Meklēšanas rezultāti

Darba aizsardzības organizēšana

• Darba aizsardzības organizēšana
• aizsardzības speciālistiem); 2263 01 Darba aizsardzības vecākais speciālists (nepieciešama vismaz otrā līmeņa augstākā izglītība darba aizsardzībā
• ); 3119 04 Darba aizsardzības speciālists (nepieciešama vismaz pirmā līmeņa augstākā izglītība darba aizsardzībā); 3119 28 Darba aizsardzības
• to sauc par koledžas izglītību), speciālists var būt darba aizsardzības speciālists, kas atbilst profesiju klasifikatora kodam 3119 04 Darba
• aizsardzības speciālists. Savukārt, lai darbā pieņemtu darba aizsardzības vecāko speciālistu (profesiju klasifikatora kods 2263 01), šim speciālistam
• ir vecākais darba aizsardzības speciālists (attiecīgi ieguvis otrā līmeņa augstāko izglītību darba aizsardzībā), kurš strādā darba aizsardzības jautājumos

Nodarbināto apmācība un instruēšana darba aizsardzībā

• Nodarbināto apmācība un instruēšana darba aizsardzībā
• situācijās un notiekot nelaimes gadījumam darbā; citiem darba aizsardzības jautājumiem. Ievadapmācību parasti veic uzņēmuma darba aizsardzības speciālists
• aizsardzības pasākumi; citi darba aizsardzības jautājumi. Šo instruktāžu darba vietā veic darba aizsardzības speciālists vai persona (piemēram
• jautājumiem ir apmācījis darba aizsardzības speciālists, darba aizsardzībā kompetenta institūcija vai kompetents speciālists. Šādu apmācību labāk
• apmācībās. Nodarbināto tematisko apmācību par konkrētu darba aizsardzības jautājumu veic darba aizsardzības speciālists, darba aizsardzībā kompetenta
• Darba aizsardzības likums nosaka, ka darba devējam jānodrošina, lai ikviens nodarbinātais saņemtu instruktāžu un tiktu apmācīts darba aizsardzības

Darba aizsardzības budžets

• Darba aizsardzības budžets
• aizsardzībā: - darba aizsardzības sistēmas izvērtēšana un darba vides risku novērtēšana, ja to veic kompetents speciālists
• fi­nan­sē­jums Darba aizsardzības, ugunsdrošības un elektrodrošības uzdevumi Uzdevumu veikšanas biežums 1. Darba
• 2002. gada 6. augusta noteikumu Nr. 343 «Darba aizsardzības prasības, strādājot ar displeju» 12. un 14. punktu) Saskaņā ar uzņēmumā noteikto
• . _________________________________________________ Komentē SIA "Inspecta Prevention" Darba aizsardzības budžetu veido ne tikai uzņēmuma atbildīgā darbinieka darba alga vai ārpakalpojuma sniedzēja izmaksas
• , bet gan tādas pozīcijas, kā, piemēram: darbinieku darba ekipējums (apģērbs, individuālie aizsardzības līdzekļi u.tml.); obligātās veselības pārbaudes

Darba vides riska novērtēšana un darba vides iekšējā uzraudzība

• Darba vides riska novērtēšana un darba vides iekšējā uzraudzība
• aizsardzības speciālists (pamatlīmeņa apmācība darba aizsardzībā – pamatzināšanu kurss) Darba līgums Norīkots darba aizsardzības
• speciālists (pamatlīmeņa apmācība darba aizsardzībā – pamatzināšanu kurss) Darba līgums Norīkots darba aizsardzības speciālists (pamatlīmeņa
• – pamatzināšanu kurss un specializētais attiecīgās nozares kurss) Darba līgums Norīkots darba aizsardzības speciālists (pamatlīmeņa
• apmācība darba aizsardzībā – pamatzināšanu kurss un specializētais attiecīgās nozares kurss) Darba līgums Darba aizsardzības speciālists
• aizsardzības speciālisti (profesionālā augstākā izglītība darba aizsardzībā) Darba līgums vai kompetentā institūcija Pakalpojuma līgums

Sodu sistēma darba aizsardzībā

• Sodu sistēma darba aizsardzībā
• darba vides iekšējā uzraudzība, sniedzot darba aizsardzības pakalpojumus (tai skaitā riska novērtēšanu, ko veicis kompetentais speciālists
• Kāpēc tapa nodaļa par sodu sistēmu darba aizsardzībā? Līdz šim «Darba aizsardzības rokasgrāmatā» sadaļa par sodu sistēmu, kas tiek izmantota darba
• aizsardzības prasību pārkāpumiem kopš 2019. gada 31. oktobra ir iekļauti Darba aizsardzības likuma VI nodaļā. Jaunā sistēma stājās spēkā 2020. gada 1
• vienībās) Pēc reformas (pārrēķināts eiro) Darba vides riska novērtējuma neveikšana vai darba aizsardzības pasākumu plāna
• personai no 1400 līdz 2900. Darba aizsardzības pakalpojumu sniegšana Darba aizsardzības pakalpojumu sniegšana

