Meklēšanas rezultāti

8. pants. Tiesības apvienoties organizācijās

• sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem, šajā laikā neieskaitot

110. pants. Darba līguma uzteikšana darbinieku arodbiedrības biedram

• gadījumā (darbinieks ilgstoši slimo – pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu (52
• nedēļas) triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem, šajā laikā neieskaitot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī
• , ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem, šajā laikā neieskaitot grūtniecības

112. pants. Atlaišanas pabalsts

• mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem, šajā laikā neieskaitot

Citi darba attiecību izbeigšanās pamati

• ar termiņa beigām izbeidzas arī tad, ja, termiņam iestājoties, darbiniekam ir pārejoša darbnespēja, darbinieks ir atvaļinājumā, darbiniece ir grūtniece

124. pants. Darba devēja uzteikuma atzīšana par spēkā neesošu un darbinieka atjaunošana darbā

• pamatojumu DL 101. panta pirmās daļas 11. (darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta
• , vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem, šajā laikā neieskaitot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kā arī

Darba devēja uzteikums

• . izstrādātāja uzvārdu un telefona numuru (var nenorādīt). Darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja
• ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem, šajā laikā neieskaitot grūtniecības un dzemdību
• darbiniekam, kurš ir bijis darbnespējīgs vairāk nekā sešus mēnešus nepārtraukti vai vienu gadu triju gadu laikā, ja darbnespēja atkārtojas
• . Ja darbnespēja būs saistīta ar minētajiem iemesliem, tad darbnespējas lapā ārsts veiks attiecīgu atzīmi sadaļā «pārejošas darbnespējas cēlonis», taču
• , tad darbinieka darbnespējas laiks tiek ieskaitīts laikā, kas darba devējam dod tiesības darba līguma uzteikumam. Jāatzīmē, ka darbnespēja saistībā

1. pants. Darba tiesisko attiecību tiesiskais regulējums

• dokumentu likums. Ja darba tiesisko attiecību laikā darbiniekam iestājas darbnespēja, tad viņa sociālo aizsardzību šajā laikā regulē likums «Par maternitātes

75. pants. Vidējās izpeļņas aprēķināšana

• darba devējs veic atlīdzības izmaksu. Tās netiek ņemtas vērā kā nostrādātās dienas, un tās ir: dienas, kurās darbiniekam ir pārejoša darbnespēja

Darba devēja uzteikumu pamati (DL 101. panta pirmā daļa)

• ilgstošas slimības dēļ, ja darbinieks neveic darbu: vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja ir nepārtraukta; vienu gadu triju gadu periodā
• , ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem. Norādītajā laika posmā neieskaita darbinieces grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Tāpat šajā laika posmā netiek

101. pants. Darba devēja uzteikums

• tiek pie­mē­rots dar­bi­nie­ku skai­ta sa­ma­zi­nā­ša­na; 11. darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk nekā sešus mēnešus, ja darbnespēja
• ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem, šajā laikā neieskaitot grūtniecības un dzemdību
• triju gadu laikā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem. Darba devējam ieteicams savlaikus pārdomāt darbinieka darbnespējas laika uzskaiti
• , vai arodslimība. Ja darbnespēja būs saistīta ar minētajiem iemesliem, tad darbnespējas lapā ārsts veiks attiecīgu atzīmi sadaļā «pārejošas