Meklēšanas rezultāti

24. nodaļa. Darbinieka tiesības

• 24. nodaļa. Darbinieka tiesības

Ceturtā nodaļa. Darbinieka pienākumi un tiesības

• Ceturtā nodaļa. Darbinieka pienākumi un tiesības

91. pants. Blakus darbs

• , un par šo papildu darbu viņam ir tiesības saņemt atbilstošu piemaksu, piemēram, par atvaļinājumā esoša darbinieka aizvietošanu līdztekus savam
• norādītos ierobežojumus veikt darbiniekam blakus darbu, konkrēti – ierobežojot darbinieka tiesības veikt blakus darbu, darba koplīgumā vai darba līgumā
• nepieciešamību pēc pilnvērtīgas atpūtas. Jāuzsver, ka DL 8. pantā ir noteiktas darbinieka tiesības brīvi, bez jebkādas tiešas vai netiešas diskriminācijas
• tiesības brīvi izvēlēties nodarbošanos, taču likums paredz arī zināmas tiesības darba devējam – noteikt ierobežojumus, kas attiecas uz darbinieka
• DL (stājās spēkā 2017. gada 16. augustā) ir paplašināta izpratne par blakus darbu – darbinieka tiesības slēgt darba līgumu ar vairākiem darba devējiem

Darbinieka uzteikums

• Darbinieka uzteikums
• attiecības. Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās. Savukārt darbinieka tiesības
• Pa­raugs [uzņēmuma nosaukums, reģistrācijas numurs, adrese] [darbinieka vārds, uzvārds, personas kods, adrese] DARBINIEKA UZTEIKUMS [vieta
• likuma 100.panta [pirmās, otrās, piektās] daļas noteikumiem no [datums]. [vārds, uzvārds] [paraksts] Komentārs par darbinieka uzteikumu Darbinieka
• uzteikumā jāietver Darba likuma normas, kas ir šī uzteikuma pamatā. Saskaņā ar Darba likuma 100.panta noteikumiem ir trīs darbinieka uzteikuma veidi: a
• ) pirmajā daļā – darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks

11.¹¹ pants. Darba devēja vai ar darba devēju saistītas personas piešķirto akciju pirkuma tiesību īstenošanas un atsavināšanas ienākuma noteikšana un šā ienākuma noteikšanas informatīvais nodrošinājums

• tiesības, ja darba attiecības tiek izbeigtas; 6) darbinieka iespējām atsavināt piešķirtās akciju pirkuma tiesības vai iespējām akciju pirkuma tiesības
• darbinieka (kam sākotnēji tika piešķirtas akciju pirkuma tiesības) ar algas nodokli apliekamo ienākumu šā panta pirmajā daļā noteiktajā kārtībā
• pirkuma tiesību īstenošanas dienā neatkarīgi no tā, kura persona šīs tiesības īsteno, aprēķina bijušā darbinieka (kam sākotnēji tika piešķirtas akciju
• , ja darba attiecības tiek pārtrauktas; 89.7 6. informāciju par darbinieka iespējām atsavināt piešķirtās akciju pirkuma tiesības vai iespējām mantot akciju
• pirkuma tiesības darbinieka nāves gadījumā; 89.7 7. informāciju par akciju pirkuma tiesību īstenošanas nosacījumiem: 89.7 7.1. atbilstoši akciju pirkuma

Darbinieku atbildības jautājumi

• no darbinieka puses. Nopietnākos gadījumos likums dod iespēju izbeigt darba līgumu ar darba devēja uzteikumu. Savukārt darbiniekam ir tiesības apstrīdēt
• darba devējam var būt arī t.s. regresa prasības tiesības prasīt no darbinieka nodarīto zaudējumu atlīdzību (piemēram, sakarā ar ceļu satiksmes negadījumu
• , vai ir pamats darbinieka disciplināratbildībai vai civiltiesiskajai atbildībai, ja, piemēram, ir pieļauts darba līguma vai iekšējo darba kārtības noteikumu
• pārkāpums no darbinieka puses ar vai bez materiāla rakstura seku radīšanu darba devējam. No darba devēja puses jebkurš pārkāpums ir uztverams nopietni
• ) nosaka gan darbinieka pienākumus un saistības pret darba devēju, gan arī kārtību, kā darba devējam būtu jārīkojas, konstatējot kādu pārkāpumu

