Meklēšanas rezultāti

Darbinieka uzteikums

• Darbinieka uzteikums
• mi­nē­tā pan­ta da­ļas pie­mē­ro­ša­nai); 5. do­ku­men­ta iz­strā­dā­ša­nas vie­tu (var nenorādīt) un da­tu­mu; 6. pa­rak­stu. Darbinieka uzteikums darba
• Darba likuma 100.pants regulē darbinieka uzteikuma procesu, taču konkrētajā situācijā tiek piemērots viens no likuma pantā paredzētajiem variantiem
• uzteikumā jāatspoguļo, tāpēc turpmāk tiks apskatīti uzteikumos iekļaujamie rekvizīti un informācija. Neatkarīgi no piemērojamās panta daļas darbinieka
• uzteikums (iesniegums) par darba tiesisko attiecību izbeigšanu ir uzskatāms par viņa brīvas gribas izpaudumu. Līdz ar to darba devējam nozīmīgs
• va­dī­tā­ja lo­mas no­teik­ta do­ku­men­ta vī­zē­ša­nā. Jāatceras, ka dokumenta vīzēšanas kārtība nevar būt pamats darbinieka uzteikuma (iesnieguma

Darbinieka uzteikums

• Darbinieka uzteikums
• Pa­raugs [uzņēmuma nosaukums, reģistrācijas numurs, adrese] [darbinieka vārds, uzvārds, personas kods, adrese] DARBINIEKA UZTEIKUMS [vieta
• likuma 100.panta [pirmās, otrās, piektās] daļas noteikumiem no [datums]. [vārds, uzvārds] [paraksts] Komentārs par darbinieka uzteikumu Darbinieka
• uzteikumā jāietver Darba likuma normas, kas ir šī uzteikuma pamatā. Saskaņā ar Darba likuma 100.panta noteikumiem ir trīs darbinieka uzteikuma veidi: a
• uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku; b) otrajā daļā – darbiniekam, kurš
• attiecības. Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās. Savukārt darbinieka tiesības

Darbinieka uzteikums

• Darbinieka uzteikums
• uzteikums (DL 100. panta pirmā daļa), bet otrā – vienošanās (DL 114. pants). Būtiskākā praktiskā atšķirība – izbeidzot darba līgumu ar darbinieka
• zaudējumu mazā apmēra un piedziņas sarežģītības dēļ. Darbinieka uzteikums svarīga iemesla dēļ Svarīgā iemesla izpratne DL 100. panta
• līdzekļus gadījumos, kad saņemts nepamatots darbinieka uzteikums. Saskaņā ar DL 112. panta otro daļu[10] gadījumā, ja darba devējs piekrīt
• Uzteikums vispārīgā kārtībā Saskaņā ar DL 100. panta pirmo daļu darbiniekam ir tiesības vienpusēji uzteikt noslēgto darba līgumu. Darbinieks šīs
• iegūšanas dienas[1]. Darbinieka uzteikuma termiņš Darbinieka uzteikuma termiņš ir viens mēnesis, ja darba līgumā vai koplīgumā nav noteikts īsāks termiņš

Darba tiesisko attiecību izbeigšanas process

• Darba likums regulē dažādas darba tiesisko attiecību izbeigšanas iespējas: darba devēja uzteikums, darbinieka uzteikums, pārbaudes sekas
• , uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanās, uzteikums saistībā ar darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem, darbinieka un darba devēja
• ar darbinieka nāvi regulē Civillikuma 2195.pants. Katram darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumam ir atšķirīga piemērošanas kārtība, kā arī
• minimālajām prasībām tā piemērošanā. Tāpat tiks analizētas darba devēja un darbinieka uzteikuma saturiskās nianses. Atsevišķiem uzteikuma veidiem, piemēram

Darba devēja uzteikums

• Darba devēja uzteikums
• līguma uzteikšanas kārtība un nav pārkāptas darbinieka tiesības turpināt darba tiesiskās attiecības. Pretējā gadījumā uzteikums ar tiesas spriedumu
• var tikt iedalīti šādās kategorijās: Darbinieka uzvedība (1.–5. punkts) Darbinieka nespēja veikt darbu (6., 7., 11. punkts) Saimnieciski, organizatoriski
• . Ja uzteikums vēlāk tiks apstrīdēts, tiesa vērtēs tikai tos apstākļus, kas kā uzteikuma iemesls ir norādīti uzteikumā. Paskaidrojumu pieprasījums Ja darba
• devējs ir nodomājis uzteikt darbiniekam darba līgumu darbinieka uzvedības dēļ[1], saskaņā ar DL 101. panta otro daļu tam pirms uzteikšanas
• ir pienākums pieprasīt no darbinieka rakstveida paskaidrojumu. Lai arī šis ir obligāts pienākums, atbilstoši Augstākās tiesas atziņām paskaidrojuma

