Darba sludinājums: kas jāņem vērā, norādot darba algas amplitūdu samaksu. Darba samaksa ir plašāks jēdziens un darba alga ir tikai viena no darba samaksas sastāvdaļām. Līdz ar to ar amplitūdu nav jāsaprot
Izmaiņas darba sludinājuma informācijā nevis darba samaksu. Darba samaksa ir plašāks jēdziens un darba alga ir tikai viena no darba samaksas sastāvdaļām. Līdz ar to ar amplitūdu nav jāsaprot
Darba sludinājumos būs jānorāda arī potenciālā alga Darba sludinājumos būs jānorāda arī potenciālā alga
Kādai jābūt minimālajai pusaudža darba algai? darba alga nedrīkst būt mazāka par Ministru kabineta noteikto minimālo mēneša darba algu normālā darba laika ietvaros. (2) Ja pusaudzis papildus
Kāpēc rupja neuzmanība ir ļauns nolūks? jēdziens» – Ko saprast ar likumā noteiktajiem darba samaksas komponentiem – darba alga, piemaksas, prēmijas, cita atlīdzība saistībā ar darbu? 61. pants
Darba samaksa un tās organizācijas kārtība: izpratne par niansēm un formulējumiem, kas var maldināt maksājumus. Savukārt darba alga ir regulārs maksājums par darbu, ko veic darba devējs. Darba likuma 59. panta formulējums var maldināt, jo nosaka
Grozījumi Darba likumā: izmaiņas virsstundu apmaksas kārtībā palielināta minimālā darba alga, noteikt mazāku piemaksu par virsstundu darbu. Jaunais regulējums paredz, ka virsstundu apmaksa šajās nozarēs varēs būt
Darba tiesisko attiecību tiesiskais regulējums, pamats darbinieka atbrīvošanai un atstādināšana no darba: normatīvo aktu piemēri, ieteikumi no prakses , ja darbinieki apstrīd? (88. pants. Vairāku darbinieku civiltiesiskā atbildība) Tāpat arī atbilstoši precizēta šajā gadā noteiktā minimālā mēneša darba alga
IIN revolūcija no 1. janvāra un RISEBA Minimālā alga (Eiro mēnesī) Iedzīvotāju ienākuma nodokļa likme (%) Sociālās iemaksas Nedomāju, ka trīs progresīvās likmes bija tas, ko
