Nepieciešams palūkoties plašāk: darbinieku meklēšana un atlase darbinieku trūkuma apstākļos Nepieciešams palūkoties plašāk: darbinieku meklēšana un atlase darbinieku trūkuma apstākļos
Darbinieku aktivitātes sociālajos tīklos. Personāla meklēšana un atlase darbinieku trūkuma apstākļos Darbinieku aktivitātes sociālajos tīklos. Personāla meklēšana un atlase darbinieku trūkuma apstākļos
Aktuāli un atbilstoši tieši šī brīža tirgus situācijai Uzmanības fokusā – praksē pārbaudītas metodes un konkrēti ieteikumi, kā veidot pēc iespējas efektīvāku novērtēšanas procesu jaunu darbinieku
Kā atalgot par inovācijām, lai nenogalinātu darbinieku radošo garu? Kā atalgot par inovācijām, lai nenogalinātu darbinieku radošo garu?
Ieteikumi darbiniekiem paaudžu kontekstā , demogrāfijas procesiem, darbspējīgo iedzīvotāju izceļošanu utt. – 6.15. «Darbinieku piesaiste un attīstība paaudžu kontekstā»: 6.15.1. «Aktuālais
Personālvadības gads pārmaiņu zīmē arvien jaunus inovatīvus risinājumus gan darbinieku piesaistīšanā, gan lojalitātes un motivācijas stiprināšanā, gan darba devēja tēla veidošanā
Ar ko ir jāsāk uzņēmumam personas datu apstrādē personālvadības vajadzībām? ? Darbinieku atlase ir viens no pirmajiem soļiem personas datu apstrādē uzņēmumā. Potenciālie darba pretendenti nereti savos CV norāda datus, kas netiek
Darba sludinājumu sagatavošanas un pretendentu interviju norises juridiskie aspekti . Personāla vadības rokasgrāmata Personāla vadības rokasgrāmata abonentiem 6. Personāla atlase un novērtēšana 6.1
