Meklēšanas rezultāti

Uzņēmuma līguma definīcija

Uzņēmuma līgums arī ir ietverts CL nodaļā «Prasījumi no darba attiecībām». CL 2212. panta pirmajā daļā paredzēts, ka «ar uzņēmuma līgumu viena puse
». Uzņēmuma līgums ir tas līguma veids, ar kuru visbiežāk tiek jaukts darba līgums, proti, uzņēmējiem nereti rodas jautājumu, kādos gadījumos tomēr
līgums un darba līgums ir būtībā radniecīgi līgumu veidi. Tā CL 2212. panta otrajā daļā skaidrots, ka «uzņēmuma līgumam piemērojami noteikumi par darba
, bet kāds noteikts darba rezultāts, tad līgums par to nav uzskatāms par darba līgumu, bet par uzņēmumu». Uzņēmuma līguma ar fiziskām personām, kuras
uzņemas izpildīt otrai par zināmu atlīdzību ar saviem darba rīkiem un ierīcēm kādu pasūtījumu, izgatavot kādu lietu vai izvest galā kādu pasākumu

Darba līgums
Darba līgums uz nenoteiktu laiku Darba līgums uz noteiktu laiku Bērnu un pusaudžu nodarbināšanas līgums

Darba līgums
kļūdaini pārmaksātās summas. 4. Citi darbinieka darba apstākļi 4.1. Darba devējs apņemas: organizēt Darbinieka darbu saskaņā ar šo Līgumu
pārējo Līguma noteikumu spēkā esamību. Pušu paraksti un rekvizīti: Darba devējs Darbinieks [firma] [vārds

Darba līgums
Darba līguma definīcija un raksturīgākās pazīmes Pazīmes algas nodokļa maksāšanas pienākumam Pušu nodoma konstatēšana

Autora līgums
Autora līgums faktiski arī ir uzņēmuma līguma paveids. Tomēr, ņemot vērā tā speciālo priekšmetu, proti, darba radīšanu kā radošās darbības rezultātu
autora līgums līdzinās gan darba līgumam, gan uzņēmuma līgumam, ja pasūtītājam ir būtiski, ka darbu izpilda tieši konkrēts autors. Autortiesību objekti
gan nemainīgu darba algas summu, gan mainīgu summu autora atlīdzības veidā[4]. Konkrētajā lietā ar laikraksta korespondentu bija noslēgts darba līgums
, intelektuālā īpašuma tiesības, kuras daļēji nav nododamas pasūtītājam (personiskās tiesības), tiek speciāli regulētas. Autora līgums tiek arī
13. pantā ir skaidrots, «ja noslēgts autora līgums par pasūtītu darbu, autoram jāizpilda viņam pasūtītais darbs saskaņā ar līguma noteikumiem

Darba līgums uz noteiktu laiku
līgumu, turpmāk tekstā – Līgums: 1. Līguma priekšmets 1.1. Ar šo Darba devējs pieņem darbā Darbinieku, un Darbinieks piekrīt pieņemšanai darbā
] [norādīt amatu] (Profesiju klasifikatora kods [koda numurs ciparos]). 1.3. Darbinieks uzsāk darbu pie Darba devēja ar [datums]. 1.4. Līgums
pieprasījusi Līgumu izbeigt un darba attiecības faktiski turpinās, tad Līgums skaitās pagarināts līdz Līguma 1.4.punktā noteiktajam Līguma termiņam
apstiprina, ka tas ir saņēmis visu pieprasīto informāciju par darba apstākļiem, darba koplīgumiem un Darba devēja iekšējās kārtības noteikumiem. 7.5. Līgums
pie darba līguma, ja tas tiek noslēgts uz noteiktu laiku Rokasgrāmatā darba līguma paraugā līgums tiek noslēgts starp darba devēju (juridisku personu

