas skar darījumus, ko veic nesaistītas puses attiecīgajā tirgū. Šāds pētījums palīdz noskaidrot cenu vai uzcenojumu vērtību diapazonu, kādu

Darba devēja tēla pētījumi

• arī tādēļ, lai monitorētu situāciju un lai vēl vairāk uzlabotu savu pozīciju tirgū. Parasti pētījums tiek veikts, identificējot potenciālos

Kā ir šobrīd? «Projektu vadītājs» – profesija

• rezultātu) un ja tā tiek atbilstoši īstenota. Apliecinājumu, ka valsts pārvaldē ir jāstiprina kompetence projektu vadībā, sniedza 2016.gada pētījums
• . Vairāk informācijas par studiju programmu pieejams šeit: http://lnpva.lv/sertifikacija. ^ «Pētījums par valsts pārvaldes lomu un attīstību nākotnē», nodibinājums «Baltic Institute of Social Sciences» SIA «O.D.A.», Rīga, 2015.

Tehnoloģiju paaudze

• . Izmantotie avoti: Latvijas Universitātes Ekonomikas zinātņu konferencē iekļautais pētījums «Latvijas darba tirgus problēmas un nākotnes izaicinājumi

Datu analīze

• viedokli. Ja pētījums ir veikts izlasē, tad par analizējamu parasti uzskata grupu, kurā ir vismaz 30 (pavisam minimāli – 15–20) dalībnieku, tomēr

Kā paredzēt klienta vajadzības

• kopsakarības starp zināmām lietām. Jaunu izpratni klientam var sniegt piemēram kāds svaigs pētījums, piemērs vai veiksmes stāsts klienta nozarē

Personālvadības un mācīšanās/attīstības speciālistu loma pārmaiņu vadībā

• CIPD (Chartered Institute of Personnel Developmnet) pētījums parāda, ka personālvadības un attīstības speciālistu piesaistīšana ir viens no pārmaiņu