Meklēšanas rezultāti

Darba alga

• Darba alga
• Darba alga noteikti ir būtiskākais no darba samaksas elementiem. Lai gan DL nenosaka darba algas definīciju, iztulkojot citus DL pantus, var nonākt
• pie secinājuma, ka darba alga ir regulāra atlīdzība par darbu atbilstoši nostrādātajam laikam vai paveiktā darba daudzumam. DL 61. pantā paredzētais
• noteikums, ka darba alga nedrīkst būt mazāka par valsts noteikto minimumu, un DL 62. panta otrās daļas skaidrojums par laika algu un akorda algu ļauj
• secināt, ka darba alga ir galvenais maksājums, kuru saņem darbinieks par savu pienākumu izpildi pie darba devēja. Saskaņā ar DL 69. panta pirmo daļu
• . Darba devējiem būtu jāatceras, ka darba līgumā jāparedz konkrēts darba algas izmaksas datums, nevis jānorāda datums, līdz kuram darbiniekam darba alga

Minimālā darba alga

• Minimālā darba alga
• Minimālā darba alga būvniecības nozarē nedrīkst būt mazāka par valsts noteikto minimumu, kura normāla darba laika ietvaros sākot no 2018.gada 1
• .janvāra ir 430 eiro. Minimālās mēneša darba algas apmēru normālā darba laika ietvaros, proti, 40 stundas nedēļā, un minimālās stundas tarifa likmes
• aprēķināšanas kārtību nosaka Ministru kabineta 2015.gada 24.novembra noteikumi Nr.656 «Noteikumi par minimālās mēneša darba algas apmēru normālā darba laika
• darba algu dalot ar normālā darba laika stundu skaitu mēnesī, tai skaitā svētku dienu stundu skaitu, ja darbinieks neveic darbu svētku dienā, kas
• iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā. Minimālās mēneša darba algas noteikšanu un pārskatīšanas kārtību nosaka Ministru kabineta 2016.gada 18.augusta

Darba līgums (akorda alga)

• Darba līgums (akorda alga)
• . [darba laika sākums] līdz [darba laika beigas]. 2. Darba samaksa 2.1. Darbiniekam tiek noteikta akorda alga, kas tiek aprēķināta atbilstoši paveiktā darba
• darba līgumam (akorda alga) Saskaņā ar Darba likuma 59.pantu darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba
• . Akorda alga ir viens no darba samaksas veidiem. Akorda alga tiek aprēķināta un izmaksāta darbiniekam atbilstoši paveiktā darba daudzumam neatkarīgi
• no laika, kas bijis nepieciešams darba veikšanai. Ja darbiniekam ir nolīgta akorda alga, to aprēķina atbilstoši izdarītā darba daudzumam, kas paveikts
• darbinieks, nostrādājot visas mēnesī noteiktās darba stundas, viņam aprēķinātā darba alga ir mazāka par valstī noteikto minimālo mēneša darba algas

Darba līgums (akorda alga)

• Darba līgums (akorda alga)
• al­gas sis­tē­mu, ir jā­veic pre­cī­za dar­bi­nie­ka no­strā­dā­to stun­du uz­skai­te. Šobrīd minimālā mēneša darba alga normāla laika ietvaros ir 360
• (četr­des­mit) stun­das ne­dē­ļā, tiek no­teikts no plkst. [dar­ba lai­ka sā­kums] līdz [dar­ba lai­ka bei­gas]. 2. Darba samaksa 2.1. Dar­bi­nie­kam
• ne­dē­ļu ik­ga­dē­ju ap­mak­sā­tu at­va­ļi­nā­ju­mu. 4. Darba devēja tiesības un pienākumi 4.1. Dar­ba de­vējs ap­ņe­mas: 4.1.1. mak­sāt ša­jā Lī­gu­mā
• noteikumu Nr.665 «Noteikumi par minimālo mēneša darba algu un minimālo stundas tarifa likmi» 6.punkts). Tā­dēļ dar­ba de­vē­jam, pie­mē­ro­jot akor­da
• .augusta noteikumi Nr.665 «Noteikumi parminimālo mēneša darba algu un minimālo stundas tarifa likmi».

Darba samaksas jēdziens un pamatelementi

• Darba samaksas jēdziens un pamatelementi
• algas jēdzienu, jo «darba samaksa» ir plašāks jēdziens un ietver arī neregulārus maksājumus. Savukārt darba alga ir regulārs darba devēja veikts
• izmaksājama ir tikai darba alga un piemaksas, savukārt prēmijas un cita veida atlīdzība par darbu nav regulāri maksājumi. Tāds skaidrojums ir arī sniegts
• Augstākās tiesas Senāta Civillietu departamenta spriedumā lietā Nr. SKC-375/2008: «vienīgi darba alga un piemaksas pie darba algas ir atlīdzība
• : (i) regulāri izmaksājamie – darba alga un piemaksas; (ii) neregulāri izmaksājamie – prēmijas un cita veida atlīdzība (dažādi materiālie labumi
• par darbu. Ikdienā tiek izmantoti dažādi jēdzieni, lai apzīmētu naudas summas un citus labumus, kurus darba devējs sniedz darbiniekam par darba izpildi

