Meklēšanas rezultāti

Summētais darba laiks

• Summētais darba laiks
• darbiniekam noteikto normālo darba laiku. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, darba devējam ir pienākums par to rakstveidā informēt
• darbinieks veic virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika, uzskatāms par virsstundu darbu. Ja ir noteikts summētais darba laiks, darba devējs
• , darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem var noteikt summēto darba laiku, lai darba laiks pārskata periodā nepārsniegtu attiecīgajam
• Ja būvniecības nozares darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajam darbiniekam noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu
• darbinieku, norādot pārskata perioda ilgumu, kā arī laikus iepazīstināt darbinieku ar darba grafiku. Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts garāks

142. pants. Diennakts atpūta

• tiek pieļauta iespēja nepiemērot noteikto diennakts atpūtas laika kārtību, ja darba laiks tiek organizēts kā summētais darba laiks. (DL 140. pants
• ) Ja ir noteikts summētais darba laiks, atpūtas laiku darbiniekam piešķir saskaņā ar darba grafiku. Summētais darba laiks nedrīkst pārsniegt 56 stundas
• darba laiks. (2) Diennakts atpūtas ilgums bērniem 24 stundu periodā nedrīkst būt īsāks par 14 stundām pēc kārtas. Komentē Rita Dindune (1) DL 142. pantā
• (1) Diennakts atpūtas ilgums 24 stundu periodā nedrīkst būt īsāks par 12 stundām pēc kārtas. Šo noteikumu var nepiemērot, ja noteikts summētais
• nedēļā un 160 stundas četru nedēļu periodā, ja darba koplīgumā nav noteikts citādi (skatīt 140. pantu ko­mentārus). Piemērs: šobrīd pastāv situācija

75.³ pants. Stundas algas likmes aprēķināšana

• noteikts summētais darba laiks, stundas algas likmi aprēķina, dalot darbiniekam noteikto mēneša darba algu ar attiecīgā kalendāra gada vidējo darba stundu
• attiecīgajā kalendāra mēnesī, savukārt, ja darbiniekam noteikts summētais darba laiks, stundas algas likmi aprēķina, dalot darbiniekam noteikto mēneša
• . Ja darbiniekam noteikts normālais darba laiks, tad stundas algas likmi aprēķina, dalot darbiniekam noteikto mēneša darba algu ar darba stundu skaitu
• darba algu ar attiecīgā kalendāra gada vidējo darba stundu skaitu mēnesī. Jāatceras – ja darbiniekam noteikts nepilns darba laiks, tad piemērojams
• Stundas algas likmi aprēķina, dalot darbiniekam noteikto mēneša darba algu ar darba stundu skaitu attiecīgajā kalendāra mēnesī. Ja darbiniekam

140. pants. Summētais darba laiks

• 140. pants. Summētais darba laiks
• normālo darba laiku. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, darba devējam ir pienākums par to rakstveidā informēt darbinieku, norādot
• virs pārskata periodā noteiktā normālā darba laika, uzskatāms par virsstundu darbu. (6) Ja ir noteikts summētais darba laiks, darba devējs
• sašaurina summētās darba laika uzskaites piemērošanas iespējas, nodrošinot, ka summētais darba laiks tiek piemērots tikai tajos gadījumos, kad tas objektīvi
• konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem var noteikt summēto darba laiku, lai darba laiks pārskata periodā nepārsniegtu attiecīgajam darbiniekam noteikto
• darba laika ietvaros var nepiemērot, ja: 1) darbiniekam ceļā uz darbu ir jāpavada ilgs laiks; 2) darbinieks veic apsardzes vai uzraudzības darbību; 3

143. pants. Nedēļas atpūta

• princips. DL 143. pantā tiek pieļauta iespēja nepiemērot noteikto nedēļas atpūtas laika kārtību, ja darba laiks tiek organizēts kā summētais darba laiks
• . Ja ir noteikts summētais darba laiks, atpūtas laiku darbiniekam piešķir saskaņā ar darba grafiku. Summētais darba laiks nedrīkst pārsniegt 56 stundas
• darba laiks. (2) Ja noteikta piecu dienu darba nedēļa, darbiniekam piešķir divas nedēļas atpūtas dienas; ja noteikta sešu dienu darba nedēļa, – vienu
• (1) Nedēļas atpūtas ilgums septiņu dienu periodā nedrīkst būt īsāks par 42 stundām pēc kārtas. Šo noteikumu var nepiemērot, ja noteikts summētais
• nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, atļauts nodarbināt darbinieku svētdienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā. (4) Darbinieku ar darba

Piemaksa par nakts darbu

• šādu kārtību. Ja darbiniekam ir summētais darba laiks vai maiņu darba laiks, un vairāk kā divas darba stundas iekrīt nakts laikā, darbiniekam arī
• stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, – piemaksu ne mazāk kā 50% apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu. DL
• nakts darbu veic, strādājot virsstundas, piemaksa ir jāmaksā gan par nakts darbu, gan virsstundu darbu. Ja darba devējs vēlas noteikt lielāku piemaksu
• , tad tas attiecīgi ir jāparedz darba līgumā vai koplīgumā (DL 67. panta otrā daļa), savukārt pienākums maksāt piemaksu par nakts darbu vismaz 50% apmērā

130. pants. Darba laika jēdziens

• 130. pants. Darba laika jēdziens
• 138. pants), maiņu darbs (DL 139. pants) un summētais darba laiks (DL 140. pants). Komentē Karīna Platā (1) Komentējamā panta daļa sniedz darba laika
• (1) Darba laiks šā likuma izpratnē ir laikposms no darba sākuma līdz beigām, kura ietvaros darbinieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā
• ) DL 130.–137. pants nosaka darba laika vispārīgos noteikumus. DL 130. pants dod termina «darba laiks» definīciju. Laik­posms no darba sākuma līdz
• beigām, kura ietvaros dar­binieks veic darbu un atrodas darba devēja rīcībā, izņemot pārtraukumus darbā, ir darba laiks (DL 145.–147. pants). DL
• tiek iedalīts – normālais darba laiks (DL 131. pants), darba laiks personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem (DL 132. pants), darba nedēļas ilgums (DL 133

Virsstundu darbs

• ar apmaksātu atpūtu, tad šādu apmaksātu atpūtu piešķir mēneša laikā no virsstundu darba veikšanas dienas, bet, ja darbiniekam ir noteikts summētais darba
• laiks, apmaksātu atpūtu piešķir nākamajā pārskata periodā, bet ne vēlāk kā triju mēnešu laikā. Darbiniekam un darba devējam vienojoties, apmaksāto
• Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika. Virsstundu darbs ir pieļaujams, ja darbinieks un darba devējs par to
• vienojušies rakstveidā. Darba devējam ir tiesības nodarbināt darbinieku virsstundu darbā bez viņa rakstveida piekrišanas šādos izņēmuma gadījumos: ja to
• nelabvēlīgi ietekmē vai var ietekmēt parasto darba gaitu uzņēmumā; steidzama, iepriekš neparedzēta darba pabeigšanai noteiktā laikā. Ja iepriekšminēto