Meklēšanas rezultāti

Labumu veidi un to popularitāte dažādās valstīs

• , kas šo labumu piedāvā saviem darbiniekiem): apmaksāts atvaļinājums tuvinieka nāves gadījumā (92,9%); pensiju plāns (83,8%): tiek izmantota viena
• % no algas, savukārt pats darbinieks maksā vidēji 5% no algas; mācības un karjeras attīstība (82,9%); papildu atvaļinājums (73%); dzīvības
• Survey: Employee Benefits in the United States, March 2013 rezultātiem populārāki labumi privātajā sektorā ir: papildu atvaļinājums (pieejams 77
• ir: privāta veselības apdrošināšana; ikgadējs papildu atvaļinājums; pensiju plāns; veselības pārbaudes. European Employee Benefits Benchmark
• ir saistīti ar veselību (slimību vai nelaimes gadījumu ārstēšanu); pagarināts ikgadējs atvaļinājums; uzkrājumu plāns; mācības. Lai strukturētu pieeju

55. pants. Darba kārtības noteikumi

• to, kas jau noteikts likumā. DL paredzēti septiņi atvaļinājumu veidi: ikgadējais apmaksātais atvaļinājums; papildatvaļinājums; grūtniecības un dzemdību
• atvaļinājums; atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas; atvaļinājums bērna tēvam, adoptētājiem vai citai personai; bērna kopšanas atvaļinājums
• un mācību atvaļinājums. Par katru no šiem veidiem darba kārtības noteikumos jābūt noteiktai kārtībai, kā darba devējs to piešķir darbiniekam
• atvaļinājumu; informāciju, ka atvaļinājums netiek pagarināts par darbinieka darbnespējas laiku vai valstī noteiktajām svētku dienām u.c. Savukārt kārtībā
• tā piešķiršanā vai atteikšanā; atvaļinājuma ilguma iespējamo ietekmi uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu; informāciju, ka atvaļinājums netiek

Definīcijas

• . Kompensācija var būt: a) darbinieku īstermiņa pabalsti, piem., algas un sociālās apdrošināšanas iemaksas, apmaksāts ikgadējais atvaļinājums
• un apmaksāts slimības atvaļinājums, peļņas sadale un prēmijas (ja tās ir maksājamas divpadsmit mēnešos pēc perioda beigām) un nemonetārie labumi (piemēram
• ilgtermiņa pabalsti, tajā skaitā izdienas atvaļinājums vai akadēmiskais atvaļinājums, svinību vai citi izdienas pabalsti, ilgstošas invaliditātes pabalsti

Mācību atvaļinājums

• Mācību atvaļinājums

151. pants. Papildatvaļinājums

• atvaļinājuma veids – apmaksāts papildu atvaļinājums divām darbinieku kate­gorijām, kā arī papildu atvaļinājumu var piešķirt pēc pušu vienošanās. Prak­sē bie­ži
• līdzīgs nosacījums kā ikgadējam apmaksātam atvaļinājumam – ka darbinieka pārejošas darbnespējas dēļ ikgadējais apmaksātais atvaļinājums tiek pārcelts
• (3) Tāpat kā ikgadējais apmaksātais atvaļinājums, arī papildatvaļinājums tiek pagarināts vai pārcelts darbinieka darbnespējas dēļ. Par piemērojamo
• apmaksātais atvaļinājums, taču tā piešķiršana, iestājoties noteiktiem kritērijiem, ir noteikta likumā kā obligāta, bet ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma
• ) Līdzvērtīgi kā tiek kompensēts naudā ikgadējais apmaksātais atvaļinājums, izbeidzot darba tiesiskās attiecības, likumā iekļauta norma par ikgadējā apmaksātā

149. pants. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums

• 149. pants. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums
• (1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo ap­maksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām
• atvaļinājumu veidus: 1) ik­gadējais apmaksātais atvaļinājums (DL 149. pants); 2) pa­pildatvaļinājums (DL 151. pants); 3) atvaļinājums bez darba algas
• saglabāšanas (DL 153. pants); 4) grūtniecības un dzemdību atvaļinājums (DL 154. pants); 5) atvaļinājums bērna tēvam, adoptētājiem vai citai personai (DL 155
• . pants); 6) bērna kopšanas atvaļinājums (DL 156. pants); 7) mācību atvaļinājums (DL 157. pants). DL 149. pantā tiek paredzēts atvaļinājuma vispārīgais
• normas, ka šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām viena kalendārā gada laikā, neieskaitot svētku dienas. Svētku dienas

