Vai tiešām personāla vadītāja profesija izzudīs jau tuvākajā nākotnē ? «Personālvadība Latvijā ar fokusu šodien un skatu nākotnē»: 2.2.1. «Darbaspēka nodrošināšana»; 2.2.2. «Jēgpilna komandas attīstība»; 2.2.3. «Organizācijas un kultūras attīstība» 2.2.4. «Personāla vadītājs nākotnē».
Ar ko ir jāsāk uzņēmumam personas datu apstrādē personālvadības vajadzībām? personālvadībā, jo bez līguma kā tiesiskā pamata starp darba devēju un darba ņēmēju ir norādītas citas (plašākas) darba devēja iespējamās leģitīmās
Personisko saikni nevar digitalizēt . Viņai personālvadībā visvairāk patīk iespēja analizēt cilvēkus, viņu rīcību un reakciju dažādās situācijās. «Interesantākais ir palīdzēt cilvēkiem
Piecu gadu laikā instrumenti būs digitāli personālvadībā. Runājot par interesi par testiem un to izmantošanu personālvadībā Latvijā, gribu pieminēt divas lietas. Pirmkārt, tie, kas saskaras ar zemākas
Nekas nav 100% drošs , kā rīkoties uzbrukuma gadījumā. Tam jābūt ne vien tehnoloģiskam, bet jāiesaista arī sabiedriskās attiecības, personālvadība, fiziskā drošība utt. Tam
