Kā uzņēmumā veikt precīzu izmaksu aprēķinu? Darbinieks 1 700.00 Darbinieks 2 600.00 Darbinieks 3 500.00
Kādu informāciju var ietvert rīkojumā kā pēdējā dokumentā darba tiesisko attiecību izbeigšanai? , ja darbinieks atsakās saņemt uzteikumu un apliecināt tā saņemšanu ar savu parakstu? Kādu informāciju var ietvert rīkojumā kā pēdējā dokumentā darba
Kā var noformēt ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu? iepazīstināmi visi darbinieki, un tam jābūt pieejamam ikvienam darbiniekam. Komentē Karīna Platā (1) Likums pieļauj divus veidus, kā darbinieks un darba
Ieturējumi, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām. Blakus darbs Kā rīkoties, ja darbinieks savu pienākumu izpildei izmantos sev piederošu aprīkojumu? Kā novērst iespējamos pārpratumus ar izdevumu segšanu un avansa
Kā izprast virsstundu darbu atbilstoši Darba likuma normām? Darba likuma 136. pants "Virsstundu darbs" nosaka, ka: (1) Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika. (2) Virsstundu
Vai darbiniekam var prasīt rakstīt atlūgumu? nepilna mēneša darbiniekam tika lūgts parakstīt ziņojumu par darba tiesisko attiecību izbeigšanos saskaņā ar Darba likuma 47. panta pirmo daļu. Darbinieks
Ko būtiski izprast, piemērojot normas par atlīdzību gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ? Ko būtiski izprast, piemērojot normas par atlīdzību gadījumos, kad darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ?
Darba līguma uzteikums pārbaudes laikā: uzteikuma paraugs, ieteikumi rīkojumam, būtiski aspekti darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ. Ja nolīgtais pārbaudes termiņš beidzas un darbinieks turpina veikt nolīgto darbu, saskaņā ar darba
28.pants. Darba tiesiskās attiecības un darba līgums (1) Darba devējs un darbinieks savstarpējās darba tiesiskās attiecības nodibina ar darba līgumu. (2) Ar darba līgumu darbinieks uzņemas veikt
