Aktuāli un atbilstoši tieši šī brīža tirgus situācijai no prakses varat iepazīties 6.13. nodaļā «Novērtēšana personāla atlasē». Līdz ar šiem papildinājumiem ir sākta jauna sadarbība ar biznesu apvienību
Kā atalgot par inovācijām, lai nenogalinātu darbinieku radošo garu? uz šādiem jautājumiem: Kā izvēlēties piemērotāko izpētes veidu organizācijā? Kā plānot izpētes procesu un analizēt datus? Kā personāla atlasē
Darbinieku aktivitātes sociālajos tīklos. Personāla meklēšana un atlase darbinieku trūkuma apstākļos Darbinieku aktivitātes sociālajos tīklos. Personāla meklēšana un atlase darbinieku trūkuma apstākļos
Darba sludinājumu sagatavošanas un pretendentu interviju norises juridiskie aspekti . Personāla vadības rokasgrāmata Personāla vadības rokasgrāmata abonentiem 6. Personāla atlase un novērtēšana 6.1
Ar ko ir jāsāk uzņēmumam personas datu apstrādē personālvadības vajadzībām? . Ja pretendents nav ticis pieņemts darbā, tad darba devējam ir pienākums informāciju dzēst un iesniegtos dokumentus iznīcināt, kad personāla atlase
Ieteikumi darbiniekiem paaudžu kontekstā personāla atlasē un novērtēšana»: «Testu izvēle organizācijā» – Kā rīkoties uzņēmumam, ja sāk ieviest testus? Kāda ir optimālā darbību secība? Kāda
Personālvadības gads pārmaiņu zīmē direktors Māris Silinieks teic, ka personāla atlasē ienāk tehnoloģijas un uzņēmumi meklē jaunus veidus, kā piesaistīt darbiniekus, tomēr augsti kvalificētu
Visa atslēga – elementāra saruna digitālā mārketinga paņēmienus personāla atlasē, lai atrastu īsto kandidātu. «Iepriekš deviņus gadus esmu strādājusi karjeras portālā. Tur galvenais uzsvars
