Meklēšanas rezultāti

4. pants. Darba devējs

• 4. pants. Darba devējs
• spēkā 20.07.2011.) Komentē Rita Dindune (1) DL 3. un 4. pantā tiek dota darba līguma pušu – dar­binieks, no vienas puses, un darba devējs, no otras
• paskaidrots termins «darba devējs». Minētā likuma redakcijā par darba devēju tiek uzskatīta juridiskā vai fiziskā persona, tiesībspējīga
• personāla nomnieks, kas pats nodarbina darba ņēmēju vai apmaksā darba ņēmēja darbu. Komentē Karīna Platā (1) Darba devējs savu statusu iegūst ar brīdi
• devēju. Minētajā gadījumā šīs darba tiesiskās attiecības būs uzskatāmas par nenoformētām atbilstoši likuma prasībām, bet, ja darba devējs pārkāpj arī
• citus normatīvos aktus par darbinieka nodarbināšanu un viņa sociālo aizsardzību, tiks uzskatīts, ka darba devējs realizē nelegālo nodarbinātību. (2

Darba līgums (darba devējs ir mikrouzņēmumu nodokļa maksātājs)

• Darba līgums (darba devējs ir mikrouzņēmumu nodokļa maksātājs)
• personām – likumiskais pārstāvis vai pilnvarotā persona], turpmāk tekstā – Darba devējs, no vienas puses, un [vārds, uzvārds], [personas kods], [adrese
• , bez maldības, viltus un spaidiem, noslēdz šāda satura līgumu, turpmāk tekstā – Līgums: 1. Līguma priekšmets 1.1. Ar šo Darba devējs pieņem darbā Darbinieku
• pienākumus saskaņā ar šī Līguma noteikumiem to pilnā apjomā. Ar šo Darba devējs apņemas izpildīt visus Darba devēja pienākumus saskaņā ar šo Līgumu. 1.2
• . Darba devējs pieņem Darbinieku darbā par SIA [firma] [norādīt amatu] (Profesiju klasifikatora kods [koda numurs ciparos]). 1.3. Darbinieka darbs
• pie Darba devēja sākas ar [datums] un turpinās nenoteiktu laiku. 1.4. Neņemot vērā iepriekš minēto, Darba devējs un Darbinieks vienojas, ka Darbiniekam

Kad darba devējs var atprasīt apmācību izdevumus?

• Kad darba devējs var atprasīt apmācību izdevumus?
• uzteikumu svarīga iemesla dēļ – DL 100. panta piektā daļa[2]); darba devējs uzteic darba līgumu darbinieka pārkāpumu dēļ (DL 101. panta pirmās daļas
• atlīdzina visus faktiskos kvalifikācijas paaugstināšanas izdevumus, kurus darba devējs nevar atgūt no kvalifikācijas paaugstināšanas pakalpojuma
• , piemēram, līguma noteikumi, kas paredz, ka darba devējs neatgūst samaksātās summas apmācību pārtraukšanas gadījumā. ^ DL 96. panta trešā daļa
• Darba devējam ir tiesības prasīt, lai darbinieks atlīdzina darba devēja izdevumus par kvalifikācijas paaugstināšanu saskaņā ar vienošanos
• par apmācību, ievērojot iepriekšējās apakšnodaļās aprakstītos ierobežojumus, ja vienošanās termiņa laikā[1]: darbinieks uzteic darba līgumu (izņemot darbinieka

Pārjaunojuma līgums darba līgumam (darbinieku pārejas gadījumā)

• Pārjaunojuma līgums darba līgumam (darbinieku pārejas gadījumā)
• ], kas izdota [datums]] pārstāv [juridiskām personām – likumiskais pārstāvis vai pilnvarotā persona], turpmāk tekstā – Esošais Darba devējs, no vienas
• tekstā – Jaunais Darba devējs, no otras puses, un [vārds, uzvārds], personas kods: [personas kods], dzīvesvietas adrese: [dzīvesvietas adrese
• Darba devēja; D. [gads]. gada [datums]. [mēnesis] Esošais Darba devējs un Jaunais Darba devējs ir noslēguši Darbinieku pārejas līgumu, turpmāk tekstā
• – Darbinieku pārejas līgums, saskaņā ar kuru Esošais Darba devējs nodos Jaunajam Darba devējam, bet Jaunais Darba devējs pārņems Esošā Darba devēja
• darbiniekus, tajā skaitā Darbinieku, ar visām saistībām un pienākumiem pret darbiniekiem, tajā skaitā Darbinieku; E. Jaunais Darba devējs pārņems Esošā

Ieturējumi no darba samaksas

• Ieturējumi no darba samaksas
• zaudējumu atlīdzības pamatu vai apmēru, darba devējs nedrīkst vienpusēji veikt ieturējumu. Šādos gadījumos darba devējs var celt prasību tiesā divu gadu
• (vai arī nav pildījis savus darba pienākumus) un tāpēc ir nodarīti zaudējumi darba devējam konkrētā pierādāmā apmērā. Ja darba devējs veic ieturējumus
• , un darbinieks vienā maksājumā var atlīdzināt visus zaudējumus. Darbinieks un darba devējs var notariāla akta formā noslēgt vienošanos par parāda samaksas
• grafiku ar termiņiem, kuru neievērošanas gadījumā darba devējs var veikt piedziņu bezstrīdus kārtībā. Ar darba devēja piekrišanu darbinieks
• zaudējumu atlīdzības maksājumus, darba devējs var vērsties ar piedziņas prasību tiesā. Tajos gadījumos, kad darba devējs konstatē zaudējumus pēc darba

