Kā izprast virsstundu darbu atbilstoši Darba likuma normām? Kā izprast virsstundu darbu atbilstoši Darba likuma normām?
Tiesas spriedumu analīze – precizēti sodi par nodarbināto nenosūtīšanu veikt obligātās veselības pārbaudes, ja normatīvajos aktos tās paredzētas; 136. panta «Virsstundu darbs» otro
Virsstundu darba kompensācijas izmaiņas, noilguma termiņa izņēmumi, darba devēja iespējas par papildu pārtraukumiem Virsstundu darba kompensācijas izmaiņas, noilguma termiņa izņēmumi, darba devēja iespējas par papildu pārtraukumiem
Plašākie abonentizdevuma komentāri par Darba likuma grozījumiem! – darba likumā precizēta virsstundu uzskaites kārtība, nosakot, ka virsstundu darbs nedrīkst pārsniegt vidēji astoņas stundas septiņu dienu periodā
Aktuālākā prakse pusaudžu un bērnu nodarbināšanā: pieļaujamais darba nedēļas ilgums un stundu skaits. Sešu dienu darba nedēļas piemērošanas pamats, darbinieka nodarbināšanas virsstundu darbā iespējas un svarīgākais atsevišķu atvaļinājumu aspektos , darbinieka nodarbināšanas virsstundu darbā iespējas un svarīgākais atsevišķu atvaļinājumu aspektos
Darba laiks, darba samaksa un darbaspēka tirgus būvniecībā . Virsstundu darbs 8.2.6. Darba laika uzskaite 8.2.7. Nakts darbs 8.2.8. Maiņu darbs 8.2.9. Summētais darba laiks
Kādas normas precizē jaunākie Darba likuma grozījumi? Komentāri un piemēri vai kvalifikācijas paaugstināšana»; 136. pants «Virsstundu darbs»; 145. pants «Pārtraukumi darbā»; 150. pants «Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma
Uzteikums darbiniekam : 44. pants «Darba līgums uz noteiktu laiku» – sezonas darbs un darbs tādās darbības jomās, kurās darba līgums parasti netiek slēgts uz nenoteiktu
Grozījumi Darba likumā: izmaiņas virsstundu apmaksas kārtībā Grozījumi Darba likumā: izmaiņas virsstundu apmaksas kārtībā
28.pants. Darba tiesiskās attiecības un darba līgums . Darba dienas ilgums pirms svētku dienām 136. pants. Virsstundu darbs 137. pants. Darba laika uzskaite