45. pants. Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma termiņš
dienām pēc kārtas. (2) Termiņš, uz kādu noslēgts darba līgums, lai veiktu sezonas rakstura darbu (ieskaitot termiņa pagarinājumus), nevar būt ilgāks
turpināt darba tiesiskās attiecības, viņu aizvietojošā darbinieka darba līgums uzskatāms par noslēgtu uz nenoteiktu laiku. (4) Ja, beidzoties termiņam
, uz kādu noslēgts darba līgums, neviena no pusēm nav pieprasījusi izbeigt darba līgumu un darba tiesiskās attiecības faktiski turpinās, darba līgums
attiecīgajā situācijā ir nodarbināt darbinieku pastāvīgā darbā. Turklāt likuma Pārejas noteikumos ir noteikts: ja darba līgums uz noteiktu laiku ir noslēgts
tiek slēgts uz noteiktu laiku, – pieci gadi. Ierobežojums attiecas gan uz situācijām, kad darba līgums tiek pagarināts, gan uz situācijām, kad

Pārjaunojuma līgums darba līgumam (darbinieku pārejas gadījumā)
Paraugs PĀRJAUNOJUMA LĪGUMS [gads]. gada [datums]. [mēnesis] DARBA LĪGUMAM Nr. [numurs] [Vieta], [datums] [firma], reģistrācijas Nr. [vienotās
]. [mēnesis] starp Darbinieku un Esošo Darba devēju ir noslēgts Darba līgums Nr. [numurs], turpmāk tekstā – Darba līgums; B. Darbinieks strādā
– Darbinieku pārejas līgums, saskaņā ar kuru Esošais Darba devējs nodos Jaunajam Darba devējam, bet Jaunais Darba devējs pārņems Esošā Darba devēja
izriet no Darba līguma. 2. Ar [gads]. gada [datums]. [mēnesis] pulksten 00.01 Darba līgums starp Esošo Darba devēju un Darbinieku tiek izbeigts, un tā
ar noslēgto Darba līgumu. 8. Līgums stājas spēkā ar parakstīšanas brīdi un ir spēkā līdz Līgumā noteikto saistību pilnīgai izpildei. 9. Jebkurus strīdus

Ne KL, ne Darba likumā (DL) vai citā normatīvajā aktā nav noteikts, kāda veida līgums slēdzams ar kapitālsabiedrību valdes locekļiem. Tādējādi
. decembrim DL 44. panta trešā daļa paredzēja, ka ar valdes locekļiem slēdzams darba līgums, ja vien viņi netika nodarbināti, pamatojoties uz citu
civiltiesisku līgumu. Turklāt tad, ja valdes locekļi tika nodarbināti uz darba līguma pamata, darba līgums ar viņiem bija slēdzams uz noteiktu laiku. Kopš 2015
var tikt slēgti visdažādāko veidu civiltiesiski līgumi, piemēram: Pilnvarojuma līgums, Uzņēmuma līgums, Vadības (menedžmenta) līgums, Darba līgums, Cita
. gada 1. janvāra minētā tiesību norma vairs nav spēkā. Tomēr tas nenozīmē, ka ar valdes locekļiem vairs nevar tikt slēgti darba līgumi. Likumdevējs

Salīdzinājums starp darba līguma un uzņēmuma līguma raksturīgākajām pazīmēm
. Pazīmes Darba līgums Uzņēmuma līgums 1. Tiesiskais regulējums CL un DL
Apkopojot iepriekš minēto, var nošķirt darba līguma un uzņēmuma līguma raksturīgākās pazīmes. Ir gan jāatceras, ka katra tiesiskā attiecība
var attiekties gan uz darba, gan uzņēmuma līgumu. Tā, piemēram, Augstākās tiesas Civillietu departamenta spriedumā lietā Nr. SKC-658/2017 ir skaidrots, ka tās
pazīmes, kas CL izstrādes gaitā bija «klasiskas» uzņēmuma līguma pazīmes, laika gaitā ir sastopamas arī darba attiecībās, piemēram, izdevumu
atlīdzināšana par darbiniekam piederoša aprīkojuma amortizāciju (DL 76. panta pirmās daļas 3. punkts), darba līguma noslēgšana uz noteiktu laiku (DL 44. pants