63. pants. Darba samaksa personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem

• 63. pants. Darba samaksa personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem
• (1) Pusaudžiem, kas tiek nodarbināti šā likuma 132.panta pirmajā un trešajā daļā noteiktā darba laika ietvaros, mēneša darba alga nedrīkst būt
• u.tml. Minētā darba laika ietvaros nodarbinātajiem pusaudžiem mēneša darba alga nedrīkst būt mazāka par Ministru kabineta noteikto minimālo mēneša
• nodarbināšanas stundu skaits nedēļā nesasniedz 40 stundas nedēļā, bet gan tikai 35 stundas, mēneša darba alga nedrīkst būt mazāka par valstī noteikto
• stundām nedēļā. Savukārt, ja pusaudzis tiek nodarbināts mazāku stundu skaitu dienā un nedēļā, tad mēneša darba alga tiek rēķināta proporcionāli. Jāatzīmē
• stundas tarifa likme eiro; MDA – valstī noteiktā minimālā mēneša darba alga saskaņā ar šiem noteikumiem; h – normālā darba laika stundu skaits mēnesī

72. pants. Darba samaksas izmaksa darbinieka saistības nepienācīga izpildījuma gadījumā

• 72. pants. Darba samaksas izmaksa darbinieka saistības nepienācīga izpildījuma gadījumā
• (1) Ja nolīgta laika alga, darbinieka saistības nepienācīga izpildījuma gadījumā darba devējam ir pienākums izmaksāt darba samaksu atbilstoši
• var ieturēt no dar­biniekam izmaksājamās darba samaksas atbilstoši šā likuma 79.panta noteikumiem. (2) Ja nolīgta akorda alga, darbinieka saistības
• ). Ja darba līgumā nolīgta laika alga, kuru aprēķina atbilstoši faktiski nostrādātājam darba laikam neatkarīgi no paveiktā darba daudzuma (DL 62. panta otrā
• izpildījums un darbiniekam ir nolīgta laika alga. Šādā gadījumā darba devēja pienākums ir izmaksāt darbiniekam darba samaksu atbilstoši nostrādātajam
• . panta otro daļu, ja nolīgta akorda alga, darbinieka saistības daļēja izpildījuma gadījumā darba devējam ir tiesības izmaksāt darba samaksu atbilstoši

61. pants. Minimālā darba alga

• 61. pants. Minimālā darba alga
• (1) Minimālā darba alga nedrīkst būt mazāka par valsts noteikto minimumu. (2) Minimālās mēneša darba algas apmēru normālā darba laika ietvaros
• kabineta noteikumos. Tādējādi turpmāk nevajadzēs grozīt Ministru kabineta noteikumus arī tad, ja minimālā mēneša darba alga netiek mainīta nākamajā gadā. Šī
• norma ir spēkā ar 2016. gada 1. janvāri. Minimālā mēneša darba alga valstī no 2015. gada 1. janvāra – 360 eiro. Sākot ar 2015. gada 1. janvāri
• . gada 1. janvāra valstī minimālā alga normāla darba laika ietvaros būs 430 eiro līdzšinējo 380 eiro vietā. Minimālās mēneša darba algas paaugstinājums
• darbiniekam noteiktā mēneša darba alga nedrīkst būt mazāka par valsts noteikto minimumu. Otrkārt, noteiktais ikgadējais minimālās mēneša darba algas apmērs

Piemaksas

• Darbiniekam, kas pie viena un tā paša darba devēja līdztekus nolīgtajam pamatdarbam veic papildu darbu, ir tiesības saņemt atbilstošu piemaksu
• par šāda darba veikšanu, kuras apmēru nosaka darba koplīgumā vai darba līgumā. Darbiniekam, kas veic ar īpašu risku saistītu darbu (darbu, kas saistīts
• līmenim ar citiem darba aizsardzības pasākumiem), kas būvniecības nozarē ir uzskaitīti Ministru kabineta 2003.gada 25.februāra noteikumos Nr.92 «Darba
• un tās apmēru iekļauj darba koplīgumā, darba kārtības noteikumos, darba līgumā vai nosaka ar darba devēja rīkojumu. Darbinieks, kas veic nakts darbu
• , saņem piemaksu ne mazāk kā 50 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, – piemaksu ne mazāk kā 50

Rīkojums par darbinieka nodarbināšanu virsstundu darbā

• Rīkojums par darbinieka nodarbināšanu virsstundu darbā
• valstī noteiktā minimālā darba alga vai stundas algas likme, piemaksas apmēru var noteikt mazāku, bet tas nevar būt mazāks par 50 procentu apmēru
• darba daudzumu. Ko nozīmē – "būtiski" palielināta valstī noteiktā minimālā darba alga? Valstī noteiktajai minimālajai darba algai jābūt paaugstinātai
• no darbiniekam noteiktās stundas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, – ne mazāku kā 50 procentu apmēru no noteiktā akorddarba izcenojuma par paveiktā
• ; rī­ko­ju­ma pa­ma­tu: - Darba likuma 136.panta trešās daļas atbilstošo punktu, 68.panta pirmo, otro vai trešo daļu; - lo­kā­lā norm­atī­vā ak­ta kon­krē­to