Darba līgums uz noteiktu laiku, darba līguma forma: ieteikumi no prakses Darba līgums uz noteiktu laiku, darba līguma forma: ieteikumi no prakses
Kurā situācijā var piemērot disciplinārsodu, bet kurā – darba līguma uzteikumu? Kurā situācijā var piemērot disciplinārsodu, bet kurā – darba līguma uzteikumu?
Vai darba koplīgums jāgroza, ja ārējā normatīvajā aktā tiek ieviestas izmaiņas un tās ietekmē spēkā esošo darba koplīgumu? Vai darba koplīgums jāgroza, ja ārējā normatīvajā aktā tiek ieviestas izmaiņas un tās ietekmē spēkā esošo darba koplīgumu?
Izmaiņas personāla dokumentu pārvaldības darba tiesisko attiecību jomā Izmaiņas personāla dokumentu pārvaldības darba tiesisko attiecību jomā
Darbinieka radīti zaudējumi: ieturējumu piemērošana praksē . Atšķirīgas attieksmes aizliegums 40. pants. Darba līguma forma 44. pants. Darba līgums uz noteiktu laiku 74. pants. Atlīdzība gadījumos, kad darbinieks
Datu aizsardzības jautājumi personālvadībā . Attiecīgās informācijas norādīšana darba līguma apgrūtina darba devēja iespējas veikt grozījumus nākotnē. Darba devējam ir jārūpējas par savu darbinieku
Domstarpību protokols. Dokumenti, kuros darba devējs nosaka darba laika sākumu un beigas Domstarpību protokols. Dokumenti, kuros darba devējs nosaka darba laika sākumu un beigas
Darba likuma grozījumi, kas maina nostiprinājušās situācijas tiesu praksē Darba likuma grozījumi, kas maina nostiprinājušās situācijas tiesu praksē
Ar ko ir jāsāk uzņēmumam personas datu apstrādē personālvadības vajadzībām? personālvadībā, jo bez līguma kā tiesiskā pamata starp darba devēju un darba ņēmēju ir norādītas citas (plašākas) darba devēja iespējamās leģitīmās
