Meklēšanas rezultāti

94. pants. Darbinieka tiesību un interešu aizsardzība uzņēmumā

• un dar­binieku pār­stāv­jiem ar mērķi aizstāvēt darbinieka tie­sības un intereses. Komentē Karīna Platā (1) Gan DL ko­men­tē­ja­mais pants, gan Dar­ba
• un izteikt savu viedokli. Komentē Karīna Platā (2) Li­ku­mā no­teikts ie­ro­be­žots ter­miņš, ku­rā dar­ba de­vē­jam jās­niedz at­bil­de uz sū­dzī­bu pēc
• darbinieku cilvēktiesības. Komentē Karīna Platā (3) Sū­dzī­bas, ne­at­ka­rī­gi no tā, vai tā ir pa­ma­to­ta vai ne, ie­snieg­ša­na un iz­ska­tī­ša­na ne­var

127. pants. Tiesas sprieduma par darbinieka atjaunošanu darbā izpildīšana

• (izpildu raksta) iesniegšanas tiesu izpildītāju kantorī. Komentē Karīna Platā (1) Komentējamā panta daļa nosaka darbinieka tiesības izteikt tiesai lūgumu
• par atlīdzību kavējuma laikā ierakstīt izpildu rakstā, kas iesniedzams tiesu izpildītāju kantorī un tiek izpildīts CPL 538.–635. panta kārtībā. Komentē Karīna
• Platā (2) Komentējamā panta daļā noteikta papildu darbinieka aizsardzība situācijās, kad darba devējs nekavējoties neizpilda tiesas spriedumu, to

141. pants. Atpūtas laika jēdziens

• , izņemot gadījumus, kad attiecīgais veids paredz sevišķu izmantošanas kārtību. Komentē Karīna Platā (1) Pre­tē­ji dar­ba lai­kam, kad dar­bi­nieks ir dar­ba
• komentārus) – pār­trau­ku­mi darbā (pusdienas laiks), pārtraukumi bērna baro­ša­nai un īslaicīga prombūtne. Komentē Karīna Platā (2) Ko­men­tē­ja­mā pan­ta

154. pants. Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums

• kalendāra dienas. Komentē Karīna Platā (1) Lai gan ko­men­tē­ja­mā pan­ta da­ļā tiek lie­tots ter­mins «at­va­ļi­nā­jums», tā pie­mē­ro­ša­nas pa­mats
• iestādi, saskaņā ar ārsta norā­dī­jumiem, tad pie grūtniecības atvaļinājuma sievietei piešķir 14 die­nu papildatvaļinājumu. Komentē Karīna Platā (2
• Karīna Platā (3) Tā­pat kā ko­men­tē­ja­mā pan­ta ot­ra­jā da­ļā, li­ku­mā pa­re­dzē­tais pa­pil­dat­va­ļi­nā­jums tiek at­spo­gu­ļots dar­bnes­pē­jas
• ir ie­skai­tāms laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto at­vaļinājumu. Komentē Karīna Platā (4) Lai ne­ras­tos pār­pra­tu­mi, li­kums kon­krē­ti
• kār­tī­bā. Komentē Karīna Platā (5) Ko­men­tē­ja­mā pan­ta da­ļā no­teikts dar­ba de­vē­ja pri­mā­rais pien­ākums – grūt­nie­cī­bas un dzem­dī­bu

140. pants. Summētais darba laiks

• aspektiem noteikto regulējumu. Komentē Karīna Platā (1) Sa­ska­ņā ar DL 131. pan­ta pir­mo da­ļu norm­āl­ais dar­ba laiks ir 40 stun­das ne­dē­ļā un 8
• direktīvas 2003/88/EK par konkrētiem darba laika organizēšanas aspektiem atbilstoša pārņemšana DL. Komentē Karīna Platā (2) Summētajā darba laikā
• . janvāri. Komentē Karīna Platā (3) Dar­ba lī­gu­mā pa­re­dzot dar­ba lai­ka or­ga­ni­zā­ci­ju – sum­mē­tais dar­ba laiks, tiek no­rā­dīts arī pār­ska­ta
• noteiktā normālā darba laika. Šī norma ir spēkā ar 2015. gada 1. janvāri. Komentē Karīna Platā (5) Kā jau iepriekšējos panta daļu komentāros norādīts
• ilgumu un izdalot to ar attiecīgi diennakšu vai nedēļu skaitu pārskata periodā. Šī norma ir spēkā ar 2015. gada 1. janvāri. Komentē Karīna Platā (6

