Meklēšanas rezultāti

Personāla atlase un apmācība

Nodarbināto apmācība un instruēšana darba aizsardzībā
gaitā (ne retāk kā reizi gadā), neplānotā instruktāža, mērķa instruktāža; tematiskā apmācība par konkrētu darba aizsardzības jautājumu
ir noformēt ar protokolu, kurā norāda gan apmācītās personas, gan tēmas, par kurām apmācība ir notikusi. Arī šajā gadījumā atsevišķu jautājumu izklāstam
reģistrē attiecīgajā norīkojumā (atļaujā). Apmācība ir plašāks jēdziens nekā instruktāža, jo saskaņā ar MK 10.08.2010. noteikumu Nr. 749 «Apmācības
zināšanu pārbaudes testus). Apmācība būtu nepieciešama nodarbinātajiem, kuri strādā ar darba aprīkojumu, kas ir sarežģīts, var radīt tiem risku
uzdodot jautājumus par darba aizsardzību) un pratīs to lietot! Kas ir speciālā apmācība un kas to var veikt? Speciālā apmācība ir nepieciešama

., vai darbinieks sasniedzis iepriekš noteiktos mērķus, vai darbinieka apmācība un attīstība tiešā veidā korelē ar gaidītajiem rezultātiem pienākumu izpildē

mērķu un novērtējuma pārrunas nav koučings, pat ja tajās tiek izvērtēta situācija un nepieciešamā apmācība. Vai koučings ir vienīgais instruments
, prasmes un rīcību. Līdztekus koučingam, protams, jāizmanto arī treniņš un apmācība, lai sniegtu zināšanas, prasmes, darba metodikas, kuru ieviešanas

, vai profesionālā apmācība vai kvalifikācijas paaugstināšana ir par maksu vai bezmaksas. Ja profesionālā apmācība vai kvalifikācijas paaugstināšana

, ugunsdrošības speciālistam jābūt profesionālās pilnveides izglītībai darba aizsardzībā («Darba aizsardzība 60 st.»), jo šajā apmācībā ir ietverti
un personām, kas veic pagaidu darbus, ir ražošanas praksē vai apmācībā. Atzīmes par ugunsdrošības instruktāžu personām, kas veic pagaidu darbus objektā
reģistrēšanu Darba aizsardzības instruktāžas darba vietā reģistrācijas žurnālā. Vai nepieciešama praktiskā apmācība? MK 19.04.2016. noteikumu Nr. 238
(vai no malas pieaicinātam speciālistam) jāapmāca uzņēmumā nodarbinātie nodzēst ugunsgrēku ar ugunsdzēsības aparātiem. Ieteicams apmācībā izmantot gan ogļskābās

96. pants. Profesionālā apmācība vai kvalifikācijas paaugstināšana
apmācībā vai kvalifikācijas paaugstināšanā; 2) vienošanās termiņš nav ilgāks par diviem gadiem, skaitot no dienas, kad izdots izglītības dokuments, kas
vienošanos, tiek īstenota profesionālā apmācība vai kvalifikācijas paaugstināšana, vai darbinieks pārtrauc profesionālo apmācību vai kvalifikācijas
apmācībā vai kvalifikācijas paaugstināšanā. Tas nozīmē, ka darbinieka norīkošanu uz profesionālo apmācību vai kvalifikācijas paaugstināšanu plāno darba
noteikta atlīdzības saglabāšana, ja darbinieks piedalās profesionālajā apmācībā vai kvalifikācijas paaugstināšanā uz darba devēja rīkojuma pamata. Taču
piedāvājuma, arī tas būs uzskatāms par darba devēja nosūtījumu. Lai gan likumā minēts nosacījums «pārtraucot darbu», tomēr praksē apmācība reizēm

Nav bīstamā nozare Pats darba devējs (pamatlīmeņa apmācība darba aizsardzībā – pamatzināšanu kurss) Norīkots darba
aizsardzības speciālists (pamatlīmeņa apmācība darba aizsardzībā – pamatzināšanu kurss) Darba līgums Norīkots darba aizsardzības
speciālists (pamatlīmeņa apmācība darba aizsardzībā – pamatzināšanu kurss) Darba līgums Norīkots darba aizsardzības speciālists (pamatlīmeņa
apmācība darba aizsardzībā – pamatzināšanu kurss) Darba līgums Darba devējs drīkst piesaistīt arī kompetento speciālistu vai kompetento
institūciju jebkurā gadījumā Pakalpojuma līgums Bīstamā nozare1 Pats darba devējs (pamatlīmeņa apmācība darba aizsardzībā

Nereti nācies dzirdēt viedokli, ka pārdošanas komandas treniņš un apmācība nav devuši vajadzīgo rezultātu. Diemžēl seminārā iemācīto cilvēki

vajadzīgs treniņš un apmācība, lai pārdevējs apgūtu pārdošanas pamata metodes un procesus. Pieredzējis pārdevējs – uzdodiet jautājumus, rosiniet pašu