Meklēšanas rezultāti

Sociālās apdrošināšanas obligāto iemaksu likmes 2015., 2014., 2013., 2012., 2011., 2010., 2009., 2008. un 2007. gadā atkarībā no apdrošinātās personas statusa (17.12.2013. MK noteikumi Nr.1503; 11.12.2012...)

• Iekšzemes darba ņēmējs pie darba devēja ārvalstnieka, kurš ir sasniedzis vecumu, kas dod tiesības saņemt valsts vecuma pensiju
• - 2,33 1,17 Iekšzemes darba ņēmējs pie darba devēja ārvalstnieka, kurš ir sasniedzis vecumu, kas dod tiesības saņemt
• darba ņēmējs pie darba devēja ārvalstnieka, kurš ir sasniedzis vecumu, kas dod tiesības saņemt valsts vecuma pensiju
• 1,37 Iekšzemes darba ņēmējs pie darba devēja ārvalstnieka, kurš ir sasniedzis vecumu, kas dod tiesības saņemt valsts vecuma
• - 2,31 1,68 Iekšzemes darba ņēmējs pie darba devēja ārvalstnieka, kurš ir sasniedzis vecumu, kas dod tiesības

Darba līgums uz nenoteiktu laiku

• Darba līgums uz nenoteiktu laiku
• tiesību regulējums un no tā izrietošās Darba devēja tiesības paliek spēkā arī pēc darba tiesisko attiecību beigām. 6. Līguma izbeigšana 6.1. Lai objektīvi
• . Gadījumā, ja Darbinieks vienpusēji izbeidz šo Līgumu, tad Darbiniekam bez rakstiskas Darba devēja piekrišanas nav tiesības atsaukt savu paziņojumu
• Republikas normatīvajiem aktiem. 8.3. Darba devēja tiesības un pienākumi saskaņā ar šo Līgumu pāriet Darba devēja tiesību pārņēmējiem. 8.4. Līdz ar šī Līguma
• , un Darbinieks piekrīt pieņemšanai darbā pie Darba devēja, ņemot vērā un saskaņā ar šī Līguma nosacījumiem. Ar šo Darbinieks apņemas izpildīt darba
• pienākumus saskaņā ar šī Līguma noteikumiem to pilnā apjomā. Ar šo Darba devējs apņemas izpildīt visus Darba devēja pienākumus saskaņā ar šo Līgumu. 1.2

Darba līgums (akorda alga)

• Darba līgums (akorda alga)
• apmaksātu atvaļinājumu. 4. Darba devēja tiesības un pienākumi 4.1. Darba devējs apņemas: 4.1.1. maksāt šajā Līgumā noteikto darba samaksu; 4.1.2
• ar Darba devēju. 5.3. Darbinieka kā autora/izgudrotāja mantisko tiesību regulējums un no tā izrietošās Darba devēja tiesības paliek spēkā arī pēc darba
• piekrišanas nav tiesības atsaukt savu uzteikumu. 7. Datu izmantošana 7.1. Parakstot šo Līgumu, Darbinieks apzinās un piekrīt, ka Darba devēja rīcībā
• . Ar šo Darba devējs pieņem darbā Darbinieku un Darbinieks apņemas veikt darbu saskaņā ar šo Līgumu, pakļaujoties noteiktai darba kārtībai un darba devēja
• rīkojumiem. 1.2. Darbinieks apņemas izpildīt darba pienākumus saskaņā ar šī Līguma noteikumiem, un Darba devējs apņemas izpildīt visus Darba devēja

Atbildības pamats

• . No minētajām vispārīgajām tiesību normām sākotnēji varētu rasties iespaids, ka tad, ja darba devēja darbinieks aizskāris trešo personu tiesības, šīm
• būtu nodarījuši darba attiecību ietvaros, darba devēja atbildības izslēgšana nebūtu uzskatāma par taisnīgu un ar cietušā tiesību aizsardzību samērīgu
• pienākumu izpildīšanas spējām un kas nevarētu un nedrīkstētu tikt nepamanīts no darba devēja puses. Tomēr minēto atbildības tiesisko pamatu nevajadzētu
• saprast tādējādi, ka tad, ja darba devējs varēs pierādīt, ka rūpīgi atlasījis darbiniekus, tiks izslēgta darba devēja atbildība par šādu darbinieku
• rīcību darba attiecību ietvaros.[2] Gadījumā, ja darbinieks, pildot darba pienākumus, trešajām personām būs nodarījis zaudējumus, darba devēja

Darbinieku atbildības jautājumi

• no darbinieka puses. Nopietnākos gadījumos likums dod iespēju izbeigt darba līgumu ar darba devēja uzteikumu. Savukārt darbiniekam ir tiesības apstrīdēt
• ir, civiltiesiskā kārtībā prasīt nodarīto zaudējumu atlīdzību tiktāl, cik to pieļauj likums. Likums paredz darba devēja tiesības piemērot disciplināro
• pārkāpums no darbinieka puses ar vai bez materiāla rakstura seku radīšanu darba devējam. No darba devēja puses jebkurš pārkāpums ir uztverams nopietni
• gan darba devēja piemērotos disciplinārsodus, gan uzteikumu vai nepiekrist ieturējumu veikšanai no darba samaksas. Pamats darbinieka atbildībai pret darba
• devēju un arī trešajām personām ir likums, šī darbinieka noslēgtais darba līgums un darba devēja apstiprinātās iekšējās politikas un noteikumi. Atkarībā

