Kurā situācijā var piemērot disciplinārsodu, bet kurā – darba līguma uzteikumu? attiecību tiesiskais regulējums» – Kāda nozīme darba tiesisko attiecību regulēšanā ir Civillikumam? 4. panta «Darba devējs» pirmā daļa – Kāds strīds un tā
Starptautiskās darba tiesības: piemērošana un praktiski ieteikumi noteikšanu ir maza nozīme. Roma I Regula tiek piemērota vienmēr, kad kādā no Eiropas Savienības dalībvalstīm rodas strīds par darba līgumam un darba
Civiltiesiski strīdi, kas izriet no līgumiskām attiecībām objektivitāti. Ja starp pusēm pastāv strīds par līgumsodu, tad nav nozīmes tam, ka viena no pusēm nav izpildījusi ar būvniecības līgumu uzņemtās
Virsstundu darba kompensācijas izmaiņas, noilguma termiņa izņēmumi, darba devēja iespējas par papildu pārtraukumiem Noilguma termiņam ir ļoti liela nozīme situācijās, kad starp darbinieku un darba devēju izveidojies strīds un to nevar atrisināt savstarpējā ceļā
Darba sludinājumos būs jānorāda arī potenciālā alga būs strīds par uzteikuma pamatu, tad darbinieks viena mēneša laikā varēs celt prasību tiesā par atlaišanas pabalsta piedziņu. Darba devēju pārstāvji
Ar 1. martu spēkā stājas ļoti būtiskas Civilprocesa likuma normas prasību apmierina pilnībā; vienkāršotās procedūras lietās; lietās par tiesībām, par kurām strīds izskatīts Rūpnieciskā īpašuma apelācijas padomē
Eiropas Savienības Tiesa PVN lietā atzīst VID praksi par prettiesisku reģistrētu uzņēmumu SIA "Kuršu zeme". Strīds starp minēto uzņēmumu un VID pēc būtības tika izskatīts gan rajona, gan apgabaltiesā. Minētās tiesu varas
Strīdu risināšana: veidi un būtiskākās lietas, kas būtu jāņem vērā un jāzina katram uzņēmējam vienošanos par strīda atrisināšanu. Iesaistītās puses pašas izvēlas veidu, kādā strīds tiek atrisināts, jo mediators ieņem neitrālu
Juridiskās nianses darbinieku prēmēšanā ir iespējams arī nodrošināt pierādījumu bāzi, ja tomēr rodas strīds ar darbinieku. Turklāt darbinieki būs vairāk motivēti, ja iespējas saņemt prēmijas
Paraugs, kā izstrādāt uzņēmuma līgumu par reklāmas izgatavošanu un uzstādīšanu . Ja savstarpēja vienošanās netiek panākta, jebkurš strīds, domstarpība vai prasība, ko viena Puse cels pret otru Pusi, kas izriet no šī Līguma, kas skar to vai tā
