Darba devēja uzteikumu pamati (DL 101. panta pirmā daļa)
Personāla vadības rokasgrāmata- apstrīdēs tiesā. Darba līgums vai noteiktā darba kārtība DL paredz darba līguma uzteikšanu, ja darbinieks pārkāpis noslēgtā darba līguma vai darba kārtības
- kārtība u.tml.) devuši pamatu darbinieka rīcību vērtēt par pretēju labiem tikumiem. Augstākā tiesa ir atzinusi, ka darba devējam nav pietiekami
- 2. jūnija noteikumi Nr. 394 «Alkohola, narkotisko, psihotropo vai toksisko vielu ietekmes pārbaudes kārtība». Saskaņā ar šo noteikumu 6. punktu
- apreibinošo vielu reibums[9]. Augstākā tiesa, pamatojoties uz strīdā iesniegto Veselības inspekcijas lēmumu, atzinusi, ka darbinieka izelpā konstatētais
- saskaņā ar tiesas spriedumu tiek atjaunots iepriekšējā darbā saskaņā ar DL 124. panta otro daļu. Faktiski šādas situācijas var rasties, ja darba devēja