Meklēšanas rezultāti

Darba samaksa

Darba samaksa
noteikumi. Darba likums nosaka, ka «darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos
Darba laika un darba samaksas noteikumus tāpat kā citās nozarēs, arī būvniecībā vispārīgi regulē Darba likums un ar to saistītie Ministru kabineta
, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu».

Vienlīdzīga darba samaksa
Darba devējam ir pienākums noteikt vienlīdzīgu darba samaksu vīriešiem un sievietēm par tādu pašu darbu vai vienādas vērtības darbu. Ja darba devējs
ir pārkāpis vienlīdzīga darba samaksas noteikšanas principu, darbiniekam ir tiesības prasīt atlīdzību, kādu darba devējs parasti maksā par tādu pašu
darbu vai vienādas vērtības darbu. Darbinieks var vērsties tiesā, ja darba devējs ir pārkāpis vienlīdzīga darba samaksas noteikšanas principu, triju

Vienlīdzīga darba samaksa
pienākums noteikt skaidru sistēmu, pēc kādiem kritērijiem tiek noteikta darba samaksa. Darba devējam var būt nepieciešams izstrādāt dokumentu
/upload/darba_devejiem/darb_dev_rok.pdf. ^ EQUINET. Eiropas Līdztiesības iestāžu sadarbības tīkla rokasgrāmata. Vienlīdzīga darba samaksa! Lietas
DL 60. panta pirmā daļa paredz darba devēja pienākumu noteikt vienlīdzīgu darba samaksu vīriešiem un sievietēm par tādu pašu darbu vai vienādas
attieksmes aizliegumu. Proti, minētais nozīmē, ka darba devējs nav tiesīgs noteikt atšķirīgu darba samaksu, balstoties uz tādiem ar darba izpildi
un darbinieka kvalifikāciju nesaistītiem kritērijiem kā, piemēram, tautība, reliģiskā piederība, vecums u.tml. Šis ir vēl viens iemesls, kāpēc darba devējam

60. pants. Vienlīdzīga darba samaksa
(1) Darba devējam ir pienākums noteikt vienlīdzīgu darba samaksu vīriešiem un sievietēm par tādu pašu darbu vai vienādas vērtības darbu. (2
) Ja darba devējs pārkāpis šā panta pirmās daļas noteikumus, darbiniekam ir tiesības prasīt atlīdzību, kādu darba devējs parasti maksā par tādu pašu darbu
uz vienādas darba samaksas principa piemērošanu vīriešiem un sievietēm.» DL 60. pantā tiek noteiktas tiesības uz vienlīdzīgu darba
samaksu neatkarīgi no darbinieka dzimuma. Darba devējam ir pienākums savā uzņēmumā noteikt vienlīdzīgu darba samaksu vīriešiem un sievietēm par tādu pašu
darbu vai vienādas vērtības darbu. Par vienādas vērtības darbu ir jāmaksā vienāda samaksa kā sievietēm, tā vīriešiem. Par šīs normas neievērošanu

Darba samaksas jēdziens un pamatelementi
. pants paredz, ka darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kas ietver: (1) darba algu; (2) normatīvajos aktos, darba
algas jēdzienu, jo «darba samaksa» ir plašāks jēdziens un ietver arī neregulārus maksājumus. Savukārt darba alga ir regulārs darba devēja veikts
maksājums par darbu. DL 59. panta formulējums var maldināt, jo nosaka, ka darba samaksa ietver regulārus maksājumus. Domājot, piemēram, par prēmijām, kuras
par darbu. Ikdienā tiek izmantoti dažādi jēdzieni, lai apzīmētu naudas summas un citus labumus, kurus darba devējs sniedz darbiniekam par darba izpildi
. Tā kā šajā nodaļā tikts apskatīts tieši Darba likuma (DL) regulējums, atsevišķi neanalizējot valsts vai pašvaldību institūciju darbinieku atlīdzības

kā, piemēram, līgumsoda samaksa vai nepatiesu ziņu atsaukšana. Darba devēju civiltiesisko atbildību pret trešajām personām primāri regulē nevis Darba
Visizplatītākais darba devēju atbildības veids par to darbinieku izdarīto prettiesisko rīcību ir civiltiesiskā atbildība. Civiltiesiskās atbildības
likums (DL), bet Civillikums (CL). Visbiežāk darba devējiem varētu būt jāsaskaras ar šādām negatīvām tiesiskajām sekām: zaudējumu atlīdzināšana
(t.sk. atrautās peļņas atlīdzināšana); kompensācija par nemantisko kaitējumu; līgumsoda samaksa (ja tāda pielīgta); pretējās puses atkāpšanās no noslēgtā līguma.

Darba samaksas sistēma sabiedrībā
kārtību, kā tiek aprēķināta darba samaksa. Savukārt darba laika organizācijas gadījumā darba devējs nosaka, kādā laikā vai kārtībā darbinieki pilda savu
veidā tiks organizēta darba samaksa uzņēmumā, kādi būs kritēriji darba algas, kā arī citu darba samaksas elementu noteikšanai. Šajā sakarā darba devējam
devējiem ir jāizvērtē, vai pastāvošās tiesiskās attiecības nav atzīstamas par darba attiecībām, un šādā gadījumā ir izmaksājama darba samaksa
Tas, kā darba devējs veido darba samaksas sistēmu, ir atkarīgs no paša darba devēja saimnieciskās darbības veida. DL 62. pants paredz, ka laika
algas sistēmu vai akorda algas sistēmu, kā arī piemaksu un prēmiju sistēmu uzņēmumā darba devējs organizē atbilstoši normatīvajiem aktiem un darba