Darba līguma uzteikums pārbaudes laikā un rīkojums par uzteikumu

• Darba līguma uzteikums pārbaudes laikā un rīkojums par uzteikumu
• ) Saskaņā ar Darba likuma 47.panta pirmo daļu darba devējs [firma], reģistrācijas Nr. [vienotās reģistrācijas numurs], turpmāk tekstā – Darba devējs
• pārbaudes laikā [datums] starp [firma], reģistrācijas Nr. [vienotās reģistrācijas numurs], turpmāk tekstā – Darba devējs, un [Vārds, Uzvārds], personas
• līdz [datums]. Darba devējs ir konstatējis, ka Darbinieka zināšanas neatbilst Darba līgumā noteiktajam amatam un uzticētā darba veikšanai, līdz ar ko
• secināms, ka Darbinieks nav izturējis Darba līgumā noteikto pārbaudi. Pamatojoties uz Darba likuma 47.panta pirmo daļu, Darba devējs Darba līgumā
• laiku. Pārbaudes laiku nenosaka personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem. Pārbaudi darba devējs darbiniekam var noteikt, tikai uzsākot darba tiesiskās

79. pants. Ieturējumi, lai atlīdzinātu darba devējam radušos zaudējumus

• 79. pants. Ieturējumi, lai atlīdzinātu darba devējam radušos zaudējumus
• radušos zaudējumu atlīdzības prasījuma pamatu vai apmēru, darba devējs var celt atbilstošu prasību tiesā divu gadu laikā no zaudējumu nodarīšanas dienas
• piekrišana. Saskaņā ar CL 2190. pantu darba devējs var aizturēt savus zaudējumus no maksājumiem, kas pienākas darbiniekam. Nepienācīga izpildījuma gadījumā
• darba devējs ar darbinieku norēķinās saskaņā ar DL 72. pantā noteikto kārtību (sk. komentāru). DL 86. pants paredz darbinieka civiltiesisko atbildību
• , jo tajā pašā laikā to nevar darīt bez darbinieka rakstveida piekrišanas? Lai nerastos situācija, ka darba devējs diezgan patvaļīgi veic ieturējumus
• ieturējumu veikšanai gadījumos, kad darba devējs konstatē zaudējumus. Šāds darba līguma nosacījums saskaņā ar DL 6. panta pirmo daļu pasliktina darbinieka

87. pants. Pamats darbinieka atbrīvošanai no civiltiesiskās atbildības

• (1) Darbinieks pilnībā vai daļēji atbrīvojams no civil­tie­siskās atbildības par darba devējam nodarītajiem zau­dē­jumiem, ja arī darba devējs pats
• ) Šā panta pirmās daļas noteikumi attiecīgi piemērojami arī tad, kad darba devējs nav brīdinājis darbinieku par šādu zaudējumu rašanās risku, ko
• darbinieks nav pa­redzējis un viņam nevajadzēja paredzēt, kā arī tad, kad darba devējs nav ievērojis pienācīgo rūpību, lai zau­dējumus novērstu vai mazinātu
• atbildības, ja arī darba devējs pats – ar saviem rīkojumiem vai nenodrošinot pienācīgus darba apstākļus vai darba aprīkojumu – bijis vainīgs zaudējumu
• » prasības. Piemēram, darba devējs būs iedevis brāķa izejmateriālus, rezultāta nebūs, darbinieks atbildēs šai gadījumā tikai tik lielā mērā, cik liela

Prēmijas

• ir paredzētas darba līgumā vai darba devēja iekšējos dokumentos. Prēmijas, kurām ir neregulārs raksturs un kuras darba devējs vienpusēji izlemj maksāt
• izteikt kādus prasījumus. Proti, ja darba devējs nav iepriekš apsolījis prēmijas izmaksu, darbinieks nav tiesīgs to pieprasīt. Vienīgais izņēmums varētu būt
• situācija, ja darba devējs šādā veidā pārkāpj vienlīdzības principu darba tiesiskajās attiecībās. Ja darba devējs vienam darbiniekam izmaksā prēmiju
• tiesības saņemt prēmiju, iestājoties noteiktiem apstākļiem, darba devējam ir pienākums šo prēmiju izmaksāt. Tāpat darba devējs nav tiesīgs vienpersoniski
• grozīt prēmiju piešķiršanas kārtību šādā gadījumā, jo par grozījumiem darba līgumā ir jāvienojas abām pusēm. Darba devējs var iekšējos dokumentos

Piemērošana un noformēšana, termiņi

• Ja darba devējs uzzina par darbinieka pārkāpumu vai apstākļiem, kas uz to norāda, tad darba devējam ir pienākums rakstveidā iepazīstināt darbinieku
• devējs izdod rīkojumu, ar kuru iepazīstina darbinieku, saņemot parakstu uz dokumenta par to, ka viņš ir iepazinies ar tā saturu. Darba devējam arī
• devējam ir ieteicams uzdot konkrētus jautājumus, uz kuriem tas lūdz darbinieka atbildes rakstveida paskaidrojumos. Tādā veidā darba devējs var iegūt
• izvērtēšanas, darba devējs var izdot rakstveida rīkojumu par disciplināratbildības piemērošanu darbiniekam un ar to iepazīstina darbinieku, pret parakstu
• izsniedzot viņam rīkojumu. Darba devējs var izteikt piezīmi vai rājienu ne vēlāk kā viena mēneša laikā no pārkāpuma atklāšanas dienas, neieskaitot