Darba aizsardzības organizatoriskās struktūras izveidošana

• Darba aizsardzības organizatoriskās struktūras izveidošana
• ir jau izdomāti, «nevajag izgudrot jaunu velosipēdu». Ja uzņēmums ir neliels, to var pārvaldīt pats darba aizsardzības speciālists, bet lielajos
• , lai nodrošinātu speciālista neatkarību no ražošanas vai struktūrvienību vadītājiem. Tādā veidā darba aizsardzības speciālists varēs veikt neatkarīgu
• speciālista amata aprakstu, galvenie darbības pamatuzdevumi ir: darba aizsardzības vecākais speciālists uzņēmumā veic darba aizsardzības sistēmas
• organizēšanu, darba vides iekšējo uzraudzību, kā arī ekspertīzi darba aizsardzības jomā; kā kompetents speciālists pārzina darba aizsardzības
• noteikumi 1.1. Amata nosaukums: darba aizsardzības vecākais speciālists. 1.2. Profesijas kods: 2263 01. 1.3. Pakļautība: uzņēmuma vadītājam. 1.4

Paaugstinātas bīstamības darbu organizēšana

• speciālists, sastatņu montētāji un augstkāpēji) un kuriem noteikta papildu apmācība*; to darba veidu sarakstam, kuru veicēji pakļauti kaitīgajiem
• pasākumus pirms darbu uzsākšanas. Ja drošs darbs darbam augstumā paaugstinātas bīstamības apstākļos ir minēts darba aizsardzības instrukcijā, norīkojumu
• . gada 18. marta noteikumi Nr. 143 «Darba aizsardzības prasības, strādājot augstumā» (turpmāk – MK 18.03.2014. noteikumi Nr. 143 «Darba aizsardzības
• darbam augstumā paaugstinātas bīstamības apstākļos? Visi MK 18.03.2014. noteikumos Nr. 143 «Darba aizsardzības prasības, strādājot augstumā» minētie
• par sastatņu montētājiem. Par sastatnēm atbildīgie speciālisti un sastatņu montētāji (saskaņā ar MK 18.03.2014. noteikumu Nr. 143 «Darba aizsardzības prasības

Manipulācijas personāla novērtēšanas un atlases procesā

• , no kura skatpunkta atlases speciālists uzrunā potenciālos darba ņēmējus. Respektīvi, ja personāla atlases speciālists izjūt akūtu nepieciešamību
• un iepriekšējos sasniegumus, tādējādi nostādīdams atlases vadītāju neērtā situācijā. Lai cik spējīgs būtu atlases speciālists, viņš var piedāvāt darba
• devējam tikai to, kas ir pieejams darba tirgū. Personāla atlases speciālists nevar neko solīt personīgi arī izvēlīgajam darba ņēmējam. Potenciālais
• robežas. Būtu vēlams, lai atlases speciālists jau pirmajā kontaktēšanās reizē saprastu, ka potenciālais darba ņēmējs koķetē un eksperimentē. Koķetē
• . Atlases speciālists var pamudināt darba ņēmēju aizdomāties par saviem personības resursiem, kā arī, pateicoties atbilstošām metodēm un izvērtējot

Kas ir karjera? Karjeras veidi

• : vai, būdams zinošs speciālists ar augstu darba sniegumu, viņš būs arī labs vadītājs, tāpat – vai labs funkcionālais vadītājs (piemēram, finanšu
• , nozares, valstis, kurās strādā, citi darba ņēmēja statusu nomaina pret uzņēmēja vai pašnodarbinātā lomu vai arī otrādi, vēl citiem karjera izpaužas
• kā pieredzes uzkrāšana, strādājot vienā un tajā pašā organizācijā. Karjera bieži vien tiek definēta kā darba dzīve noteiktā profesionālajā jomā, kurai
• par pārdošanas un tehniskajiem vadītājiem, vai mārketinga un reklāmas speciālists kļuvis par finanšu analītiķi, vai stratēģijas speciālists par kino
• vidē ir izplatīts apvienot augstskolas pasniedzēja darbu ar citu nodarbošanos. Citi piemēri ir finanšu speciālists, kurš ir arī populārs mūziķis

Ievads

• grāmatvede, daudzu rakstu autore. Linda Matisāne – Dr. med., arodslimību ārste, darba aizsardzības eksperte. ZAB «Tamberga Partneri» – advokātu birojs
• Skandināvijas tirgū, ietverot arī imigrācijas, darba tiesību un nodokļu normatīvā regulējuma aspektus. Birojs ir palīdzējis daudziem klientiem sekmīgi
• priekšsēdētāja. Dzintars Grasmanis – ēku energoefektivitātes speciālists. Maija Ķuda – celtniecības uzņēmumu grāmatvedības kursu pasniedzēja, praktizējoša