Personisko saikni nevar digitalizēt Personālvadības procesu digitalizācija ļauj vairāk laika veltīt darbinieku prasmju un talantu attīstīšanai Laikmets var būt tehnoloģijām pārbagāts
Pārmaiņas darba aizsardzībā par tendencēm darba vides riska attīstībā un jaunām darba jomām un organizācijas formām, piemēram, IKT un digitalizācija, vidi saudzējošās darbavietas
Nekas nav 100% drošs atšķir veiksmīga digitalizācija. Tāpēc kiberdrošībai jābūt prioritātei, vairs nav normāli to nesaprast,» viņš saka. Arī I. Miezis uzsver, ka uzņēmumu
