Meklēšanas rezultāti

36. nodaļa Administratīvie pārkāpumi darba tiesisko attiecību jomā un kompetence administratīvo pārkāpumu procesā

. Administratīvais sods naudas soda veidā likumā paredzēts noteiktā amplitūdā, taču soda piemērotājs administratīvajā aktā norāda konkrētu summu. Kā tas tiek noteikts
informācija meklējama Administratīvās atbildības likumā. Tā 5. panta pirmajā daļā dots administratīvā pārkāpuma jēdziens: administratīvais pārkāpums
tikai pamatsodi – brīdinājums un naudas sods. Brīdinājums ir personas izdarītā administratīvā pārkāpuma nosodījums, ko izsaka rakstveidā (Administratīvās
atbildības likuma 15. pants), bet naudas sods ir noteikta naudas summa, kas administratīvi sodītajai personai jāmaksā par izdarītu administratīvo pārkāpumu

apvienības regulāru likumā noteiktā atbildes sniegšanas termiņa kavējumu. DL 160. pantā paredzētais administratīvais sods darba devējam var tikt piemērots
, bet ir ierobežots ar 10 dienu termiņu atbildes sniegšanai uz otras puses priekšlikumiem. Tāpēc paredzētais sods attiecināms tikai uz situācijām, kad
gan fiziskai, gan juridiskai personai. Par noteiktā pārkāpuma sastāvu piemērojamais sods var būt brīdinājums vai naudas sods. Ja fiziskajai personai
piemērojamais naudas sods noteikts no septiņdesmit līdz simt četrdesmit naudas soda vienībām, kas naudas izteiksmē ir no 350.00 līdz 700.00 eiro.

raksta nepieciešamību un tā akcepta nesaņemšanu maksimālais administratīvais sods fiziskajām un juridiskajām personām tiek paredzēts līdz sešdesmit naudas
(būvniecības iesnieguma) vai apliecinājuma kartes, tos nesaskaņojot normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā, administratīvais sods tiks saistīts ar sodu
ar apliecinājuma kartes procedūras neievērošanu, kā maksimālais sods tiek noteiktas 120 naudas soda vienības (Būvniecības likuma 25.panta pirmās daļas 5.punkts

noteiktās sekas. DL 161. pantā paredzētais administratīvais sods darba devējam var tikt piemērots gan fiziskai, gan juridiskai personai. Par noteiktā
pārkāpuma sastāvu piemērojamais sods var būt brīdinājums vai naudas sods. Ja fiziskajai personai piemēro naudas sodu, tas ir no divdesmit astoņām līdz
septiņdesmit naudas soda vienībām, kas naudas izteiksmē ir no 140.00 līdz 350.00 eiro. Juridiskajai personai piemērojamais naudas sods noteikts

paredzētais administratīvais sods darba devējam var tikt piemērots kā fiziskai, tā juridiskai personai. Par noteiktā pārkāpuma sastāvu piemērojamais
sods var būt brīdinājums vai naudas sods. Ja fiziskajai personai piemēro naudas sodu, tas ir no septiņām līdz septiņdesmit naudas soda vienībām, kas
naudas izteiksmē ir no 35.00 līdz 350.00 eiro. Juridiskajai personai piemērojamais naudas sods noteikts no četrpadsmit līdz divsimt divdesmit naudas soda vienībām, kas naudas izteiksmē ir no 70.00 līdz 1100.00 eiro.

vienībām. Administratīvais sods tiek paredzēts gadījumā, ja, veicot būves vai tās daļas tehnisko izpēti un sagatavojot tehniskās apsekošanas atzinumu
personām var tikt piemērots brīdinājums vai naudas sods līdz četrsimt naudas soda vienībām, bet juridiskajām personām – līdz četrtūkstoš naudas soda

spēkā 19.11.2019. Pants stājas spēkā 01.07.2020. Sk. Pārejas noteikumu 20. punktu) Komentē Karīna Platā Komentējamā pantā paredzēts administratīvais
sods naudas soda veidā, ja darba devējs nodarbina darbinieku bez rakstveida darba līguma noslēgšanas. Varētu rasties jautājums, kā tad var konstatēt
sastāda no 70.00 līdz 350.00 eiro. Juridiskajai personai sods noteikts lielākā apmērā – no simt četrdesmit līdz septiņsimt divdesmit naudas soda vienībām, kas naudas izteiksmē ir no 700.00 līdz 3600.00 eiro.

nosaka, ka tikai īpašos likumā paredzētos gadījumos administratīvais sods var tikt piemērots juridiskai personai. Publiskos iepirkumus regulējošie
veidi: brīdinājums; naudas sods no 14 līdz pat 400 naudas soda vienībām (70–2000 eiro); tiesību ieņemt noteiktus valsts amatpersonas amatus

sankcijas daļā noteikts tikai administratīvais sods, neminot administratīvās atbildības subjektu, tas nozīmē, ka sods piemērojams vienīgi fiziskajai
; tiesību izmantošanas aizliegumu. Brīdinājums un naudas sods ir pamatsodi, bet tiesību atņemšana un tiesību izmantošanas aizliegums – papildsodi

paredz izņēmuma gadījumus, kad administratīvais sods var tikt uzlikts arī citos termiņos, bet ne vēlāk kā gada laikā no pārkāpuma izdarīšanas. Saskaņā
apstākļi, tostarp, vai ir izdarīts administratīvais pārkāpums, vai attiecīgā persona ir vainīga tā izdarīšanā, vai šo personu var saukt pie administratīvās
administratīvā pārkāpuma sastāvs: objekts – tas, pret ko ir vērsts administratīvais pārkāpums; objektīvā puse, kas raksturo to, kā izdarīts administratīvais