79. pants. Ieturējumi, lai atlīdzinātu darba devējam radušos zaudējumus

• (1) Darba devējam ir tiesības ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas to zaudējumu atlīdzību, kas viņam radušies darbinieka prettiesiskas
• , vai­nojamas rīcības dēļ. Šāda ieturējuma izdarīšanai ne­pieciešama darbinieka rakstveida piekrišana. (2) Ja darbinieks apstrīd darba devējam
• . Komentē Rita Dindune (1) Saskaņā ar DL 72. pantu un 79. pantu darba devējam ir tiesības ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas to zaudējumu
• atlīdzību, kas viņam radušies darbinieka prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ. Šāda ieturējuma izdarīšanai nepieciešama darbinieka rakstveida
• darba devējs ar darbinieku norēķinās saskaņā ar DL 72. pantā noteikto kārtību (sk. komentāru). DL 86. pants paredz darbinieka civiltiesisko atbildību

90. pants. Piezīme un rājiens

• pilnvarotai personai. Tiesības iesniegt sūdzību, lai aizstāvētu darbinieka tiesības un intereses, ir arī darbinieku pārstāvjiem. Sūdzību izskata
• dar­bi­nie­kam sakarā ar sūdzības iesniegšanu un izskatīšanu. Lai samērotu darbinieka tiesības aizstāvēt savas tiesības un nepieciešamību nodrošināt tiesisko
• ) Komentējamā panta daļā paredzētas darbinieka tiesības izteiktā disciplinārsoda (piezīmes vai rājiena) apstrīdēšanā. Darbinieks savas tiesības var realizēt
• ) tiek izteikts rakstveidā, izdodot rīkojumu; darbiniekam ir tiesības prasīt tā atcelšanu, iesniedzot rakstveida sūdzību darba devējam; darbinieka tiesības
• . Ja ir konstatēts, ka darbinieka izdarītais pārkāpums ir būtisks, darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu pēc DL 101. panta pirmās daļas. Savukārt

72. pants. Darba samaksas izmaksa darbinieka saistības nepienācīga izpildījuma gadījumā

• 72. pants. Darba samaksas izmaksa darbinieka saistības nepienācīga izpildījuma gadījumā
• – darba devējam ir tiesības ieturēt no dar­bi­nie­kam izmaksājamās darba samaksas to zau­dē­jumu at­lī­dzī­bu, kas viņam radušies darbinieka
• . Komentē Karīna Platā (1) Komentējamā panta daļa regulē darba devēja tiesības un pienākumus situācijā, kad ir konstatēts darbinieka saistību nepienācīgs
• . panta otro daļu, ja nolīgta akorda alga, darbinieka saistības daļēja izpildījuma gadījumā darba devējam ir tiesības izmaksāt darba samaksu atbilstoši
• (1) Ja nolīgta laika alga, darbinieka saistības nepienācīga izpildījuma gadījumā darba devējam ir pienākums izmaksāt darba samaksu atbilstoši
• faktiski nostrā­dātajam darba laikam. Atlīdzību par zaudējumiem, kas darba devējam radušies darbinieka saistības ne­pie­nācīga izpildījuma dēļ, darba devējs

Darba līgums uz nenoteiktu laiku

• , kuru Darbinieks ir radījis darba tiesisko attiecību laikā ar Darba devēju. 5.2. Darba devējam ir īpašuma tiesības uz Darbinieka izgudrojumu, preču
• . Darba devējs pieņem Darbinieku darbā par SIA [firma] [norādīt amatu] (Profesiju klasifikatora kods [koda numurs ciparos]). 1.3. Darbinieka darbs
• , sākot ar dienu, kad sāksies Darbinieka darbs pie Darba devēja, tiks noteikts pārbaudes termiņš līdz 3 (trim) mēnešiem darbā pie Darba devēja, lai Darba
• , ja Darba devējs nolemj, ka Darbinieks neatbilst uzticētajam darbam, Darba devējam ir tiesības ar rakstisku paziņojumu, kas jādara zināms Darbiniekam 3
• ir tieši pakļauts [pakļautībā augstāka amata nosaukums]. 2. Darbinieka pienākumi Darbinieks apņemas: 2.1. pildīt [norādīt amatu] pienākumus, kas sīkāk