75.² pants. Īpašie atbildības noteikumi par darba samaksas izmaksu darbinieka nosūtīšanas gadījumā

• 75.2 pants. Īpašie atbildības noteikumi par darba samaksas izmaksu darbinieka nosūtīšanas gadījumā
• noteiktajā laikā nav izpildījis pienākumu izmaksāt darba samaksu darbiniekam, tad darbiniekam ir tiesības prasīt neizmaksātās darba samaksas izmaksu
• no personas, kura darba devējam ir tieši nodevusi pilnīgu vai daļēju līgumsaistību izpildi. Šādā gadījumā darbiniekam ir tiesības prasīt visas neizmaksātās
• ) Persona, kura darba devējam ir tieši nodevusi pilnīgu vai daļēju līgumsaistību izpildi, iegūst regresa prasības tiesības pret darba devēju tādā apmērā
• , kādā tā ir izmaksājusi darba devēja darbiniekam darba samaksu. (3) Šā panta noteikumi piemērojami tikai gadījumā, ja darbinieks nosūtīts veikt
• devēja apakšuzņēmēja, nekļūst par ķīlnieku starp personu, kas tieši pilnībā vai daļēji nodevusi līgumsaistību izpildi apakšuzņēmējam, un darbinieka darba

8. pants. Tiesības apvienoties organizācijās

• 8. pants. Tiesības apvienoties organizācijās
• faktoru iedarbību, vai arodslimība. Minētajos gadījumos tās ir ne tikai darba devēja tiesības, bet arī pienākums. (2) Kā jau komentējamā panta
• gan uz arodbiedrībām, gan uz darbinieku ievēlētajām pilnvarotajām personām. Darba devēji savas sociālās, ekonomiskās un profesionālās tiesības un intereses
• apvienību dibināšana, tiesības, pienākumi un funkcijas noteiktas 1999. gada 29. aprīļa likumā «Darba devēju organizāciju un to apvienību likums». Gan darba
• par iestāšanos kādā organizācijā. Darba devējam tikai DL noteiktā gadījumā ir tiesības noskaidrot, vai darbinieks ir arodbiedrības biedrs, un tas saistīts
• ar darba devēja uzteikumu, kas pamatots ar kādu no gadījumiem: darbinieks bez attaisnojoša iemesla būtiski pārkāpis darba līgumu vai noteikto darba

91. pants. Blakus darbs

• Darbiniekam ir tiesības slēgt darba līgumu ar vairākiem darba devējiem vai tikt citādi nodarbinātam, ja darba līgumā vai darba koplīgumā nav
• apmaksas kārtība. Minētais pants nosaka, ka papildu darbs ir tāds darbs, ko darbinieks veic papildus pie viena un tā paša darba devēja līdztekus pamatdarbam
• un lietderību likumdevējs ir atstājis izvērtēšanai darba devējam. Lai gan šī likuma norma piešķir tiesības darbiniekam slēgt darba līgumus ar vairākiem
• darba devējiem vai tikt citādi nodarbinātam, tomēr darba devējam, slēdzot ar darbinieku darba līgumu, ir tiesības izvērtēt, vai viņam ļaut izmantot
• komentējamajā pantā garantētās tiesības slēgt darba līgumus ar vairākiem darba devējiem vai tās ierobežot. Šajā pantā norādīts, kādā veidā darba devējam

78. pants. Ieturējumi, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām

• 78. pants. Ieturējumi, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām
• tiesības nepastāv. Tas saistīts ar atsevišķiem darba devēja uzteikuma gadījumiem: ja darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai
• (1) Ieturējumus, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām, var izdarīt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas, lai atprasītu: 1) summas
• , kas pārmaksātas darba devēja maldības dēļ, ja darbinieks par šo pārmaksājumu ir zinājis vai viņam atbilstoši apstākļiem to vajadzēja zināt
• darbiniekam. (3) Ja darbinieks apstrīd šā panta pirmās daļas 1. un 2.punktā paredzēto darba devēja atprasījuma tiesību pamatu vai apmēru, darba devējs
• . Komentē Rita Dindune (1) Darba devējs var izdarīt ieturējumus, kas izriet no darba devēja atprasījuma tiesībām, no darbiniekam izmaksājamās darba

Darba līgums (darba devējs ir mikrouzņēmumu nodokļa maksātājs)

• Darba līgums (darba devējs ir mikrouzņēmumu nodokļa maksātājs)
• /izgudrotāja mantisko tiesību regulējums un no tā izrietošās Darba devēja tiesības paliek spēkā arī pēc darba tiesisko attiecību beigām. 7. Līguma
• (trīsdesmit) dienu laikā, strīdus izskata tiesa saskaņā ar Latvijas Republikas normatīvajiem aktiem. 10.3. Darba devēja tiesības un pienākumi saskaņā
• , un Darbinieks piekrīt pieņemšanai darbā pie Darba devēja, ņemot vērā un saskaņā ar šī Līguma nosacījumiem. Ar šo Darbinieks apņemas izpildīt darba
• pienākumus saskaņā ar šī Līguma noteikumiem to pilnā apjomā. Ar šo Darba devējs apņemas izpildīt visus Darba devēja pienākumus saskaņā ar šo Līgumu. 1.2
• pie Darba devēja sākas ar [datums] un turpinās nenoteiktu laiku. 1.4. Neņemot vērā iepriekš minēto, Darba devējs un Darbinieks vienojas, ka Darbiniekam