151. pants. Papildatvaļinājums

• , kas izdarīti ar 04.03.2010., 23.10.2014. un 27.07.2017. likumu, kas stājas spēkā 16.08.2017.) Komentē Karīna Platā Neskatoties uz to
• darbiniekiem, kuru aprūpē ir viens vai divi bērni vecumā līdz 14 gadiem. Šī norma ir spēkā ar 2015. gada 1. janvāri. Komentē Karīna Platā (1
• at­tie­cī­gās paš­val­dī­bas do­me. Komentē Karīna Platā (2) Ne ti­kai pan­ta pir­ma­jā da­ļā pa­re­dzē­ta­jās si­tuā­ci­jās dar­bi­nie­kam
• vai pagarināts. Tagad šīs neskaidrības ir novērstas ar iepriekš minēto šīs daļas normu. Norma ir spēkā ar 2015. gada 1. janvāri. Komentē Karīna Platā
• var noteikt darba koplīgumā, darba kārtības noteikumos vai arī vienojoties ar pašu darbinieku. Komentē Karīna Platā (4) Komentējamā panta daļā noteikts

26. pants. Tiesību strīdu izšķiršana

• par darba samaksas piedziņu un citiem darbinieku prasījumiem, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām. Komentē Karīna Platā (1) Komentējamā panta
• protokolu, kā arī izskatīt administratīvo pārkāpumu lietas un uzlikt naudas sodu par konstatēto ir tiesīga Valsts darba inspekcija. Komentē Karīna Platā (2
• . pantā noteiktās normas par šķīrējtiesas izveidošanu un darbību. Komentē Karīna Platā (3) Par tiesību strīda nodošanu izšķiršanai šķīrējtiesā darba

105. pants. Kolektīvā atlaišana

• lai­ku jau­na dar­ba mek­lē­ša­nai (DL 111. pants). Komentē Karīna Platā (1) Kolektīvā atlaišana ir tā pati darbinieku skaita samazināšana
• , pie­mē­ram, dar­ba lī­gu­mi ir iz­beig­ti sa­ska­ņā ar DL 113., 114., 115., 116. pan­tu. Komentē Karīna Platā (2) Lai pasargātu darbiniekus no situācijām, kad
• vai at­lais­to dar­bi­nie­ku pār­kva­li­fi­cē­ša­nos. Komentē Karīna Platā (3) DL paredzētie kolektīvās atlaišanas nosacījumi netiek attiecināti un piemēroti valsts pārvaldes iestādēs nodarbinātajiem darbiniekiem.

123. pants. Nokavēta prasības termiņa atjaunošana

• no darbinieka. Komentē Karīna Platā (1) DL 122. panta pirmā daļa nosaka darbinieka tiesības apstrīdēt darba devēja uzteikumu tiesā, nosakot apstrīdēšanas
• atjaunot termiņu var iesniegt blakussūdzību, saskaņā ar CPL 53. panta ceturto daļu. Komentē Karīna Platā (2) Vēršoties tiesā ar rakstveida pieteikumu
• ga­dam; ja pa­gā­jis vai­rāk ne­kā viens gads, ir zu­dis pa­mats no­ka­vē­tā pra­sī­bas ter­mi­ņa at­jau­no­ša­nai. Komentē Karīna Platā (3) Komentējamā

139. pants. Maiņu darbs

• stundas, bet normālais nedēļas darba laiks – 40 stundas. Dienas darba laiks šā likuma izpratnē ir darba laiks diennakts periodā. Komentē Karīna Platā (1
• maiņas uz otru organizējama maiņu grafikā noteiktajā kārtībā, bet ne retāk kā ik pēc nedēļas. Komentē Karīna Platā (2) Sa­stā­dot mai­ņu gra­fi­ku
• devējam. Laiks, kuru darbinieks nostrādājis pēc maiņas beigām, uzskatāms par virsstundu darbu un apmaksājams saskaņā ar DL 68. pantu. Komentē Karīna
• Platā (3) Dar­ba kār­tī­bas no­tei­ku­mos var no­teikt kār­tī­bu, kā no­tiek mai­ņas no­do­ša­na – pie­ņem­ša­na. Dar­ba de­vējs ir tie­sīgs arī no­teikt