Meklēšanas rezultāti

Darba intervija

Darba intervija
Atbilstoši Darba likuma normām par darba tiesisko attiecību nodibināšanu pēc darba sludinājuma seko intervija. Tajā pašā laikā Darba likums neregulē
darba devējam ir rīcības brīvība attiecībā uz darba intervijas norises organizatoriskajiem aspektiem. Darba intervija var tikt organizēta klātienē
vai izmantojot attālinātās saziņas platformas. Tāpat darba intervija var būt rakstiska, kur pretendentam tiek uzdoti jautājumi, uz kuriem rakstveidā
un uzdevumu loks var būt saistīts ar darba devēja uzņēmuma kultūru, vērtībām. Darba devējam jāņem vērā, ka darba intervija nevar ietvert tādu praktisko
cilvēkus un citus darba devēja norīkotos pārstāvjus, lai nodrošinātu, ka intervijā tiek atlasīti atbilstošākie kandidāti. Ieteicams, ka intervijās

Darba intervija
veids. Darba devējs ir tiesīgs noteikt, kuriem amatiem būs piemērojami abi intervijas veidi. Tie praksē tiek piemēroti amatiem, kuru izpildē ir svarīgi
, ja darba devējs ir pieņēmis lēmumu par abu intervijas veidu piemērošanu noteiktiem amatiem. Šajā gadījumā darba devējam jau ir skaidra motivācija

klātienes intervijas. Novērtēšana Darba intervija klātienē Klātienes intervijas metodi un formātu galvenokārt nosaka vakantās pozīcijas specifika
. Svarīgi apzināties, ka šodien izvēlas ne tikai darba devējs, bet arī darba ņēmēji, kuriem bieži vienlaikus ir vairāki darba piedāvājumi. Tāpēc intervijā
vadītāju pieļautās kļūdas darba intervijās: kā galveno kritēriju intervijā izmanto personīgo patiku vai nepatiku, neanalizējot konkrētas definētās
. Tāpēc šoreiz novērsīsimies no teorijas un zinātniskās metodoloģijas, uzmanību koncentrējot uz reālā darbā pārbaudītu praksi un konkrētiem ieteikumiem
; lielisks atskaites punkts, uzsākot darba attiecības ar izvēlēto kandidātu un vērtējot darba izpildi – šie uzdevumi iekļaujami KPI (izpildes rādītāji

33. pants. Darba intervija
(1) Darba intervija ir darba devēja sagatavota mutvārdu vai rakstveida aptauja pretendenta piemērotības novērtēšanai. (2) Darba intervijā nav
intervija ir viens no pretendenta darba spēju novērtēšanas veidiem. Pretendents šī likuma izpratnē ir persona, kura vēlas noslēgt darba līgumu ar darba
līgumu par piedāvātā/izsludinātā darba amata pienākumu pildīšanu. Darba intervija ir obligāta, lai noteiktu pretendenta piemērotību piedāvātajam
, gan mutvārdu prasmēm. Komentē Rita Dindune (2) Šī daļa aizliedz darba intervijā uzdot pretendentam jautājumus, kas neattiecas uz paredzētā darba
intervijā nav pieļaujami tādi jautājumi, kas neattiecas uz paredzētā darba veikšanu, kā, piemēram, par pretendenta ģimenes stāvokli, pieņemot darbā

Empātiska intervija
Empātiska intervija nozīmē ne tikai sarunu, tā ietver sevī tādus elementus kā: novērošanu; iesaisti; skatīšanos un klausīšanos. Novēro. Novēro
sauc vienkārši «intervija», bet bieži vien ir vairāk kā tikai saruna. Sagatavo jautājumus, ko vēlies pajautāt, un esi gatavs sekot tam, kur vedīs
, kā viena vai otra lieta tiek darīta. Vadi sarunu cilvēka parastajā vidē – darbā/mājās. Priekšmeti var izstāstīt daudzus stāstus. Pajautā tos jautājumus

kā situāciju simulācijas, vai arī iekļaujot kompetenču intervijas elementus darba intervijā. Analītiska domāšana, kā arī spēja meklēt un sistematizēt
kārtīgs darba galds (visi dokumenti ir sistemātiski salikti, nav haotisku čupu). Kompetence novērtējama kompetenču intervijā un ar personības testiem
risinājuma. Šo kompetenci vislabāk var novērot un novērtēt darbībā, un tas iespējams arī darbā ar iekšējo klientu – kolēģiem, vadītāju. Vai speciālists
partneriem, iepazīstinot ar sevi kā jauno kontaktpersonu. Vai arī izmantot jebkādu citu ikdienas situāciju, ko var izmantot darba uzdevumā.

, patēriņu. Turpmāk tiek aprakstītas 10 metodes – intervija, aptauja, prāta vētra, fokusgrupa, novērošana, prototipēšana, procesu modelēšana, sadarbības spēles
var iedalīt trīs tipos: strukturētas, daļēji strukturētas un nestrukturētas. Strukturētā intervijā ir slēgta tipa jautājumi ar iepriekš
definētām atbildēm un respondentiem nav atļauts runāt ārpus konteksta un projekta sfēras. Šāda veida intervija ir vēlama kvantitatīvo datu savākšanai
. Daļēji strukturētā intervijā intervētājs parasti uzdod dažus iepriekš definētus un arī dažādus spontānus jautājumus. Nestrukturēta intervija
: iespējams ievākt liela apjoma un detalizētus datus. Intervija noder, lai izstrādātu aptauju vai veiktu citu aktivitāti, kā arī iespējams iegūt

, ka darījums jau ir rokā. Bet tas gluži vienkārši ir viņu darba stils – atvērtība komunikācijai, labprāt piekrīt tikties, bet līdz reālam darījumam
prasmes gan var novērtēt tikai reālā darbībā vai kompetenču intervijā, un tās nereti jauc ar valdonību, kam raksturīga citu pakļaušana savām vēlmēm
skaidru viedokli arī īpaši grūtās pārrunu situācijās. Novērtēt, cik augsts ir kandidāta pašpaļāvības līmenis, var reālā darbībā un kompetenču intervijā
. Klasisks darba intervijas jautājums ir par sarežģītas situācijas risinājumu vai lēmumu pieņemšanu. Piemēram, raksturojiet kādu situāciju, kad jums
nepieciešama spēja ātri adaptēties gan citam darba ritmam, gan kultūrai, pat ēdienam. Jā, par zemu nevajag novērtēt arī gremošanas traucējumus, kas nereti

tikai tad, ja uzņēmumā ir nepieciešams veikt organizatoriskus, tehnoloģiskus vai sociālus pasākumus. Nav pieļaujams ziņas iegūt darba intervijā ar tādiem darba
, darba devējs var izmantot tikai tad, ja uzņēmumā ir nepieciešams veikt organizatoriskus, tehnoloģiskus vai sociālus pasākumus. (2) Darba devējs
ir atbildīgs par to, lai šā panta pirmajā daļā minētās ziņas uzņēmumā būtu pieejamas vienīgi tām personām, kuras darba devēja uzdevumā šīs ziņas izmanto
attiecīgo organizatorisko, tehnoloģisko vai sociālo pasākumu veikšanai. Komentē Rita Dindune (1) Darba devējs par darbinieku iegūtās ziņas var izmantot
, ziņas par profesionālo sagatavotību, kas iegūtas no darbinieka saskaņā ar šā likuma 33., 35. un 36. pantu, darba devējs var izmantot