Juridiskās nianses darbinieku prēmēšanā
- , kā nodrošināt to, ka darba devējs ir tiesīgs grozīt prēmēšanas sistēmu un noteikumus? Rakstā no darba tiesību viedokļa tiks apskatītas situācijas, kad
Meklēšanas rezultāti
Ar ko sākt analītikas iedzīvināšanu
Personāla vadības rokasgrāmata- , kuriem darbiniekiem tā ir nepieciešama šobrīd. Varbūt secinājums būs, ka prēmēšanas sistēma stimulē darbiniekus kvalitatīvi apkalpot klientus
- hipotēze var būt, ka darbinieki nav pietiekami zinoši par produktiem, ka vadītāja vadības stils rada darbiniekiem stresu, vai arī, ka informācijas sistēma
Kvalifikācijas sistēma
Publisko iepirkumu konkursu rokasgrāmata- Kvalifikācijas sistēma
- slēgta konkursa un sarunu procedūras dalībniekus no sistēmā kvalificētiem piegādātājiem. Kvalifikācijas sistēmas izveidošana un uzturēšana Kvalifikācijas
- kvalifikācijas sistēmas darbības laikā varētu pieprasīt to iekļaušanu sistēmā ar nosacījumu, ka tie atbilst izvirzītajām kvalifikācijas prasībām
- sniedzējam jāinformē par grozījumiem visi ieinteresētie piegādātāji (t.i., piegādātāji, kuri jau tika iekļauti sistēmā vai iesniedza pieteikumu, kas
- sistēma atbilst tā prasībām, tas paziņo šā sabiedrisko pakalpojumu sniedzēja nosaukumu ieinteresētajiem piegādātājiem. No SPSL 55.panta sestās daļas
- vērtēšanas metodiku. Pēc izvēles izdarīšanas atlasītie kandidāti tiek iekļauti kvalifikācijas sistēmā. Iepirkuma līguma slēgšanas tiesības piešķir
SCARF modelis
Personāla vadības rokasgrāmata- rīcību. Organizācijās šāda veida atlīdzības pieeja bieži notiek paaugstināšanas vai prēmēšanas veidā. Ir arī citas iespējas – novērtējums un uzslavas
- no aspektiem, kas uzņēmumu darbiniekiem rada negodīguma sajūtu, ir atlīdzības sistēma (atšķirīgi vērtēšanas kritēriji, dzimumu atalgojuma atšķirības, divu