Prakses līgums, darba tiesisko attiecību izbeigšanas un darbinieku novērtēšanas procesa aktualitātes 7.5. Darba tiesisko attiecību izbeigšanas process 7.5.1. Darbinieka uzteikums 7.5.2. Darba devēja uzteikums 7.5.3. Pārbaudes sekas
Kādas ir izmaiņas personālvadības juridiskajos jautājumos? , ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu 3 gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem. Darbinieka uzteikums svarīga iemesla
Darba tiesisko attiecību uzturēšanas un izbeigšanas process: disciplinārsods, rīkojums, darbinieka uzteikums Darba tiesisko attiecību uzturēšanas un izbeigšanas process: disciplinārsods, rīkojums, darbinieka uzteikums
Vai darbiniekam var prasīt rakstīt atlūgumu? uz darbinieka norādīto dzīvesvietu nosūta ierakstītu vēstuli par Darba līguma uzteikšanu (Darba likuma 47. panta pirmo daļu). Jautājums: ja darbiniekam
Izmaiņas personāla dokumentu pārvaldības darba tiesisko attiecību jomā šādus aspektus, piemēram: Kādas ir darbinieka tiesības slēgt darba līgumu ar citiem darba devējiem vai tikt citādi nodarbinātam? Kādi ir precizējumi
Kādu informāciju var ietvert rīkojumā kā pēdējā dokumentā darba tiesisko attiecību izbeigšanai? izbeidzas pats par sevi ar darbinieka nāvi? Atbildes uz šiem jautājumiem var uzzināt rokasgrāmatā: 7.5.2. «Darba devēja uzteikums»; 7.5.3. «Pārbaudes sekas
Darbinieka uzteikums, kolektīvā atlaišana, termins "uzņēmums", darba sludinājums un darba intervija Darba likuma kontekstā Darbinieka uzteikums, kolektīvā atlaišana, termins "uzņēmums", darba sludinājums un darba intervija Darba likuma kontekstā
Kāda ir atšķirība starp darba devēja uzteikumu un paziņojumu? tiesiskās attiecības. Visplašāk praksē tie ir gadījumi, kad darbinieku pieņem darbā uz darbinieka prombūtnes laiku (DL 44. panta pirmās daļas 3
Aktualitātes personālvadības juridiskajos aspektos: jaunākās tiesu prakses atziņas un interpretācija izmeklēšanas un lietas izvērtēšanas stadijas 2.7. Darba tiesisko attiecību izbeigšana 2.7.1. Vienošanās (DL 114. pants) 2.7.2. Darbinieka uzteikums 2.7.3