Darba devēja uzteikums

• Darba devēja uzteikums
• ; dokumenta nosaukumu («uzteikums»); adresātu (darbinieka vārdu, uzvārdu; var norādīt arī personas kodu un ieņemamo amatu); pamatojumu (norādi uz faktu
• devēja uzteikums. Uzteikumā var ietvert: izstrādāšanas vietu, datumu, numuru; dokumenta nosaukumu («uzteikums»); adresātu (darbinieka vārdu, uzvārdu
• . Uzteikumā var ietvert: izstrādāšanas vietu, datumu, numuru; dokumenta nosaukumu («uzteikums»); adresātu (darbinieka vārdu, uzvārdu; var norādīt arī
• . darbinieka apliecinājumu (parakstu) par iepazīšanos ar rīkojumu (nav obligāti, jo darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamats ir uzteikums); 6
• : izstrādāšanas vietu, datumu, numuru; dokumenta nosaukumu («uzteikums»); adresātu (darbinieka vārdu, uzvārdu; var norādīt arī personas kodu un ieņemamo

124. pants. Darba devēja uzteikuma atzīšana par spēkā neesošu un darbinieka atjaunošana darbā

• 124. pants. Darba devēja uzteikuma atzīšana par spēkā neesošu un darbinieka atjaunošana darbā
• (1) Noteikts darbinieka prasījuma mērķis un vēlamais rezultāts – ja tiesa konstatē, ka darba devēja uzteikums nav tiesiski pamatots vai ir pārkāpta
• (1) Ja darba devēja uzteikums nav tiesiski pamatots vai ir pārkāpta noteiktā darba līguma uzteikšanas kārtība, tas saskaņā ar tiesas spriedumu
• kā citādi pārkāpjot darbinieka tiesības turpināt darba tiesiskās attiecības, saskaņā ar tiesas spriedumu atjaunojams iepriekšējā darbā. Komentē Rita Dindune
• vispārējie kritēriji darba devēja uzteikuma atzīšanai par spēkā neesošu. Viens no kritērijiem ir, ja darba devēja uzteikums nav tiesiski pamatots. Saskaņā
• pārkāpuma būtību; jāpieprasa paskaidrojums; jāizvērtē izdarītā pārkāpuma smagums, apstākļi, kādos tas izdarīts, darbinieka personiskās īpašības

100. pants. Darbinieka uzteikums

• 100. pants. Darbinieka uzteikums
• nosaka darba devējs, ja tas nav citādi noteikts darba līgumā vai darba koplīgumā un darba devējs tam ir piekritis; darbinieka uzteikums darba devējam
• termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku. (2) Dar­bi­nie­kam, kurš no­dar­bi­nāts al­go­tā
• vie­nu die­nu ie­priekš. (3) Darbinieka tiesības atsaukt uzteikumu nosaka darba devējs, ja šādas tiesības nav noteiktas darba koplīgumā vai darba
• pamatus un kārtību. DL paredz šādus uzteikuma veidus: pēc darbinieka iniciatīvas (DL 100. pants); pēc darba devēja iniciatīvas (DL 101. pants); citi
• darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamati (DL 113., 114., 115., 116. pants). DL 100. pants nosaka darba tiesisko attiecību izbeigšanu pēc darbinieka

Pārbaudes sekas

• – darbinieka uzteikums (iesniegums) (datums, numurs), Darba likuma 47.panta pirmā daļa (norāda uz darba tiesisko attiecību izbeigšanu atbilstoši Darba likumam
• ); 5. darbinieka apliecinājumu (parakstu) par iepazīšanos ar rīkojumu (nav obligāti, jo darba tiesisko attiecību izbeigšanas pamats ir uzteikums); 6
• nodrošināties ar pierādījumiem, ka uzteikums darbiniekam ir izsniegts. Izsniedzot uzteikumu darbiniekam personīgi, to var izdarīt ar darbinieka rakstveida
• , kurā var ietvert: 1. dokumenta izstrādāšanas vietu, datumu un numuru; 2. dokumenta nosaukumu («rīkojums»); 3. rīkojuma saturu: darbinieka vārdu
• , uzvārdu, darbinieka personas kodu (var nenorādīt), darbinieka ieņemamo amatu (var nenorādīt), iemeslu – darbinieka uzteikumu (iesniegumu), norādot tā

Atstādināšana

• daļas 1.–5. punktu. Pēc savas jēgas darba līguma uzteikums ir smagākais no sekām jeb «sodiem»[19], ko var piemērot darba devējs darbinieka pārkāpuma
• gadījumā. Tomēr vienlaikus nevar tikt piemērots gan disciplinārsods, gan uzteikums.[20] Būtiski ir izvērtēt, nodalīt un atbilstoši piemērot darbinieka
• Gadījumos, kad darba devēja rīcībā nonāk informācija vai dokumenti par iespējamu darbinieka pārkāpumu, darba devējs var izdot rīkojumu
• par darbinieka atstādināšanu no darba pienākumu pildīšanas, kas nozīmē, ka darbiniekam ir pagaidu aizliegums atrasties darba vietā un veikt darbu.[1] Darba devējam
• , kas apliecina kaitējuma iestāšanās iespējamību darbinieka neatstādināšanas gadījumā.[2] Darba devēja rīcībā ir jābūt faktiem, kas norāda uz to