Tiesas spriedums, kas būtiski ierobežo fiziskās personas – mikrouzņēmuma darbinieka tiesības Tiesas spriedums, kas būtiski ierobežo fiziskās personas – mikrouzņēmuma darbinieka tiesības
Tiesas spriedums, kas būtiski ierobežo fiziskās personas – mikrouzņēmuma darbinieka tiesības. Tiesas spriedums, kas būtiski ierobežo fiziskās personas – mikrouzņēmuma darbinieka tiesības.
Darbinieka radīti zaudējumi: ieturējumu piemērošana praksē Darbinieka radīti zaudējumi: ieturējumu piemērošana praksē
Kāpēc rupja neuzmanība ir ļauns nolūks? atbilstošu atlīdzību»? Kādos divos aspektos darbiniekam ir tiesības saņemt atbilstošu atlīdzību? 86. pants «Darbinieka civiltiesiskās atbildības pamats
96. pants. Profesionālā apmācība vai kvalifikācijas paaugstināšana . nodaļa. Darbinieka tiesības 91. pants. Blakus darbs 92. pants. Ierobežojumi veikt blakus darbu 93. pants. Ziņas par darbinieku 94
Darbinieku atbildības jautājumi - vispārējais regulējums, disciplināratbildība, civiltiesiskā atbildība devējs izvērtē, vai ir pamats darbinieka disciplināratbildībai vai civiltiesiskajai atbildībai, vai pašos smagākajos gadījumos darba devējam var būt
Atstādināšana no darba: pienākumi, tiesības un situācijas no prakses Atstādināšana no darba: pienākumi, tiesības un situācijas no prakses
Darba līgumā atspoguļojamie nosacījumi, amata apraksts, darba kārtības noteikumi: izmaiņas normatīvajos aktos un situācijas no prakses ? Kāda ir paziņošanas kārtība par došanos nodot asinis? Kādas ir darbinieka tiesības rakstveidā pieprasīt samaksu par atvaļinājuma laiku un darba
Kas jāņem vērā, stājoties spēkā Darba likuma jaunajai nodaļai? . pants. Darbinieka tiesisko stāvokli pasliktinošu noteikumu spēkā neesamība 7. pants. Vienlīdzīgu tiesību princips 8. pants. Tiesības apvienoties
Darba likuma grozījumi, kas maina nostiprinājušās situācijas tiesu praksē tiesībās un paskaidrojumu par jaunākajiem Darba likuma grozījumiem. Tiesu praksē iekļauts šāds piemērs: «Tiesā izvērtējamie jautājumi sakarā ar darbinieka
