Slimošana atvaļinājuma laikā. Kā rīkoties? Katrā konkrētā situācijā, kad ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma laikā darbiniekam ir bijusi darbnespēja, pusēm jāvienojas par to, vai atvaļinājuma
Kādu informāciju var ietvert rīkojumā kā pēdējā dokumentā darba tiesisko attiecību izbeigšanai? vairāk nekā sešus mēnešu, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem (neieskaitot
Kādas ir izmaiņas personālvadības juridiskajos jautājumos? , ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu 3 gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem. Darbinieka uzteikums svarīga iemesla
Vai darbiniekam var prasīt rakstīt atlūgumu? pārejošā darbnespējā. Ja ir pamatotas šaubas par darbnespējas lapas izsniegšanas pamatotību, tad darba devējs var vērsties Veselības inspekcijā