Pasākumi uzņēmuma līmenī

• , piemēram: ģimenes stāvoklim – ja ir skolas vecuma bērni, atvaļinājumi var būt saistīti ar skolas brīvlaikiem, hobijiem – atvaļinājums ziemā
• slēpošanas sezonas laikā vai kādu maratonu laikā, ja darbinieka intereses ir maratona skriešana, reliģiskajai pārliecībai – atvaļinājums svētceļojuma laikā

Darba kārtības noteikumi

• speciālās tiesību normas, kas noteiktas Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumā. Ikgadējais apmaksātais atvaļinājums
• Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma (turpmāk – atvaļinājums) ilgums. Neskatoties uz to, ka likumā atvaļinājuma ilgums ir noteikts (četras kalendāra
• un kārtība. Tā kā nereti praksē sastopami gadījumi, kad darbiniekam tiek piešķirts atvaļinājums, bet uzņēmumā rodas situācija, ka darbinieks savu
• . Jāatzīmē, ka likums neparedz darba devējam vienpusējas tiesības darbinieka atsaukšanai no atvaļinājuma, līdz ar to piešķirtais atvaļinājums
• gadījumā jāpiemēro atvaļinājuma izmantošanas pamatnosacījums – atvaļinājums izmantojams kārtējā gadā. Ieteicams darba kārtības noteikumos atspoguļot arī

Maksājumi darbiniekiem spēkā esošu darba attiecību laikā

• ir: ikgadējais atvaļinājums; slimības kavējumi; bērna kopšanas atvaļinājums; militārais dienests. 19.SGS tiek izdalīti uzkrājošie kompensētie kavējumi, t.i
• kavējumi, kamēr atvaļinājuma naudas var būt gan uzkrājošais, gan neuzkrājošais kavējums. 1.piemērs – ikgadējais atvaļinājums Uzņēmuma A darbiniekiem
• pienākas 20 dienu ikgadējais atvaļinājums. Atvaļinājums uzkrājas vienmērīgi visa gada laikā atkarībā no nostrādātā laika, un neizmantoto atvaļinājumu
• kavējumiem. Tā, piemēram, Latvijā, pārtraucot darba attiecības, ir izmaksājams uzkrātais neizmantotais atvaļinājums pilnā apmērā. Izmaksājamā summa
• .). Piemērs neizmantotam atvaļinājumam Darbiniekam pienākas ikgadējais atvaļinājums 20 darba dienas. Ja atvaļinājums netiek izmantots, tas tiek pārnests

155. pants. Atvaļinājums bērna tēvam, adoptētājiem vai citai personai

• 155. pants. Atvaļinājums bērna tēvam, adoptētājiem vai citai personai
• dienai. Minētais atvaļinājums piešķirams arī citai personai, kura faktiski kopj bērnu. (3) Ja māte nevar kopt bērnu laikā līdz 42.pēcdzemdību perioda
• Dindune (1) DL 155. pants paredz jaunu atvaļinājumu veidu – atvaļinājums bērna tēvam, adoptētājiem vai citai personai, kas ieviests saskaņā ar Eiropas
• Savienības direktīvām. Atvaļinājums tiek piešķirts bērna tēvam tūlīt pēc bērna piedzimšanas ne vēlāk kā divu mēnešu laikā. Atva­ļinājuma ilgums – desmit
• par at­va­ļi­nā­ju­ma pie­šķir­ša­nu kon­krē­ta­jam dar­bi­nie­kam bēr­na pie­dzim­ša­nas dēļ. Komentē Rita Dindune (2) DL 155. panta otrajā daļā paredzēts atvaļinājums
• ir mirusi vai likumā noteiktā kārtībā at­tei­ku­sies no bēr­na kopšanas un audzināšanas. Šāds atvaļinājums pie­šķi­rams par laiku līdz bērna 70. dzīvības