Kas ir kolektīvā atlaišana? ) vismaz pieci darbinieki, ja darba devējs uzņēmumā parasti nodarbina vairāk nekā 20, bet mazāk nekā 50 darbiniekus; 2) vismaz 10 darbinieki, ja darba
Kāds var būt pamats darbinieka atbrīvošanai no civiltiesiskās atbildības? no civiltiesiskās atbildības par darba devējam nodarītajiem zaudējumiem, ja arī darba devējs pats – ar saviem rīkojumiem vai nenodrošinot pienācīgus
Juridiskās nianses darbinieku prēmēšanā , kā nodrošināt to, ka darba devējs ir tiesīgs grozīt prēmēšanas sistēmu un noteikumus? Rakstā no darba tiesību viedokļa tiks apskatītas situācijas, kad
Vai darbiniekam var prasīt rakstīt atlūgumu? atteicās parakstīt ziņojumu, atbildot, ka Darba līguma pārbaudes laikā atvērs darbnespējas lapu. Ņemot vērā radušos situāciju, darba devējs
Kādas ir izmaiņas personālvadības juridiskajos jautājumos? tiesā: Turpmāk gadījumā, ja darba devējs pieņem lēmumu piezīmi vai rājienu neatcelt, darbiniekam ir tiesības celt prasību tiesā viena mēneša laikā
Ieturējumi, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām. Blakus darbs Ieturējumi, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām. Blakus darbs
Darbinieku atbildības jautājumi - vispārējais regulējums, disciplināratbildība, civiltiesiskā atbildība ir pats radikālākais lēmums, un var būt gadījumi, kad darba devējs tomēr pieļauj darba tiesisko attiecību turpināšanu ar konkrēto darbinieku. Tad darba
#paliecmājās: Kas ir attālinātais darbs? Kam ieteicams pievērst uzmanību? ? Darba vides riski ir jānovērtē katrai darba vietai vai darba veidam, arī tad, ja darbs tiek veikts attālināti (piemēram, no mājām). Ja darba devējs
Kā Darba likums paredz darba laika noteikšanu skolēniem, kuriem jau ir 18 gadi? Kā Darba likums paredz darba laika noteikšanu skolēniem, kuriem jau ir 18 gadi?
Ko darīt, ja darbiniekam nepieciešama pašizolācija? , tādējādi iespējami efektīvāk nodrošinot gan darbinieku, gan arī darba devēju interešu aizsardzību. Ko Darba likums paredz, ko darbinieks un darba devējs
